Wo Mitarbeiter-Gesundheit Chefsache ist - "Deutscher Unternehmenspreis Gesundheit 2013" geht an zehn Firmen mit Vorbildcharakter

Berlin (ots) -

Sperrfrist: 04.12.2013 16:00
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Fachkräftemangel, älter werdende Arbeitnehmer, steigende Zahlen
krankheitsbedingter Ausfalltage durch psychische Erkrankungen - für
die Sicherstellung kontinuierlicher Arbeitsprozesse in den
Unternehmen stellen sich drängende Fragen. Immer öfter werden sie
durch ein innerbetriebliches Gesundheitsmanagement beantwortet. Durch
gezielte Maßnahmen werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
nachweislich gesünder, zufriedener und damit auch leistungsfähiger.
Die besten zehn Unternehmen in puncto "gesunde Belegschaft" zeichnet
der BKK Dachverband heute in Berlin mit dem "Deutschen
Unternehmenspreis Gesundheit 2013" aus.

Franz Knieps, Vorstand des BKK-Dachverbandes:
"Gesundheitsförderung wird in den letzten Jahren immer stärker in den
Unternehmens-Philosophien verankert. Für Arbeitnehmer erhöht sich die
Attraktivität der Firma, wenn Gesundheit zur Chefsache wird."

Zur Preisverleihung merkt Knieps an: "Mitarbeitergesundheit ist
ein ernstzunehmender Wettbewerbsfaktor, dem sich Unternehmen
zielgerichtet und langfristig stellen. Wenn Menschen im Arbeitsleben
davon profitieren, verdient das unsere Anerkennung und die heute
verliehenen Preise."

Die Betriebskrankenkassen vergeben den "Deutschen
Unternehmenspreis Gesundheit" in diesem Jahr zum siebten Mal. Aus 49
Bewerbungen wählte eine achtköpfige Jury solche Projekte aus, die
nicht nur auf individuelle Verhaltensweisen ausgerichtet sind,
sondern auch Maßnahmen zur Optimierung der betrieblichen
Rahmenbedingungen umsetzen und betriebliches Gesundheitsmanagement in
ihre Unternehmensstrategie einbinden.

So wird beispielsweise beim Thema Burnout nicht mehr nur die
Überstundenliste unter die Lupe genommen, sondern auch das
Führungskräfteverhalten, die Ansprache der Mitarbeiter durch
übergeordnete Fachkräfte und deren Vorbildfunktion. Immer öfter
gelangen diese Punkte in die Zielvereinbarung von Managern, wodurch
das Leistungsverhalten zugunsten der sozialen Verträglichkeit
gesteuert wird. Sportangebote entwickeln sich zu festen Bestandteilen
der betrieblichen Gesundheitsförderung wie auch ein geprüftes
Mittagessen-Angebot.

Neben der atmosphärischen Verbesserung am Arbeitsplatz beugen
Investitionen in die Gesundheitsförderung beispielsweise
Muskel-Skelett-Erkrankungen vor. Das erzielte
Kosten-Nutzen-Verhältnis (Return on Investment ROI) durch
Präventionsmaßnahmen wird bei krankheitsbedingten Fehlzeiten mit
Werten zwischen 1:3 bis 1:10 beziffert. Bei den medizinischen Kosten
liegt das Verhältnis zwischen 1:2 bis 1:6.

Der BKK Dachverband e.V. vertritt politisch und fachlich die
Interessen der betrieblichen Krankenversicherungen. Aktuell sind 89
Betriebskrankenkassen und fünf Landesverbände Mitglieder des
Dachverbandes. Sie repräsentieren rund zehn Millionen Versicherte.

Hinweis:
Informationen zu den Preisträgern im Einzelnen finden Sie unter:
www.bkk-dachverband.de

Pressekontakt:
Sabine Teller
Pressereferentin
BKK Dachverband e.V.
Zimmerstraße 55
10117 Berlin
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E-Mail: sabine.teller@bkk-dv.de