CareerBuilder Umfrage: Über ein Drittel der deutschen Arbeitgeber können offene Positionen nicht besetzen

Frankfurt (ots) - Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt
stellt nicht nur Bewerber vor große Herausforderungen. Unternehmen
sehen sich immer häufiger damit konfrontiert, dass Angebot und
Nachfrage im Recruiting-Prozess nicht zueinander passen.
CareerBuilder hat 500 deutsche Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen
zum Thema Fachkräftemangel befragt. Die überwiegende Mehrheit findet
den Fachkräftemangel besorgniserregend auf Grund der negativen
Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Fast jeder zweite ist der
Meinung, dass Bewerber nicht die passenden Qualifikationen
mitbringen. 38 Prozent der Befragten kämpfen mit
Recruiting-Prozessen, die 12 Wochen oder länger dauern. Und 37
Prozent der Teilnehmer gaben an, nicht alle ausgeschriebenen
Positionen besetzen zu können.

56% der Befragten finden den Fachkräftemangel besorgniserregend.
48% sind der Meinung, dass die Qualifikationen der Bewerber nicht zu
den gesuchten Profilen passen.
38% benötigen mindestens 12 Wochen, um einzelne Vakanzen zu besetzen.

Fachkräftemangel bremst Unternehmen aus

Das Fehlen qualifizierter Mitarbeiter gefährdet den
Unternehmenserfolg - so urteilt gut die Hälfte aller
Umfrageteilnehmer. Unter den Auswirkungen nennen Arbeitgeber sinkende
Arbeitsqualität, Umsatzeinbußen und eine höhere - freiwillige -
Mitarbeiterfluktuation:

25%: Umsatzeinbußen
20%: Keine Möglichkeit für Unternehmenswachstum
18%: Höhere Mitarbeiterfluktuation
17%: Sinkende Arbeitsmoral auf Grund der wachsenden Arbeitsbelastung

"Der Fachkräftemangel in Deutschland wird seit geraumer Zeit
thematisiert - und er wird uns auch weiterhin beschäftigen", so Oskar
Ehehalt, Geschäftsführer der CareerBuilder Germany GmbH. "Die Lücke,
die zwischen den Qualifikationen der vorhandenen Bewerber und den
Anforderungen der Unternehmen klafft, wird immer größer. Die Folge:
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bleiben hinter ihren
Möglichkeiten zurück. Unternehmen spüren die Auswirkungen - bis hin
zu Umsatzeinbußen und Wachstumsbremsen. Arbeitgeber, die in Fort- und
Weiterbildungen investieren, können aus der Not eine Tugend machen -
und investieren so nicht nur in mittelfristigen Unternehmenserfolg
sondern auch in die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter."

Strategien gegen den Fachkräftemangel

Zahlreiche Arbeitgeber reagieren bereits und "formen" sich die
Talente, die sie benötigen: 48 Prozent haben bereits Bewerber
eingestellt, die nicht alle Anforderungen erfüllten. Die vorhandene
Lücke haben sie mit entsprechenden Trainings-Maßnahmen geschlossen.
46 Prozent der Befragten planen für 2014, Arbeitnehmer mit
entsprechenden Fortbildungen für die speziellen Gegebenheiten ihrer
Branche oder ihres Tätigkeitsbereiches fit zu machen. 27 Prozent der
Unternehmen investieren bereits heute mehr als 60.000 Euro in
Weiterbildung, bei 15 Prozent der Teilnehmer beläuft sich diese Summe
sogar auf 160.000 Euro oder mehr.

Zwei von fünf Befragten bieten ihren Mitarbeitern finanzielle
Unterstützung bis hin zur vollen Kostenübernahme für Studium oder
akademische Weiterbildungen wie beispielsweise ein berufsbegleitendes
MBA-Studium an. Trotz all dieser bereits vorhandenen Maßnahmen
spricht sich mit 72 Prozent dennoch die überwältigende Mehrheit dafür
aus, dass Arbeitgeber grundsätzlich mehr auf Fortbildung setzen und
häufiger zu Trainingsmaßnahmen greifen sollten, anstatt zu lange nach
entsprechend qualifiziertem Personal zu suchen.

Die deutschlandweite Befragung wurde im Januar 2014 online
durchgeführt. Der Teilnehmerkreis bestand aus 500 Managern mit
Recruiting-Verantwortung in Unternehmen unterschiedlicher Größen und
aus unterschiedlichen Branchen.

Über die CareerBuilder Germany GmbH

Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter
für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken
JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach.

Im Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte
Beratung für den richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind
maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding,
Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische
Online-Stellenanzeige hinausreichen.

CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune
Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI).

Weitere Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.de und
www.jobscout24.de

Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
CareerBuilder Germany GmbH
alexandra.schiekofer@careerbuilder.com
089/3803-8413