Internationale Studie: Junge Chinesen und Brasilianer streben nach Aufstieg, junge Deutsche nach Sicherheit

Köngen (ots) - Für mehr als 60 Prozent der jungen Brasilianer sind
die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten das wichtigste Kriterium bei
der Wahl des Arbeitgebers. Auch in China achtet bei der Job-Wahl fast
jeder zweite junge Erwachsene (48 Prozent) vor allem auf lukrative
Karrierechancen. Anders hingegen im sicherheitsorientierten
Deutschland: Dort sind Aufstiegsmöglichkeiten lediglich für jeden
Vierten das wichtigste Auswahlkriterium bei der Suche nach einem
Arbeitgeber. Das sind Ergebnisse der Studie "War for Talents 2014".
Im Auftrag der Unternehmensberatung Staufen wurden dafür 3.000 junge
Erwachsene in Deutschland, China und Brasilien befragt.

Während die Brasilianer und Chinesen ihren beruflichen Aufstieg
klar vor Augen haben, setzen die Deutschen bei der Wahl ihres
Arbeitgebers deutlich andere Prioritäten. Denn für junge Bundesbürger
im Alter zwischen 18 und 34 Jahren ist ein sicherer Arbeitsplatz (54
Prozent) wesentlich entscheidender als das Erklimmen der
Karriereleiter. Nur 44 Prozent der Chinesen bezeichnen hingegen den
Joberhalt als wichtigstes Auswahlkriterium, bei den Brasilianern sind
es 48 Prozent.

"Die Studie belegt ein großes Bedürfnis nach Sicherheit unter den
Deutschen. Haben sie ihren Arbeitgeber erst einmal gefunden, bleiben
sie ihm prinzipiell langfristig treu", sagt Markus Franz, Leiter des
Akademie-Bereichs der Staufen AG. "Die Unternehmen sollten sich von
dieser Treue aber nicht täuschen lassen", so Franz weiter. "Denn auch
loyale Mitarbeiter haben ganz konkrete Vorstellungen davon, wie sich
ihr Arbeitgeber um sie kümmern und bemühen sollte."

So ist 53 Prozent der jungen Bundesbürger bei der Wahl ihres
Arbeitgebers wichtig, dass das Unternehmen regelmäßig firmeninterne
Fortbildungen und Schulungen anbietet. "Die primäre Funktion einer
Fortbildung, Wissen zu vermitteln, kann also durch das zusätzliche
Element Wertschätzung zum doppelten Erfolg werden", ist
Schulungsexperte Franz überzeugt.

Laut Franz, der bis 2013 Geschäftsführer von Staufen China mit
Hauptsitz in Shanghai war, greift diese Doppelstrategie bei
Weiterbildungsangeboten auch im Reich der Mitte, wo 57 Prozent der
Jungen Erwachsenen dieses Auswahlkriterium bei der Suche nach einem
Job ganz oben auf der Liste haben. "Trotz ihres starken
Karrierewillens wissen auch die jungen Chinesen persönliche
Wertschätzung durch den Arbeitgeber durchaus zu schätzen", so seine
Praxiserfahrung.

Über die Staufen AG
Die Staufen AG gehört zu den führenden Lean Management
Beratungsunternehmen in Deutschland. Als "Partner auf dem Weg zur
Spitzenleistung" unterstützt das international operierende
Consultinghaus Unternehmen dabei, ihre Wertschöpfungs- und
Managementprozesse zu optimieren sowie Innovations- und
Produktentstehungsprozesse effizient zu machen. Darüber hinaus
entwickeln die Berater als Turnaround- oder Interim-Manager Konzepte
zur Bewältigung von Krisensituationen. Mit der Staufen-Akademie
bietet das Beratungs-Unternehmen zudem zertifizierte,
praxisorientierte Schulungen an. Mehr als 180 Mitarbeiter betreuen
die Kunden an den Standorten Deutschland, Schweiz, Italien, Polen,
China und Brasilien. Die aktuelle Lünendonk®-Trendstudie 2013
"Performance - Wachstumsstarke Management- und
IT-Beratungs-Unternehmen" zählt Staufen zu den in den vergangenen
fünf Jahren am stärksten gewachsenen Consultinghäusern.

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