"Nachhaltig denken, erfolgreich lenken" / Deloitte zeichnet Unternehmen aus Bayern mit dem "Axia-Award 2013" aus

München (ots) - Deloitte überreichte gestern im Westin Grand Hotel
in München fünf Mittelständlern aus der Region Bayern den "Axia-Award
2013". Es wurden Unternehmen, die herausragende Leistungen im
Zusammenhang mit der nachhaltigen Sicherung von Mitarbeitern und
Gesellschafterstrukturen, der Finanzierung und des Markenimages
erbracht haben, mit der Auszeichnung geehrt. Den Gastvortrag hielt
Jochen Schweizer, Gründer und Active Chairman der Jochen Schweizer
Gruppe für Erlebnisse. Die Preise übergab der Jury-Vorsitzende Dr.
Kurt Mühlhäuser, ehemaliger Vorsitzender der Geschäftsführung der
Stadtwerke München. Die Preisträger sind der Batterie-Experte BMZ
Batterien-Montage-Zentrum, der Feinkosthersteller Develey Senf &
Feinkost, der Lebensmittelhersteller RAPUNZEL NATURKOST, der Groß-
und Gewerbeküchenhersteller RATIONAL sowie der Sicherheitsanbieter im
Berufs-, Sport- und Freizeitbereich uvex. Prof. Dr. Anja Tuschke von
der LMU München stellte die begleitende Studie "Nachhaltig denken,
erfolgreich lenken" vor. Der Axia-Award in München war die letzte
Preisverleihung des in drei Regionen ausgelobten Axia-Awards 2013.

"Die Teilnehmer am Axia-Award belegen durch eine nachhaltige
Mitarbeiterförderung, eine solide Finanzierung und ihre langfristige
Sicherung von Markenimage und Gesellschafterstruktur die Stärken
zukunftsorientierter Mittelständler. Der Fokus auf diese Dimensionen
und die vorausschauende Planung bei der Anpassung an wirtschaftliche
Rahmenbedingungen überzeugten die Jury bei der Auswahl", erklärte
Klaus Löffler, Partner bei Deloitte.

Aufwendiges Bewerbungsverfahren

"Axia" ist altgriechisch für "Wert", bedeutet aber auch
"Fähigkeit" und "Erfolg". Diese drei Aspekte verbinden einen
wichtigen Teil der Arbeit und Herausforderung mittelständischer
Unternehmen. Die Unternehmen konnten sich zunächst mithilfe eines
Fragebogens für den Axia-Award 2013 bewerben, anschließend führten
Mitarbeiter von Deloitte im Auftrag der Jury persönliche
Interviewgespräche mit den Bewerbern. Die Jury unter Vorsitz von Dr.
Kurt Mühlhäuser setzte sich zusammen aus Prof. Dr. Anja Tuschke von
der LMU München, Anja Müller, Redakteurin vom Medienpartner
Handelsblatt sowie Klaus Löffler von Deloitte.

Preisträger: BMZ Batterien-Montage-Zentrum GmbH, Karlstein am Main

Als Systemanbieter und Spezialist für intelligente Akku-Lösungen
hat sich BMZ seit 1994 zum führenden europäischen Batterie-Experten
in Design und Konstruktion von Lithium-Ionen-Akku-Systemen
entwickelt. Das Unternehmen fördert seine "besten Köpfe" und bietet
Mitarbeitern gute Aufstiegschancen. Verantwortlichkeiten für Projekte
und spezifische Themen werden frühzeitig an Mitarbeiter übertragen,
wobei die Organisationsstruktur mit flachen Hierarchien und
Profit-Centern unterstützend wirkt. Zur Sicherung der Finanzierung
setzt BMZ auf Eigenkapital, um Abhängigkeiten von Banken zu
vermeiden. Die technologische Stärke und Produktqualität überzeugen
die Kunden aus dem B2B-Bereich. Ein ganzheitlicher Ansatz,
termingerechte Produktion sowie hohe Qualitätsstandards gewährleisten
zudem eine langfristige Fortführung und Sicherung des Unternehmens.

Preisträger: Develey Senf & Feinkost GmbH, Unterhaching

Der Hersteller von Senf, Salat-Dressings und Essiggurken hat sich
auf B2B-Kunden sowie den Einzelhandel spezialisiert und ist stringent
auf Mensch, Natur und Regionalität ausgerichtet. Das Unternehmen
arbeitet erfolgreich mit Großkunden zusammen und hat gleichzeitig
eigene Marken mit regionalem Bezug etabliert. Für talentierte
Mitarbeiter werden eigene Stellen geschaffen, um sie frühzeitig an
das Unternehmen zu binden - eine geringe Fluktuation und
Krankheitsrate sprechen für den Erfolg der Personalpolitik. Auf
Gesellschafter- und auf Geschäftsführungsebene sorgen ein
Nachfolgeplan und eine Familienverfassung für Kontinuität. Zur
Sicherung der Finanzierung werden Investitionen über den Cashflow
getätigt. Das Markenimage wird durch Nachhaltigkeit, sehr starke
regionale Verwurzelung und hohes soziales Engagement des Unternehmens
gepflegt.

