Münchener Forschungspreis für Wirtschaftsprüfung / Preise für beste Bachelor- und Masterarbeit verliehen

München (ots) - Gestern fand die Preisverleihung des 11. Münchener
Forschungspreises für Wirtschaftsprüfung an der
Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) statt. Das Seminar für
Rechnungswesen und Prüfung der LMU und das Prüfungs- und
Beratungsunternehmen Deloitte verliehen den Preis für die beste
Bachelorarbeit, "Kritische Analyse des Beitrags von Ziemer zur
Verzerrung des Beta-Faktors", an Elisabeth Theresa Reitmayr. Der
Preis für die beste Masterarbeit, "Kritische Analyse impliziter
Kapitalkosten", ging an Christoph Künzel. Prof. Dr. Martin Plendl,
CEO Deloitte Deutschland und Honorarprofessor an der LMU München,
hielt zudem einen Vortrag zum Thema "EU-Regulierung der
Abschlussprüfung - quo vadis?". Anschließend überreichte Prof. Dr.
Dr. h.c. Wolfgang Ballwieser, Vorstand des Seminars für
Rechnungswesen und Prüfung, den beiden Preisträgern ihre Urkunden.

"Beide Preisträger liefern hervorragende Ergebnisse zum Thema
Wirtschaftsprüfung und zeigen beispielhaftes Engagement und
wissenschaftliche Fähigkeiten. Als international tätiges Prüfungs-
und Beratungsunternehmen sind wir auf hochqualifizierten Nachwuchs
angewiesen. Mit dem Forschungspreis würdigen und fördern wir
herausragende Studienabsolventen, die sich durch ihren Ehrgeiz und
ihre Leistungen hervorgetan haben", sagt Prof. Dr. Martin Plendl, CEO
Deloitte Deutschland.

Der Münchener Forschungspreis für Wirtschaftsprüfung wird jährlich
an Studierende und Mitarbeiter der LMU vergeben, die hervorragende
wissenschaftliche Arbeiten im Bereich der Wirtschaftsprüfung verfasst
haben. Das können Doktor-, Master- oder Bachelorarbeiten sein, aber
auch Studien, Zeitschriftenbeiträge und ähnliche Publikationen.
Deloitte fördert die Träger der Auszeichnung mit einem Geldpreis, um
so den Wirtschaftsprüfernachwuchs an deutschen Universitäten zu
weiteren Forschungsbestleistungen anzuspornen.

"Ich fühle mich sehr geehrt, mit dem Münchener Forschungspreis
ausgezeichnet zu werden. Dieser Preis ist eine großartige Belohnung
für die Mühen, die mit der Erstellung meiner wissenschaftlichen
Arbeit verbunden waren", so Christoph Künzel. In seiner Masterarbeit
"Kritische Analyse impliziter Kapitalkosten" stellt er verschiedene
Modelle zur Berechnung impliziter Kapitalkosten vor und untersucht
diese hinsichtlich ihrer Prämissen. Zudem wird der Frage
nachgegangen, inwiefern sich die konzeptionellen Problembereiche und
die unterschiedlichen Datenerfordernisse auf die Anwendbarkeit der
Modelle in der Praxis auswirken.

"Es ist mir eine große Ehre, den Münchener Forschungspreis zu
erhalten. Eine Auszeichnung von einer der international
renommiertesten Beratungs- und Prüfungsgesellschaft ist ein Höhepunkt
für jeden, der im Bereich Rechnungslegung und Prüfung eine
wissenschaftliche Arbeit verfasst", sagt Elisabeth Reitmayr. In ihrer
Bachelorarbeit "Kritische Analyse des Beitrags von Ziemer zur
Verzerrung des Beta-Faktors", unterzieht Frau Reitmayr den Beitrag
von Franziska Ziemer zur Quantifizierung der Verzerrung des
Beta-Faktors durch Rückgriff auf gefilterte Peergroups einer
kritischen Analyse.

"Beide Arbeiten sind hervorragende Leistungen, mit denen ich
überaus zufrieden bin. Das Seminar für Rechnungswesen und Prüfung und
die LMU München haben vom Engagement der Preisträger und ihren
gewonnenen Erkenntnissen profitieren können", sagt Prof. Dr. Dr. h.c.
Wolfgang Ballwieser.

Bildmaterial erhalten Sie auf Anfrage bzw. steht auf unserer
Website unter http://ots.de/kHG6b zum Download bereit.

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Über Deloitte

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Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen.
Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit
einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150
Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen
Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. "To be the Standard of
Excellence" - für rund 200.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich. Die
Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: absolute Integrität,
erstklassige Leistung, gegenseitige Unterstützung und kulturelle
Vielfalt. Sie arbeiten in einem Umfeld, das herausfordernde Aufgaben
und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bietet und in dem jeder
Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu beiträgt, dem Vertrauen
von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu werden.

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