Catalyst Award ehrt globale Initiativen zur Förderung von Frauen im Unternehmensbereich

New York (ots) - Der Catalyst Award 2013 wird heute Abend an drei
globale Unternehmen - Alcoa Inc., The Coca-Cola Company und Unilever
- verliehen. Sie erhalten ihn für ihre außerordentlichen Initiativen
zur Chancenförderung von Frauen im Unternehmensbereich, die
erfolgreich agieren und wichtig in Bezug auf Arbeitsplätze und
Gemeinschaften von Frauen vor Ort sind.

Die Initiativen werden beim Catalyst Awards Dinner geehrt, bei dem
voraussichtlich knapp 100 Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzende
großer multinationaler Gesellschaften und Unternehmen sowie knapp
1.600 Gäste zusammenkommen werden, darunter Führungskräfte aus
Unternehmen, akademischen Einrichtungen und gemeinnützigen
Organisationen.

"Diese Unternehmen haben innovative Lösungen hervorgebracht, um
Belegschaften voller gut ausgebildeter und erfahrener Frauen zu
schaffen", erklärte Ilene H. Lang, Präsidentin und CEO, Catalyst.
"Ihre Führungskräfte haben den Weitblick zu erkennen, dass die
Förderung von Frauen am Arbeitsplatz mit der Förderung von Frauen in
der Gesellschaft einhergeht. Sie haben nicht nur beschleunigte
Aufstiegsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiterinnen geschaffen, sondern
sind über die Grenzen ihrer Unternehmen hinausgegangen, um
Veränderungen für Frauen in ihren Gemeinschaften herbeizuführen."

Die Initiative von Coca-Cola, Global Women's Initiative: Women as
the Real Drivers of the 21st Century inkl. der Initiative 5by20
(deutsch: Globale Fraueninitiative: Frauen als die wahren Impulse des
21. Jahrhunderts), ist eine strategisch nach innen und außen
agierende Initiative, die ihren Schwerpunkt auf die Förderung von
Frauen zu dynamischen Führungskräften und Unternehmerinnen in der
gesamten Unternehmensorganisation sowie in Gemeinschaften weltweit
legt. "Wir fühlen uns tief geehrt, diesen prestigeträchtigen Preis zu
erhalten. Er bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Frauen
in unserem Unternehmen und in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu
stärken", erklärte Muhtar Kent, Präsident und CEO der The Coca-Cola
Company. "Wir sind stolz darauf, Anerkennung für unsere Leistungen zu
bekommen. Aber wir wissen auch, dass immer noch eine Menge Arbeit vor
uns liegt, um wahre Vielfalt zu erreichen."

Die Initiative von Alcoa Inc., Building Opportunities for Women in
a "Hard Hat" Company (deutsch: Chancen für Frauen in einem
"Schutzhelm"-Unternehmen schaffen) durchbricht Barrieren in einer
männlich dominierten Branche. Durch einen aggressiven
Diversifizierungsfahrplan, durch den weibliche Vorgesetzte und
Führungskräfte in Alcoas Raffinerien, Hüttenwerken und Fabriken
weltweit ausgebildet werden, wird eine größere
geschlechts-spezifische Repräsentanz erreicht. "Talent ist der einzig
wahre nachhaltige Vorteil", sagte Klaus Kleinfeld, Präsident und CEO
von Alcoa. "Um das beste Talent zu erhalten, müssen wir eine Vielfalt
aus Denken, Erfahrung, Geschick und Hintergrund fördern. Wir sind
sehr stolz darauf, eines der ersten "Schutzhelm"-Unternehmen zu sein,
das den prestigeträchtigen Catalyst Award gewinnt. Wir wollen auf
diesem Erfolg aufbauen und künftig die unterschiedlichen Talente in
unserem Unternehmen noch stärker ausweiten."

