Betriebliche Altersversorgung lebt - Deutscher bAV-Preis verliehen / Auszeichnung für vorbildliche betriebliche Altersversorgungslösungen

Berlin (ots) - Messe München und Mondelez sind die beiden Gewinner
des Deutschen bAV-Preises 2015. Ein Sonderpreis ging an die Berliner
Wasserbetriebe für ihr bAV-Angebot, das besonders den demografischen
Wandel adressiert. Die Preisträger wurden am 24. Februar im Rahmen
der Konferenz "Zukunftsmarkt Altersvorsorge" im Wintergarten des
KaDeWe in Berlin gewürdigt. Der Preis zeichnet zum zweiten Mal
vorbildliche Projekte der betrieblichen Altersversorgung (bAV) von
Unternehmen in Deutschland aus. In diesem Jahr wurden erstmals die
zwei Preiskategorien Großunternehmen und Mittelstand verliehen.

"Gerade die Vielfalt und die hohe Qualität der Lösungen von
mittelständischen Unternehmen fand ich herausragend", berichtet Prof.
Bert Rürup, Mitglied der Jury und Moderator der Preisverleihung. "Vor
dem Hintergrund der aktuellen finanz-politischen Herausforderungen
zeigen die Preisträger, dass sie ihren Mitarbeitern eine betriebliche
Altersversorgung bieten, die einen wichtigen Beitrag zur
Alterssicherung leistet", ergänzt Dr. Thomas Jasper, Leiter
bAV-Beratung bei Towers Watson und ebenfalls Moderator der
Preisverleihung. "Markenzeichen der sieben ausgezeichneten Projekte
ist, dass sie in sehr unterschiedlicher Weise eine wichtige Brücke
zwischen Kosten- und Risikointeressen der Unternehmen und den
Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter bauen", so Jasper.

Rürup weiter: "Deutschland braucht eine weitere Verbreitung der
ergänzenden kapitalgedeckten Altersvorsorge. Dabei sollte der Fokus
auf dem weiteren Ausbau der bAV liegen, weil kollektive Systeme
günstiger sind als individuelle Vorsorgeverträge. Die mit dem
Deutschen bAV-Preis ausgezeichneten Projekte können als wegweisend
gelten."

Die Preisträger

Den ersten Preis in der Kategorie Mittelstand erhielt die Messe
München mit der Einführung eines neuen und eigenständigen
betrieblichen Altersversorgungsangebots. Das Unternehmen ist
historisch bedingt ein Mitglied in der ZVK Bayern - der Anteil der
dort versicherten Mitarbeiter hat sich im Laufe der Zeit auf weniger
als 50 Prozent reduziert. Das neue Angebot spricht die Mitarbeiter
an, die bislang keine Altersversorgung erhielten. Wichtiges Element
ist eine Beitragsmatrix, die sich an der Betriebszugehörigkeit
orientiert und einen dynamischen Beitragssatz beinhaltet. Dirk
Lehmann, Leiter Zentralbereich Personal, kommentiert: "Als Teil der
Gesamtvergütung ist die betriebliche Altersversorgung ein
wesentlicher Baustein unserer Personalstrategie und unterstützt uns,
unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen. Über den
Deutschen bAV-Preis freuen wir uns sehr. Das ist eine großartige
Würdigung unserer neuen bAV-Lösung."

Der erste Preis in der Kategorie Großunternehmen ging an das
Snacking Unternehmen Mondelez International. Das Unternehmen hat in
Deutschland mit "Mein Zukunftsplan" ein modernes Vorsorgeprogramm
eingerichtet, das durch passgenaue Module die verschiedenen
Lebensphasen der Mitarbeiter berücksichtigt. Das innovative Element
ist die Kombination von betrieblicher Altersversorgung und der
Möglichkeit für Mitarbeiter, früher in den Ruhestand zu gehen oder
temporär eine Auszeit aus dem Arbeitsleben zu nehmen. Thorben
Hillmann, Manager Compensation & Benefits, Mondelez Deutschland,
erläutert: "Zu einer bunten und vielfältigen Mitarbeiterschaft passt
ein modernes betriebliches Alterssicherungskonzept, das die
demografischen Veränderungen im Unternehmen und der Gesellschaft
berücksichtigt. Mit einem eigenen Demografiefonds unterstützen wir
dies, binden die Mitarbeiter im Sinne unserer Unternehmensphilosophie
aber auch mit einem eigenen Beitrag ein. Deshalb freuen wir uns
besonders über diese Auszeichnung."

