Lünendonkstudie 2014: Technologie-Beratung und Engineering Services / "Lokal beraten mit globaler Kompetenz - interdisziplinäre Teams gefragt" (FOTO)

Köln (ots) -

Im zweiten Quartal 2014, so berichtet der Verein Deutscher
Ingenieure (VDI), seien ca. 60.000 Stellen in Ingenieurberufen
unbesetzt gewesen. Die Suche nach qualifiziertem Personal in diesem
Bereich wird für Unternehmen immer schwerer. Anbieter von
Technologie-Beratung und Engineering Services werden unverzichtbar.
Als Partner unterstützen sie Industrieunternehmen und bieten Lösungen
im Bereich hochqualifiziertes Personal. Die aktuelle Trendstudie des
Marktforschers Lünendonk zeigt, wie stark Ingenieurdienstleistungen
inzwischen zur Wertschöpfungskette von Industrieunternehmen gehören.

Schwerpunktbranchen Automotive und Aerospace - IT-Themen im Kommen

Nach Schätzungen von Lünendonk beträgt das Marktvolumen der
Technologie-Beratung und Engineering Services in Deutschland rund 8,9
Milliarden Euro. Knapp 80 Prozent des Umsatzes der externen
Flexibilitätsdienstleister werden dabei in den Branchen Automotive
und Aerospace erzielt, so die Studie. Hier wird besonders oft hoch
qualifiziertes Personal gesucht.

Auch bei Randstad Professionals, Spezialist für strategisches
Personalmanagement und technische Lösungen, gehören diese Sektoren zu
den Kompetenzbranchen. "Die Schwerpunkte unserer Beratungs und
Serviceleistungen liegen in den Bereichen Engineering, IT und
Management. Gerade im Ingenieurswesen richten wir unsere Beratung
nach Clustern aus", betont Holger Küster, Geschäftsführer bei
Randstad Professionals. "Unsere Consultans kennen sowohl
Kundenunternehmen und -branchen als auch den Arbeitsmarkt genau.
Mitarbeiter und Bewerber werden auf Augenhöhe lokal von
spezialisierten Consultants beraten und haben die Möglichkeit global
bei Top-Unternehmen zu arbeiten. Dennoch, ob in der
Automobilindustrie, der Luftfahrt in oder Energietechnik -
interdisziplinäre Teams sind heute gefragter denn je, um
vielschichtige Aufgaben eng miteinander abzustimmen und professionell
umzusetzen."

Laut der aktuellen Trendstudie sehen die befragten Anbieter in den
nächsten Jahren bei IT- und Software-Themen besonders starkes
Umsatzpotenzial. "Auf diese Entwicklung sind wir durch unseren
Geschäftsbereich IT optimal vorbereitet. Generell stellen wir aber
fest, dass die Aufgabenbereiche unserer Mitarbeiter immer stärker
zusammenrücken. Umso wichtiger ist es - gerade auch wenn es um das
Feld IT geht - in Projektteams mit verschiedenen Kompetenzfeldern
Know-how zu bündeln und Synergien zu nutzen. Nur so bietet man am
Markt zukunftsfähige Lösungen", sagt Holger Küster.

Kundenanfragen in Sachen Personal immer umfangreicher

Unternehmen erarbeiten mit den externen Spezialisten immer
häufiger auch umfangreiche Personallösungen aus - von der
Arbeitnehmerüberlassung über die Personalvermittlung bis hin zum
Freelancing / Contracting oder bedarfsgerechter Qualifizierung. Diese
Entwicklung spüren auch die Anbieter: 87 Prozent geben an, dass die
Vergabe von kompletten Work Packages stärker nachgefragt wird.
Kundenanfragen in Sachen Personal werden umfassender und komplexer.
"Wir sind nicht auf eine Form der Auftragsabwicklung festgelegt.
Unser Portfolio ist leicht adaptierbar und bietet größtmögliche
Flexibilität. Dabei bearbeiten wir unterschiedlichste
Auftragsvolumina mit individuellem Zuschnitt", erklärt Holger Küster.
"Zudem sind wir einer der wenigen Spezial-Anbieter mit Einbindung in
ein internationales Netzwerk. Das bietet in punkto Karrierechancen
und Netzwerk Vorteile für Bewerber und Vorteile für Kunden in punkto
Vielfalt an Bewerberqualifikationen."

Kundenunternehmen rekrutieren Mitarbeiter der Dienstleister

Doch nicht nur bei der Umsetzung von einzelnen Projekten setzen
die Unternehmen auf die Partnerschaft der externen Dienstleister,
sondern auch bei der Rekrutierung der eigenen Mitarbeiter. Das
belegen die Zahlen der Trendstudie: Mit 65,6 Prozent wechseln gut
zwei Drittel der Mitarbeiter nach einigen Jahren direkt in ein
Kundenunternehmen. Und das oft auf einer Ebene, die sie über die
klassische interne Laufbahn nicht so schnell erreicht hätten. "Im
Kampf um Talente bieten wir exzellente Zukunftschancen. Die Karriere
in der Projektarbeit dient oft als Sprungbrett oder Karriereturbo.
Dabei sehen wir die Übernahme eines Mitarbeiters vom
Kundenunternehmen natürlich immer als zweischneidiges Schwert.
Einerseits verabschieden wir uns von einem qualifizierten Kopf, aber
in erster Linie ist es eine Bestätigung der Qualität unserer Arbeit."

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Lünendonk-Studie 2014
"Führende Anbieter von Technologie-Beratung und Engineering Services
in Deutschland", bei der 32 Anbieter befragt und analysiert wurden.

Über Randstad Professionals

Als Spezialisten für strategisches Personalmanagement und
technische Lösungen bietet Randstad Professionals seinen Kunden
besondere Beratungs und Serviceleistungen in den Bereichen
Engineering, IT und Management. Die Lösungskompetenz basiert dabei
auf der intensiven Arbeit mit ausschließlich akademisch geschultem
und technisch hoch qualifiziertem Personal. Randstad Professionals
verbindet Dynamik und Nähe des Spezialisten mit dem umfassenden
Angebot und der Größe eines weltweit führenden
Personaldienstleisters. Mit über 35 Jahren Erfahrung und einem
bundesweiten Standortnetz sind die über 2.500 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter lokaler Berater für globale Projekte. Eine permanente
Qualitätssicherung ist Voraussetzung für optimale Ergebnisse und wird
bei Randstad Professionals durch ein zertifiziertes Qualitäts- und
Umweltmanagement-System nach den Anforderungen der Normen DIN EN ISO
9001, und ISO 14001 gewährleistet. Die Geschäftsführung liegt bei
Holger Küster (Vorsitzender) und Lutz Heinig. Das Unternehmen gehört
zur niederländischen Randstad Holding nv mit einem Gesamtumsatz von
rund 1,88 Milliarden Euro (2013) und Niederlassungen in über 40
Ländern.

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