SAS erneut auf Platz 2 der besten deutschen ITK-Arbeitgeber

Heidelberg (ots) - * Softwarehersteller bestätigt seine
Top-Position im 2015er-Ranking von "Great Place to Work" * Aus- und
Weiterbildung zentrale Aspekte für positive Arbeitsplatzkultur

SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller, stellt seine
Qualitäten als Arbeitgeber erneut unter Beweis: Im aktuellen Ranking
"Beste Arbeitgeber in der ITK 2015" hat das Unternehmen mit
Deutschlandzentrale in Heidelberg seinen zweiten Platz vom Vorjahr in
der Kategorie 100 bis 500 Mitarbeiter erfolgreich verteidigt.
Herausgeber des Arbeitgeber-Rankings für die deutsche IT-Branche ist
das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work.

SAS gehört weltweit seit Jahren zu den besten Arbeitgebern - und
ist in Deutschland regelmäßig unter den Top-Platzierten zu finden
(http://www.sas.com/de_de/careers.html#sas-als-arbeitgeber). Die
Auszeichnungen sind ein Beleg für die Arbeitsplatzqualität, die SAS
seit der Unternehmensgründung 1976 in den Mittelpunkt stellt.
Resultat ist eine für die ITK-Branche ungewöhnlich hohe
Mitarbeitertreue: SAS schafft es, Mitarbeiter langfristig zu binden,
die Personalfluktuation ist im Vergleich sehr niedrig. Dabei spielen
die Themen Mitarbeiterförderung und Arbeitsplatzkultur eine zentrale
Rolle im Unternehmen. SAS bietet seinen Mitarbeitern maximale
Unterstützung, sowohl beruflich als auch privat. Das reicht von der
Kinderbetreuung über Rechtsberatung bis hin zu Gesundheitsförderung.
Dazu kommen flexible Arbeitsmodelle sowie Initiativen zur Aus- und
Weiterbildung.

"Die Formel ist ganz einfach: Menschen leisten dann gute Arbeit,
wenn sie gerne arbeiten. Und wenn sie einen Rahmen vorfinden, der
ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten", erklärt Wolf
Lichtenstein, CEO DACH-Region bei SAS und Geschäftsführer SAS
Deutschland. "Um die Gestaltung dieser Rahmenbedingungen kümmern wir
uns bei SAS sehr intensiv - sowohl im Allgemeinen als auch im Dialog
mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Das Ergebnis: ein Arbeitsumfeld, das
Freude vermittelt und ein konstruktives Miteinander fördert. Das ist
kein Selbstzweck: Unter dem Strich dient diese Unternehmenskultur dem
Erreichen von Geschäftszielen und bildet somit eine wichtige
Grundlage für den nachhaltigen Erfolg von SAS."

"Dass unsere Mitarbeiter so zufrieden sind, liegt sicherlich auch
an dem Konzept des lebenslangen Lernens, das SAS verfolgt",
kommentiert Dorothea Schwalbach, Director Human Resources und
Mitglied der Geschäftsleitung bei SAS Deutschland, die erneute
Top-Platzierung. "Weiterentwicklung und Qualifikation stehen bei uns
immer weit oben auf der Agenda. Mit entsprechenden
Weiterbildungsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter
stets auf dem neuesten Stand sind und am Puls der Zeit kommunizieren.
Als Unternehmen gewinnen wir auf diese Weise eigene Multiplikatoren.
Somit bieten wir Mitarbeitern orientiert an ihren Lebenswelten genau
das, was sie brauchen - und beschränken uns nicht auf schlichte
Incentives."

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SAS Institute GmbH
Thomas Maier
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