Einen Sonderpreis hat die Jury an die Berliner Wasserbetriebe
vergeben. Das öffentliche Versorgungsunternehmen bietet seinen
Mitarbeitern mit "My Time - das Wertkontenmodell der Berliner
Wasserbetriebe" die Möglichkeit, in einem integrierten Modell
eigenverantwortlich Vorsorge zu treffen und sich nicht zwischen
Altersvorsorge sowie flexibler Lebensarbeitszeit entscheiden zu
müssen. Elke Kordus, Leiterin Personalmanagement, führt aus: "Mit
unserer Personalstrategie setzen wir auf nachhaltige
Personalinstrumente. Mit "My Time" können unsere Mitarbeiter eine
solche nachhaltige Lebensplanung vornehmen und wir als Unternehmen
können dazu frühzeitig mit ihnen ins Gespräch kommen. Dass wir mit
einem Sonderpreis für das Konzept ausgezeichnet wurden, bestärkt uns
bei dessen Umsetzung und hilft uns, bei unseren Mitarbeitern die
Wertschätzung dafür weiter zu erhöhen."

Die weiteren Preisträger Kategorie Mittelstand:

2. Platz:

VR Bank Südpfalz: Erweiterung des bestehenden bAV-Angebots zur
Absicherung existenzieller Risiken und Erhöhung der Flexibilität für
die Arbeitnehmer

3. Platz:

SGL Group: Neuordnung der betrieblichen Zusatzversorgung für
Führungskräfte und die Umstellung von einer leistungsorientierten auf
eine beitragsorientierte Lösung

Die weiteren Preisträger Kategorie Großunternehmen:

2. Platz T-Systems:

Umfassendes Überleitungs- und Kommunikationskonzept mit dem Ziel,
eine einheitliche bAV für Versorgungszusagen aus Betriebsübergängen
zu schaffen.

3. Platz

Deutsche Telekom: Führungskräften wird ein Nebenleistungs-Budget
zur Verfügung gestellt. Der Mitarbeiter entscheidet flexibel, wie
dieses Budget auf seine Nebenleistungen verteilt werden soll.

Die Jury

Der unabhängigen Jury des Deutschen bAV-Preises gehören folgende
Experten an:

- Jürgen Dahmen, Geschäftsführer MAN HR Services GmbH

- Andreas Drabert, Vice President, Head of Corporate Finance
Controlling & Head of Corporate Pensions, Airbus Group

- Heribert Karch, Vorsitzender des Vorstands der
Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e. V.
(aba), Geschäftsführer MetallRente AG

- Klaus Morgenstern, Sprecher des Deutschen Instituts für
Altersvorsorge (DIA)

- Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup, Präsident Handelsblatt Research
Institute

- Thorsten Schecke, Leiter Versorgung und Soziale Sicherung
Konzern, Deutsche Lufthansa AG

- Evelyn Stoll, Abteilungsleiterin Betriebliche Altersversorgung,
Volkswagen AG

Hintergrundinformationen zum bAV-Preis

Mit dem Preis soll die bAV als wesentliches Standbein der
Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland gefördert und noch
stärker ins Bewusstsein der Öffentlichkeit gerückt werden. Im
Vordergrund stehen der innovative und kreative Charakter eines
bAV-Projektes sowie dessen Einklang mit der Unternehmens- und
Personalstrategie.

Ein relevanter und umfassend bekannter Preis, der Arbeitgeber für
deren herausragende Projekte in der betrieblichen Altersversorgung
auszeichnet, existierte in Deutschland bisher nicht. Der nun
initiierte Deutsche bAV-Preis schließt diese Lücke. Er soll nicht nur
herausragende Unternehmensleistungen auf diesem Gebiet prämieren und
Erfolge hervorheben, sondern zugleich zur Nachahmung ermutigen.

Initiiert wurde der Preis von Towers Watson und MCC; unterstützt
wird er von den folgenden Unternehmen, Organisationen und
Medienpartnern: Comp & Ben Onlinemagazin, DekaBank Deutsche
Girozentrale, Deutsche Asset & Wealth Management International,
Deutsches Institut für Altersvorsorge, dpn - Deutsche Pensions &
Investmentnachrichten, Fidelity Worldwide Investment, Finanzwelt, KAS
Bank, Leiter-bAV, Metzler Asset Management GmbH; Personalmagazin,
State Street Bank, Swiss Life Deutschland

Pressekontakt:
Projektoffice Deutscher bAV-Preis
c/o Towers Watson
Reiner Jung
Eschersheimer Landstrasse 50
60322 Frankfurt am Main
Tel. +49 69 1505-5116
reiner.jung@towerswatson.com