"Ausgezeichneter Arbeitgeber": Neue Zertifizierung von TÜV Rheinland / Prüfleistung umfasst Grund- und Zusatzmodule / "Generation Y" will sich am Arbeitsplatz wohlfühlen

Köln (ots) - Unternehmen müssen sich heute etwas einfallen lassen,
um junge Talente und erfahrene Fachkräfte zu ködern. Früher konnte
sich der Arbeitgeber den Bewerber aussuchen, das hat sich in Zeiten
des demografischen Wandels und Fachkräftemangels geändert. Jetzt sind
es die Arbeitnehmer, die eine immer genauere Vorstellung davon haben,
was ihr künftiger Arbeitgeber bieten soll. Sowohl für ältere,
erfahrene Arbeitskräfte soll der zukünftige Arbeitgeber interessante
Perspektiven bieten als auch für die Generation Y der 25- bis
35-Jährigen. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Unternehmenskultur, Vereinbarkeit von Familie und Beruf - kurz: Es
ist ein guter Arbeitgeber gefragt. "Für den Bewerber und potenziellen
Arbeitnehmer sind diese Qualitäten allerdings im Bewerbungsprozess
nur schwer auf den ersten Blick zu erkennen", sagt Arne Spiegelhoff,
Projektleiter bei TÜV Rheinland.

Deshalb hat TÜV Rheinland einen Standard entwickelt, der den
Unternehmen hilft, diese Kompetenzen auf- und auszubauen und sie für
den Bewerber sichtbar zu machen. Nachdem das Unternehmen sein
Personalmanagement gemäß den Standardanforderungen aufgebaut hat,
erfolgt das Prüfverfahren durch TÜV Rheinland. Dabei werden alle
Prozesse des Personalwesens im Rahmen eines Audits vor Ort
detailliert beleuchtet und gegen die Anforderungen des Standards
geprüft. Das Prüfverfahren berücksichtigt dabei keine Ranglisten oder
Vergleiche mit anderen Unternehmen, sondern orientiert sich rein am
Reifegrad des Personalmanagements des Unternehmens. Nach
erfolgreicher Prüfung erhält das Unternehmen das Zertifikat und
Prüfsiegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber" von TÜV Rheinland.

Umfassende Prüfung mit optionalen Zusatzmodulen

Die Zertifizierung gliedert sich in ein Grundmodul und fünf
Zusatzmodule. Im Grundmodul werden alle Prozesse im Personalbereich
eines Unternehmens, sowie Anforderung zu Ethik, Unternehmenskultur
und Organisation geprüft. Die Zusatzmodule beinhalten beispielsweise
Anforderungen wie Elternfreundlichkeit, Gesundheitsmanagement oder
"fit für ausländische Fachkräfte". Ein Auditor von TÜV Rheinland
prüft im jeweiligen Unternehmen, ob diese Anforderungen erfüllt und
im Alltag der Mitarbeiter gelebt werden.

So werden beispielsweise das Schulungsangebot, der Umgang mit
Mitarbeitern und Bewerbern oder das Führungsverhalten intensiv
beleuchtet. Um die Zertifizierung zu erhalten, muss das Unternehmen
den Anforderungen des Standards gerecht werden und dieses regelmäßig
überprüfen lassen.

Mehr Transparenz und Sicherheit für Bewerber

Viele Unternehmen werben mit "eigenverantwortlichem Arbeiten" oder
"tollen Entwicklungsmöglichkeiten". Oft aber klafft zwischen Anspruch
und Wirklichkeit eine große Lücke. Dies erzeugt Unsicherheit beim
Bewerber, die im Bewerbungsprozess nur schwer auszuräumen ist. Das
TÜV Rheinland Prüfsiegel schafft hier Transparenz. Bewerber und
Arbeitnehmer finden weitere Informationen zum Standard unter:
www.tuv.com/ausgezeichneter-arbeitgeber.

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