Suche nach Fachkräften bleibt regional / HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE (FOTO)

Mannheim (ots) -

Trotz des Fachkräftemangels rekrutiert die breite Mehrheit der
Unternehmen nicht international. Vielmehr rekrutieren sie mehr denn
je regional (66 Prozent) und landesweit (62 Prozent). Dagegen suchen
nur 19 Prozent der befragten Unternehmen EU-weit und weltweit sind es
nur 15 Prozent. Das zeigt der aktuelle HR-Report 2013/2014, den der
Personaldienstleister Hays gemeinsam mit dem Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE) erstellt hat. Befragt wurden
vor allem Führungskräfte aus Unternehmen.

Die Unternehmen, die international rekrutieren, suchen vor allem
Mitarbeiter aus dem deutschsprachigen Raum und aus Westeuropa. Damit
setzt sich der Trend aus den letzten Jahren fort, wonach die
Rekrutierung aus osteuropäischen Ländern zurückgeht: Nach 41 Prozent
im Jahr 2008 rekrutieren jetzt nur noch sieben Prozent in Osteuropa:
Die Fachkräftewanderung aus den osteuropäischen Ländern startete
bereits vor Jahren und die Märkte scheinen mittlerweile erschöpft zu
sein.

"Gerade Unternehmen, die auf internationalen Märkten agieren,
benötigen eine Belegschaft, die diese Vielfalt abbildet und sowohl
global denkt als auch handelt. Je pluraler ein Unternehmen
aufgestellt ist, umso besser zahlt dies auf sein Geschäft ein. Daher
wird die internationale Rekrutierung in den nächsten Jahren
zunehmen", führt Klaus Breitschopf, Vorstandsvorsitzender der Hays
AG, aus.

Während die Mehrheit der Unternehmen also noch nicht international
rekrutiert, sieht es beim Ausbau der Führung in Unternehmen deutlich
besser aus. Die Anforderungen der Mitarbeiter an Führungskräfte
werden in weiten Teilen erfüllt. So geben Führungskräfte regelmäßig
Feedback (58 Prozent) und haben ein "offenes Ohr" (71 Prozent) für
die Belange der Mitarbeiter. Genauso erfüllen die Führungskräfte laut
den Befragten ihre Vorbildfunktion (60 Prozent) und gewähren ihren
Mitarbeitern Freiräume (71 Prozent). Trotzdem zeigt sich: Die
befragten Geschäftsführer bewerten die Führung in ihrem Unternehmen
deutlich positiver als die Führungskräfte in den Fachbereichen.
Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sehen die Führungsaufgaben
ihrer Vorgesetzten sogar noch weniger umgesetzt.

Für den jährlich veröffentlichten HR-Report des
Personaldienstleisters Hays und des Instituts für Beschäftigung und
Employability (IBE) werden vor allem Führungskräfte aus Unternehmen
und öffentlichen Einrichtungen aus dem deutschsprachigen Raum zu
HR-relevanten Themen befragt. Für den diesjährigen HR-Report
2013/2014 mit dem Schwerpunkt Frauenförderung wurden 550 Manager
befragt. Die kompletten Ergebnisse des HR-Reports finden sich unter:
www.hays.de/studien

Pressekontakt:
Frank Schabel
Tel.: 0621 1788 1140
Mail: frank.schabel@hays.de