HP verteidigt Spitzenposition im Frauen-Karriere-Index

Böblingen (ots) - Bereits zum zweiten Mal in Folge belegt die
Hewlett-Packard GmbH den ersten Platz des Frauen-Karriere-Index des
Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Dabei
konnte sich HP mit 85 von 100 möglichen Punkten im Vergleich zum
Vorjahr noch weiter verbessern. Besonders in den Unterkategorien
Commitment (89 Punkte) und Rahmenbedingungen (90 Punkte) schneidet HP
hervorragend ab.

Schon bei der ersten Erhebungswelle im vergangenen Jahr setzte
sich HP gegen 31 Mitbewerber durch. Dieses Jahr war die Konkurrenz
noch stärker: Insgesamt 128 Unternehmen aller Größen und aus
unterschiedlichen Branchen beteiligten sich am Frauen-Karriere-Index.
Umso größer ist die Freude, die Spitzenposition nicht nur verteidigt,
sondern noch weiter ausgebaut zu haben: "Mehr Frauen in die Führung
zu bekommen ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Man braucht
langfristige Ziele, messbare Ergebnisse und eine Unternehmenskultur,
die den Veränderungsprozess trägt", sagt Eva Faenger, Diversity
Manager bei HP. "Die erneute Auszeichnung ist eine wunderbare
Bestätigung, dass wir mit unserer Strategie richtig liegen. Im
vergangenen Jahr haben wir in den Köpfen unserer Führungskräfte und
unserer Frauen eine Menge bewegt. Die Anerkennung durch den
Frauen-Karriere-Index spornt uns an, unseren Weg unbeirrt
fortzusetzen."

Der Frauen-Karriere-Index wurde 2013 vom Bundesfamilienministerium
ins Leben gerufen, um objektiv und unabhängig die Aufstiegschancen
von Frauen in deutschen Unternehmen zu untersuchen. Anhand eines
Fragebogens wird das Engagement der teilnehmenden Unternehmen in drei
Kategorien gemessen: Status / Dynamik, Commitment und
Rahmenbedingungen. Der Teilindex "Status / Dynamik", bezieht sich auf
die Strukturdaten und den Frauenanteil in der Führungsebene.
Personalentwicklung, Kommunikation sowie Maßnahmen fließen in die
Kategorie "Commitment" ein. "Rahmenbedingungen" schließlich umfassen
Unternehmensleitlinien, Transparenz und Flexibilisierung. Im
Teilindex "Commitment" erreichte HP wie im Vorjahr 89 von 100
möglichen Punkten. Besonders positiv wurden dabei die Kommunikation
und die konkreten Maßnahmen bewertet. Die Rahmenbedingungen bei HP,
insbesondere die Transparenz bei Reporting und Stellenbesetzungen,
wurden sogar mit 90 von 100 Punkten bewertet.

"Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen ist für uns ein
zentraler Wirtschaftsfaktor. Unsere offene Unternehmenskultur hilft
uns, tradierte Muster zu durchbrechen und unsere Maßnahmen nachhaltig
zu verankern", sagt Angelika Gifford, Mitglied der Geschäftsführung
der Hewlett-Packard GmbH und Executive Diversity Sponsor. "Flexible
Arbeitszeitmodelle, Home-Office und Mentoring sind bei HP schon lange
selbstverständlich. Im letzten Jahr haben wir eine Reihe weiterer
Maßnahmen geschaffen, mit denen wir unsere weiblichen Talente gezielt
motivieren, Führungsrollen zu übernehmen."

Weitere Informationen

Weitere Informationen zu HP Diversity unter
http://www8.hp.com/us/en/hp-information/about-hp/diversity/index.html

Weitere Informationen zum Frauen-Karriere-Index unter
http://www.frauen-karriere-index.de/

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