Geschäftsreisen: Work-Life-Balance wird unterschätzt. / Verbindung von Beruf und freier Zeit auf Geschäftsreisen oft unerwünscht.

Berlin (ots) - Wer geschäftlich reist, genießt dabei nicht
unbedingt Freiheit: Nur 52 Prozent der in Deutschland ansässigen
Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern auf Dienstreisen generell,
berufliche Termine mit privaten Interessen zu verbinden. Zu diesem
Ergebnis kommt die Umfrage "Business Travel 2013" von Travel
Management Companies im Deutschen ReiseVerband (DRV).

Wer gute Mitarbeiter halten und für sich gewinnen möchte, muss
darauf achten, wie sich deren Beruf und Privatleben miteinander
vereinbaren lassen. Dies gilt besonders bei Geschäftsreisen, denn
Auswärtstermine erhöhen den Stress oft zusätzlich. Ein Ausgleich
lässt sich schaffen, wenn die Mitarbeiter zwischen oder nach
Geschäftsterminen privaten Aktivitäten nachgehen können - etwa
Freunde besuchen, ein Museum oder eine Ausstellung.

Laut der Studie "Business Travel 2013" ist 91 Prozent der
Geschäftsreisenden eine solche flexible Einteilung wichtig. Doch nur
die Hälfte der Arbeitgeber erlaubt dies generell. 34 Prozent lassen
es nur in Einzelfällen zu, während 14 Prozent angeben, dies sei gar
nicht im Sinne ihres Unternehmens.

Eine gute Work-Life-Balance ist in diesen Fällen gefährdet -
besonders wenn man berücksichtigt, dass viele Mitarbeiter bereit
sind, freie Zeit für den Job zu opfern, abends länger zu arbeiten
oder am Wochenende. Auf Geschäftsreisen ist der Termindruck häufig
noch größer, so dass den Mitarbeitern wenig Freiraum bleibt. Wenn
sich dadurch der Stress erhöht, erschwert dies ein effizientes
Arbeiten.

"Statt ihre Mitarbeitern auf Geschäftsreisen zu viele Termine
zuzumuten, sollten Unternehmen Angebote zur Work-Life-Balance
schaffen", sagt Stefan Vorndran, Vorsitzender des DRV-Ausschusses
Business Travel. Die Zusammenarbeit mit einem Geschäftsreisebüro
erleichtert dies: Die Spezialisten helfen bei der individuellen
Reiseplanung, die das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt. Sie wählen
etwa Partnerhotels nach bestimmten Kriterien aus - beispielsweise
danach, ob sie verkehrsgünstig gelegen sind und ob sie über
Wellness-Einrichtungen und WLAN auf den Zimmern verfügen. Darüber
hinaus beraten Geschäftsreisebüros die Unternehmen bei der
Formulierung einer ausbalancierten Reiserichtlinie.

Dem Mitarbeiter stellen die Experten Informationen über sein
Reiseziel sowie Smartphone-Apps zur Verfügung, die hilfreiche Tipps
für den Aufenthalt vor Ort liefern. So erhält der Mitarbeiter einen
motivierenden Einfluss auf die Gestaltung der Geschäftsreise, so dass
sie nicht mehr nur aus einer belastenden Aneinanderreihung von
Pflichtterminen besteht.

Zur Studie "Business Travel 2013"

Die Studie "Business Travel 2013" wurde im Auftrag des Deutschen
ReiseVerbands (DRV) durchgeführt. 100 Geschäftsführer, die selber
regelmäßig auf Geschäftsreisen sind, sowie 100 geschäftsreisende
Führungs- und Fachkräfte aus Unternehmen ab 250 Mitarbeitern wurden
dafür zum Thema Geschäftsreisen befragt.

Über die Kampagne "Chefsache Business Travel"

Auf Geschäftsreisen setzen Unternehmen ihre wichtigste Ressource
ein: den hochqualifizierten Mitarbeiter. Knapp 90 Prozent schicken
ihre Mitarbeiter mit dem Ziel auf Reisen, Geschäftsabschlüsse unter
Dach und Fach zu bringen oder zumindest vorzubereiten. Der
effizienten Gestaltung von Geschäftsreisen im Unternehmen misst die
Chefetage jedoch trotzdem oft keine strategische Bedeutung zu. Dabei
wird diese Aufgabe immer komplexer. Nicht nur Kosten, sondern auch
andere Kriterien wie zum Beispiel Nachhaltigkeit oder Sicherheit gilt
es zu beachten.

Ziel der Initiative von Travel Management Companies im DRV ist es,
Geschäftsreisen als strategisches Managementthema zu verankern und
den Nutzen eines professionellen Geschäftsreisemanagements in
Zusammenarbeit mit den Geschäftsreisebüros auf Entscheiderebene
besser bekannt zu machen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie
unter www.chefsache-businesstravel.de.

Pressekontakt:
Sibylle Zeuch, Pressesprecherin
Telefon: (030) 2 84 06-15, E-Mail: presse@drv.de