Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement / So setzen Personaler Rechtspflichten sicher um

Freiburg (ots) - Ein Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie
Personalverantwortliche und Führungskräfte Langzeit-erkrankte
Mitarbeiter wieder in den Betrieb eingliedern. Und was dabei zu
beachten ist.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Beschäftigten, die
länger krank und berufsunfähig waren, einen schrittweisen und sanften
Wiedereinstieg in den Job zu ermöglichen - auch wenn sie
schwerbehindert, behindert oder von Behinderung bedroht sind. Das
Seminar "Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement" der Haufe
Akademie zeigt, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte mit
dieser Rechtspflicht umgehen und ein betriebliches
Eingliederungsmanagement einführen.

Gesetzgeber schreibt Eingliederung klar vor

Das Seminar richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten und
Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie
Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und
Werksärzte. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die
rechtlichen Folgen der gesetzlichen Pflicht zur betrieblichen
Wiedereingliederung und lernen, wann eine Kündigung wegen Krankheit
ungültig ist. Sie erfahren, wie sich die Pflicht darüber hinaus
arbeitsrechtlich auswirkt und welche Ziele der Gesetzgeber damit
verfolgt.

Geklärt werden dabei auch konkrete operative Fragen: Etwa, ob
Betroffene einen Anspruch auf einen "leidensgerechten Arbeitsplatz"
haben. Wie eine Betriebsvereinbarung zum betrieblichen
Eingliederungsmanagement aussehen kann. Und welche Gruppen im und
außerhalb des Unternehmens überhaupt einbezogen werden müssen. Die
Teilnehmer erarbeiten konkrete Schritte zur Einführung entsprechender
Verfahren und lernen, wie sie Gespräche mit Betroffenen vorbereiten,
führen und protokollieren. Zudem erfahren sie, welche Folgen drohen,
wenn sie das Thema vernachlässigen - bis hin zu Schadenersatzklagen.

Das Rüstzeug, um auf Betroffene zuzugehen

Teilnehmer lernen an einem Tag die rechtlichen Rahmenbedingungen
kennen und können sich schließlich sicher in den inner- und
außerbetrieblichen Gremien bewegen. Sie bekommen das Rüstzeug, um
schwierige Gespräche mit Betroffenen zu führen und sind nach dem
Seminar in der Lage, in ihrem Betrieb ein konkretes
Eingliederungsmanagement aufzubauen.

Langjähriger Personalleiter, Dozent und Coach

Neben theoretischem Know-how legt der Referent Wert auf
Gruppendiskussionen, präsentiert Fallbeispiele und übt
Gesprächssituationen, auch mit videounterstützten Rollenspielen.
Michael Hildebrand ist selbst Personalberater und Interimsmanager,
außerdem langjähriger Personalleiter und HR-Director in
Dienstleistungs- und Produktionsbetrieben. Seit mehr als 30 Jahren
arbeitet er erfolgreich in der individuellen Personalbetreuung, mit
Betriebsräten und als juristischer Berater in arbeitsrechtlichen
Fragen. Er ist seit 1991 Dozent und Coach.

Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/5777

Über die Haufe Akademie

Die Haufe Akademie ist der Anbieter für Qualifizierung und
Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Als Marktführer im
deutschsprachigen Raum umfasst das Leistungsangebot sämtliche Tools,
damit Fach- und Führungskräfte ihre Ziele erreichen und Unternehmen
ihre Performance steigern können. Kernstück ist seit 1978 das offene
Programm - hier stehen rund 610 unterschiedliche Veranstaltungen mit
bundesweit über 3.000 Veranstaltungsterminen zu allen betrieblichen
Themenbereichen zur Auswahl. Ergänzt wird das Angebot durch rund 90
frei buchbare e-Learnings und maßgeschneiderte e-Learning Lösungen.
Mit firmenspezifischen Trainings bis hin zur systemischen
Organisationsberatung runden die Leistungsfelder Unternehmenslösungen
und Consulting das Angebot für Unternehmen ab. Die Haufe Akademie ist
ein Unternehmen der Haufe Gruppe. http://www.haufe-akademie.de

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Public Relations
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