Preisträger: RAPUNZEL NATURKOST GmbH, Legau

Das Unternehmen produziert und vertreibt biologische Lebensmittel
und fasst mit "Wir machen Bio aus Liebe" die zentralen Leitlinien des
Unternehmens zusammen. Zur langfristigen Entwicklung und Bindung von
Mitarbeitern setzt Rapunzel u.a. auf eine hohe Ausbildungsquote und
regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und eine
klare Anreizstruktur kennzeichnen die Unternehmenskultur. Bei der
Finanzierung vertraut die Firma auf eine hohe Eigenkapitalquote. Zur
Sicherung des Markenimages wird großer Wert auf die Glaubhaftigkeit
und Erlebbarkeit der Marke gelegt. Um sich mit der Marke
identifizieren zu können, werden zudem regelmäßig Veranstaltungen wie
Kino-Vorstellungen, Kochshows und Vorträge zum Thema Ökologie und
Ernährung angeboten. Durch den Einsatz sozialer Medien spricht das
Unternehmen außerdem gezielt neue Kunden an.

Preisträger: RATIONAL Aktiengesellschaft, Landsberg

RATIONAL ist ein Unternehmen, welches für Groß- und Gewerbeküchen
professionelle Gargeräte entwickelt, herstellt und vertreibt. Als
Technologieführer fokussiert sich das Unternehmen auf die Maximierung
des Kundennutzens und setzt seine Kompetenz bei der Übertragung von
Wärmeenergie auf Lebensmittel aller Art ein. Individualisierte
Entwicklungs-, Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme, die Förderung von
Selbst- und Mitbestimmung und die Übertragung von Verantwortung
zeigen den Erfolg des Anreizsystems. Strukturierte Nachfolgeplanungen
für jede Führungsposition sichern den Unternehmensbestand. Alle
Finanzierungsprozesse und das Cashflow-Management sind in die
strategische Gesamtplanung eingebunden. Als Weltmarktführer ist
RATIONAL seit vielen Jahren die stärkste Marke in der Profiküche.

Preisträger: UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG, Fürth

uvex entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und
Serviceleistungen für die Sicherheit und den Schutz des Menschen im
Berufs-, Sport- und Freizeitbereich. Das Unternehmen setzt sein
Leitmotiv "Protecting People" durch eine nachhaltige Produktion und
eine mitarbeiterorientierte Unternehmensstrategie sowie
technologisches Know-how um. Es wird großer Wert auf die
Identifizierung von "High Potentials" gelegt, wobei diese
Nachwuchskräfte permanent gefördert werden. Finanzierung und
Strategie sind in der Planung und im Controlling des Unternehmens
verankert. uvex setzt neue Medien intensiv ein, um Markttrends
schnell zu erkennen und mit Kunden in Foren und Blogs in Kontakt zu
treten. Zum Aufbau und zur Pflege des Markenimages werden über
Spitzensportler unterschiedliche Zielgruppen angesprochen.

"Die Axia-Sieger haben sich durch ihren effizienten Einsatz von
Ressourcen und die langfristige, strategische Ausrichtung ihres
Unternehmensbestandes nachhaltig im deutschen Mittelstand etabliert.
Ihre beispiellose Konzentration auf die Faktoren
Unternehmenssicherung, Markenpflege, Mitarbeiterförderung und
Nachfolgeregelung gilt es daher auszuzeichnen ", erläutert Prof. Dr.
Anja Tuschke, LMU München.

Bildmaterial kann unter
http://www.bildschoen-berlin.de/deloitte_axia2013/ heruntergeladen
werden, Videos von den Gewinnerunternehmen finden Sie unter folgendem
Link http://ots.de/I9jbc. Weiteres Pressematerial und die begleitende
Studie erhalten Sie auf Anfrage bzw. unter www.axia-award.de.

Über Deloitte

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Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen.
Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit
einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150
Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen
Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. "To be the Standard of
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gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich.

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: absolute Integrität,
erstklassige Leistung, gegenseitige Unterstützung und kulturelle
Vielfalt. Sie arbeiten in einem Umfeld, das herausfordernde Aufgaben
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