CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014: Jobsuche am Arbeitsplatz - viele tun's, nur wenige geben's zu

Frankfurt (ots) - Wenn der Chef mal wieder nervt, dann ist die
Versuchung groß, gleich am Schreibtisch in den einschlägigen Portalen
nach einer neuen Herausforderung zu suchen. Kontinuierliche
Traffic-Messungen von CareerBuilder haben ergeben, dass an Werktagen
gerade um die Mittagszeit herum die Zugriffszahlen am höchsten sind.
In einer repräsenativen Studie unter rund 1.500 Bewerbern und 440
Personalern hat CareerBuilder allerdings ermittelt, dass lediglich
knapp ein Drittel der Befragten Kandidaten angibt, während der
Arbeitszeit (14,1 Prozent) oder in den Pausen (14,9 Prozent) nach
Jobs zu suchen. Personaler hingegen schätzen Arbeitnehmer als
deutlich weniger loyal ein: Fast jeder Zweite sucht während der
Arbeitszeit (44,3 Prozent), gut jeder Dritte während der Pausen (36,8
Prozent).

Vermutung vs. Realität

Was Personaler vermuten und Kandidaten tun - diese Frage steht im
Mittelpunkt der 306°-Studie, die CareerBuilder in Zusammenarbeit mit
der Fachzeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat. Geht es um
das Wann und Wo der Jobsuche, so klaffen Vermutung und Realität
vermeintlich stark auseinander. Denn nicht nur der Zeitpunkt wird von
Personalern anders eingeschätz: Sie denken außerdem, dass 46,6
Prozent direkt am Arbeitsplatz und damit am vom Arbeitgeber
gestellten PC oder Laptop nach einer neuen Herausforderung suchen.
Aber nur 13,2 Prozent der befragten Kandidaten geben an, dies zu tun.

"Seit Jahren weisen unsere Zugriffszahlen an Wochentagen dieselbe
Kurve auf: Stetiger Anstieg bis zur Mittagszeit, in der auch die
Tageshöchstwerte erreicht werden, ein Abfall in Richtung der
Nachmittagsstunden, dann wieder eine moderate Steigerung zu den
Abendstunden hin", so Oskar Ehehalt, Geschäftsführer der
CareerBuilder Germany GmbH. "Vielleicht sind Personaler etwas zu
skeptisch, was die Loyalität der deutschen Arbeitnehmer angeht. Aber
die Zahlen lügen nicht - und vermutlich liegt die Wahrheit irgendwo
in der Mitte."

360°-Befragung: Die zwei Seiten des Recruitings

Recruiting ist keine Einbahnstraße. Wie in jedem Prozess, der mit
Menschen und Kommunikation zu tun hat, sind zwei Parteien beteiligt:
Sie als Personalverantwortliche auf der einen und der Bewerber auf
der anderen Seite. Zahlreiche Studien nähern sich dem Thema wahlweise
von der einen oder von der anderen Seite an. Die CareerBuilder
Germany GmbH hat in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift
Personalwirtschaft rund 1.521 Bewerber im erwerbsfähigen Alter und
440 Personalverantwortliche aus Unternehmen ab 100 Mitarbeitern
befragt. Die Online-Befragung wurde durchgeführt von der Lueerssen
GmbH im Zeitraum von 26. Juni bis 5. August 2014. Die vollständigen
Ergebnisse der Befragung werden im Rahmen der Zukunft Personal vom
14.10.2014 bis 16.10.2014 in Köln vorgestellt und sind an den
Messeständen von CareerBuilder erhältlich: Halle 3.1, Stand H.33, und
Halle 3.2, Stand C.36

Über CareerBuilder Germany GmbH

Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter
für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken
JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im Zentrum des
gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den
richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte
Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting
oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige
hinausreichen. CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI),
Tribune Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI). Weitere
Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.de und
www.jobscout24.de

Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
CareerBuilder Germany GmbH
alexandra.schiekofer@careerbuilder.com
089/3803-8413