Unilever baut mit seiner Initiative Global Reach With Local Roots:
Creating a Gender-Balanced Workforce in Different Cultural Contexts
(deutsch: Globale Reichweite mit lokalen Wurzeln: Aufbau einer
geschlechterausgewogenen Belegschaft in unterschiedlichen kulturellen
Umfeldern) auf seiner starken Basis aus kultureller Vielfalt und
multinationaler Kompetenz auf. Die Initiative fördert das Vorankommen
von Frauen mit hohem Potenzial in verschiedenen Regionen, indem sie
eine Einbeziehungskultur pflegt und unter dem Stichwort "jederzeit -
überall" flexible Lebens- und Arbeitsprogramme schafft. Unilevers CEO
Paul Polman dazu: "Wir freuen uns über die Anerkennung von Catalyst
für unser langjähriges Engagement zur Schaffung eines
Geschlechtergleichgewichts. Unsere Fortschritte bei Unilever - vom
erfolgreichen Mentorenprogramm bis hin zur Umsetzung flexibler
Arbeitszeiten - bestärken mich darin, sowohl Männern als auch Frauen
zur Entfaltung ihres vollen Potenzials zu verhelfen. Wir möchten den
Umfang unseres Geschäfts verdoppeln und gleichzeitig unsere
Umwelteinwirkungen reduzieren sowie unsere positiven sozialen
Auswirkungen erhöhen. Um diese Amtionen unseres Unternehmens zu
erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir eine
vielfältige und engagierte Belegschaft aufbauen, in der alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entwickeln
können. Die Vorteile, eines geschlechtlich ausgewogenen Unternehmens,
liegen auf der Hand: Es hilft, Kreativität und Innovation zu stärken,
vergößert den Talentpool und erlaubt es, unsere vielschichtige
Verbraucherbasis besser zu bedienen."

Unter dem Thema "Bereit für den Wandel" hatte die Catalyst Awards
Conference 2013 früher am Tag dazu eingeladen, den Dialog über Frauen
in Führungspositionen aufzunehmen und sich darauf zu konzentrieren,
wie die Unternehmensgemeinschaft effektiver von den Talenten ihrer
weiblichen Beschäftigten profitieren kann. Über 600 Teilnehmer -
darunter Führungskräfte aus den Gewinnerinitiativen des Catalyst
Award - waren zur Diskussion eingeladen. Ursula Burns, Präsidentin
und CEO der Xerox Corporation, gab in der Mittagsrunde bei einem
Gespräch mit Ilene H. Lang über Grundsatzfragen Einblicke in ihre
Karriere.

Vollständige Beschreibungen zu früheren und aktuellen Initiativen
von Preisträgern des Catalyst Award und zur Catalyst Awards
Conference finden Sie unter www.catalyst.org. Dort finden Sie
ebenfalls Links zu Videos mit Staements der Verantwortlichen. Weitere
Sponsoren der Veranstaltung sind RBC, Shell Oil Company, Walmart und
AT&T.

ÜBER CATALYST

Catalyst, 1962 gegründet, ist die führende gemeinnützige
Mitgliedsorganisation für die Verbesserung der Chancen für Frauen und
Unternehmen. Mit Geschäftsstellen in den Vereinigten Staaten, Kanada,
Europa und Indien und mehr als 600 Mitgliedern ist Catalyst eine
zuverlässige Quelle für Forschung, Information und Beratung zum Thema
Frauen am Arbeitsplatz. Catalyst zeichnet jedes Jahr mit dem Catalyst
Award beispielhafte Unternehmensinitiativen aus, die Frauenförderung
voranbringen.

ÜBER DEN CATALYST AWARD

Der Catalyst Award wird jährlich für innovative unternehmerische
Ansätze mit nachweislichen und messbaren Ergebnissen verliehen, die
auf die Anwerbung, die Entwicklung und das berufliche Fortkommen von
Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund abzielen. Seit 1987 hat
Catalyst 82 Initiativen von 76 Unternehmen aus aller Welt
ausgezeichnet. Diese wegbereitenden Programme zur Vielfältigkeit und
Einbeziehung haben Arbeitsplätze, Gemeinschaften und Leben verändert.

Pressekontakt:
Catalyst Europe:
Frances Knox
Frankly PR
frances@frankly-pr.co.uk
+ 44 7850 470123
_______

Katharina Bittner
fischerAppelt, relations GmbH
kbi@fischerappelt.de
040/899 699 815