KFC Deutschland für Chancengleichheit ausgezeichnet (FOTO)

Düsseldorf (ots) -

Die amerikanische Fastfood-Marke erhält TOTAL E-QUALITY Prädikat -
Integration und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter haben hohen
Stellenwert im Unternehmen

Hohe Ehrung für KFC: Der Systemgastronom erhält bereits zum
zweiten Mal in Folge das Prädikat TOTAL E-QUALITY, diesmal sogar mit
dem Add-on-Prädikat DIVERSITY. Ausgezeichnet wird damit die
nachhaltig herausragende Leistung bei der Personal- und
Organisationspolitik zur erfolgreichen Umsetzung von
Chancengleichheit und Integration im Betrieb.

Mit Verantwortung in die Zukunft

"Der Preis ist eine große Ehre für uns alle", sagt Insa Klasing,
General Managerin KFC Deutschland. "Angesichts der aktuellen
Flüchtlingssituation ist er nicht nur eine Verpflichtung den von uns
eingeschlagenen Kurs der Chancen- und Entwicklungsmöglichkeiten
konsequent weiterzuverfolgen. Er bestärkt uns auch darin, weiterhin
gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und uns für
Gleichberechtigung und ein faires Miteinander einzusetzen." Die
Systemgastronomie ist als Branche der Chancen prädestiniert für die
Beschäftigung und Integration von Menschen, die sich in Deutschland
eine Zukunft aufbauen möchten. Zahlreiche Arbeitsplätze bieten gute
Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Die Begründung der Jury

Der vom Bundesministerium für Familie und Bildung unterstützte
Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. verleiht einmal jährlich das
Prädikat, das für drei Jahre gültig ist. Besonders überzeugt hat die
unabhängige Jury der Konsens zwischen wirtschaftlichen Belangen und
den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. KFC habe nicht
nur Grundsätze zur Chancengleichheit formuliert, sondern setze sie
auch konkret um. So wurde etwa 2013 ein Managers Club als Plattform
für das mittlere Management gegründet, auf der Mitarbeiter ihre Ideen
einbringen können und so zu Mitgestaltern und Mitentscheidern in der
Entwicklung des KFC Business werden. Gelobt wurde auch, dass bereits
40 Prozent der Führungspositionen derzeit von Frauen besetzt werden.
Neben Girls' Days und Boys' Days zur Nachwuchsgewinnung unterstützt
KFC außerdem ausdrücklich die Inanspruchnahme von Elternzeiten durch
Väter.

Das Add-On Prädikat DIVERSITY bekommt das global agierende
Unternehmen für sein Engagement, für seine hohe Wertschätzung und für
seine faire Behandlung aller Beschäftigten verliehen.

Vielfalt und Fairness als Teil der Unternehmensstrategie

Die Dynamik und der Unternehmenserfolg von KFC resultieren aus der
Vielfalt der Mitarbeiter: Angestellte mit den unterschiedlichsten
Qualifikationsprofilen und Backgrounds aus 85 verschiedenen Nationen,
davon etwa gleich viele Männer und Frauen, sind derzeit bei KFC
Deutschland beschäftigt. "Toleranz und Offenheit sind uns extrem
wichtig. Die Vielfalt und Individualität der Menschen, die bei uns
arbeiten, spiegelt die weltweite Verbundenheit der KFC-Familie wider
- eine unserer großen Stärken. Teamplaying hat Vorrang, wir gewinnen
immer alle zusammen", so Klasing.

Jeder Mitarbeiter zählt bei KFC

KFC ist heute eine der am dynamischsten wachsenden
Restaurantketten in Deutschland. Im Jahr 2014 erwirtschaftete das
Unternehmen in Deutschland einen Nettoumsatz von 188 Millionen Euro
(+11,6 Prozent). Als Teil des weltweit größten
Systemgastronomiekonzerns YUM! Brands, zu dem auch die Marken Taco
Bell und Pizza Hut gehören, will KFC in Deutschland in den nächsten
Jahren weiter expandieren. KFC ist nicht nur aufgrund der besonderen
Kochtradition und dem von KFC Köchen täglich frisch panierten
Hähnchenfleisch so beliebt. Der Erfolg basiert auch auf einer
Unternehmenskultur, die den Wert und die individuellen Fähigkeiten
jedes einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt rückt. Anerkennung
und Wertschätzung sind als zentrale Unternehmenswerte verankert. Das
gilt für Gäste, Mitarbeiter, Franchisepartner und Lieferanten
gleichermaßen. Denn Motivation und Einsatzbereitschaft jedes
Mitarbeiters machen bei KFC den entscheidenden Unterschied. Sie sind
die Grundlage der KFC Erfolgsgeschichte.

Als Ausbildungsbetrieb engagiert sich KFC in den Berufsfeldern
"Fachmann/-frau für Systemgastronomie", "Fachkraft im Gastgewerbe"
sowie "Fachinformatiker für Systemintegration" und
"Personaldienstleistungskaufmann/-frau".

KFC ist derzeit mit 122 Restaurants in Deutschland vertreten und
beschäftigt in den 42 unternehmenseigenen Restaurants und in der
Düsseldorfer Zentrale aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiter. Über 60
Prozent der deutschen Restaurants werden von Franchisepartnern
geführt, die ein wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs und
der Wachstumsstrategie sind. Ihnen bietet KFC mit Kompetenz und
Branchenerfahrung beste Erfolgschancen in einer Zukunftsbranche.

Über KFC

Mit weltweit mehr als 19.400 Restaurants in 120 Ländern und
Hoheitsgebieten ist KFC mit Sitz in Louisville im US-Bundesstaat
Kentucky die weltweit beliebteste Restaurantkette mit Spezialisierung
auf Hähnchengerichte. KFC ist eine Tochtergesellschaft von Yum!
Brands, Inc., Louisville, Kentucky (NYSE: YUM.). Täglich genießen
viele Millionen Gäste weltweit die einzigartigen Hähnchengerichte,
die nach dem Originalrezept des KFC Gründers Colonel Harland Sanders
in den Restaurants vor Ort frisch von Hand paniert werden. Weitere
Informationen unter www.kfc.com, www.kfc.de oder im KFC Newsroom
unter www.kfc-presse.de

Über Yum! Brands

Yum! Brands, Inc., mit Sitz in Louisville, Kentucky, betreibt über
41.000 Restaurants in mehr als 125 Ländern und Hoheitsgebieten. Yum!
wird auf der Fortune 500 Liste mit einem Umsatz von 13 Milliarden
US-Dollar auf Platz 216 geführt. 2014 wurde Yum! vom Corporate
Responsibility Magazine unter den Top 100 Corporate Citizens genannt
und zählt zu den Aon Hewitt Top Companies for Leaders® in
Nordamerika. Die Restaurantmarken des Unternehmens - KFC, Pizza Hut
und Taco Bell - sind die weltweit führenden Anbieter für Hähnchen,
Pizza und mexikanische Gerichte. Außerhalb der Vereinigten Staaten
eröffnet Yum! durchschnittlich fünf neue Restaurants pro Tag.

Über TOTAL E-QUALITY

Die Prädikate TOTAL E-QUALITY und DIVERSITY werden vom TOTAL
E-QUALITY Deutschland e. V. verliehen. Er zeichnet damit Unternehmen,
Organisationen und Verwaltungen für ihr Engagement für
Chancengleichheit aus. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality
Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Die
Bundesregierung empfiehlt in ihrer "Vereinbarung zur Förderung der
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft"
TOTAL E-QUALITY als ein Instrument zur Karriereförderung in
Unternehmen. Mehr Information unter www.total-e-quality.de

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