Rechtschreibfehler sind der Bewerbungskiller Nr. 1 / Jobware: Erste Eye-Tracking-Studie zur Optimierung von Anschreiben und Lebensläufen zeigt, dass Personaler keine Fehler tolerieren

Paderborn (ots) - Personaler haben eine Null-Fehler-Toleranz beim
Lesen von Bewerbungsanschreiben. Das zeigt die erste
Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit USEYE zur
Optimierung von Anschreiben und Lebensläufen. Rechtschreib- und
Grammatikfehler sind demnach ein Hauptgrund für das Scheitern von
Bewerbern im frühen Bewerbungsprozess.

Jobware hat Personaler beim Lesen von Bewerbungsunterlagen
mithilfe des Eye-Tracking-Verfahrens beobachtet und die
Erfolgsfaktoren in einer Befragung ermittelt. Es stellte sich heraus,
dass Personalern schon ein einziger Flüchtigkeitsfehler genügt, um
ein Anschreiben auszusortieren. Sie verbinden orthografische Fehler
häufig mit mangelnder Motivation, Qualifikation oder fehlendem
Qualitätsbewusstsein.

Etwas größer ist die Toleranz gegenüber Rechtschreibfehlern in
Lebensläufen. Immerhin 71 Prozent der Personaler geben an, maximal
zwei Fehler - bei einem ansonsten passenden Kandidaten - in Kauf zu
nehmen. Interessanterweise zeigt sich dabei, dass
Flüchtigkeitsfehler, etwa Buchstabendreher, wesentlich strenger
bewertet werden, da sie bei Nutzung einer Rechtschreibkorrektur
leicht hätten vermieden werden können.

"Unternehmen erwarten im Bewerbungsschreiben eine makellose
Rechtschreibung. Bewerbern ist daher zu raten, auf sprachlich und
inhaltlich perfekte Anschreiben zu achten", erklärt Dr. Wolfgang
Achilles, Geschäftsführer von Jobware. Mit dem Bewerbungstool
Anschreiben2Go unterstützt Jobware daher Bewerber kostenlos bei der
Erstellung eines erfolgreichen Anschreibens für die Bewerbung:
www.anschreiben2go.de

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Die erste Eye-Tracking-Studie zur Optimierung von Anschreiben und
Lebensläufen der Jobbörse Jobware beschreibt einen Methodenmix aus
Eye-Tracking und (Online-)Befragung.

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USEYE ist ein auf Eye-Tracking-Untersuchungen spezialisiertes
Institut aus Düsseldorf das u. a. qualitative und quantitative
Eye-Tracking-Evaluationen in der Markt-, Werbe- und
Usability-Forschung durchführt.

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Jobware erstklassige Mitarbeiter: www.jobware.de

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