Roland Berger bestimmt Didier Tshidimba als neuen Aufsichtsrat und beruft weltweit 15 neue Partner (FOTO)
Geschrieben am 10-12-2016 |
München (ots) -
- Internationales Treffen der Roland Berger-Partner in Wien: Wahl
eines neuen Aufsichtsrats und Aufnahme von 15 neuen Mitgliedern in
den Partnerkreis
- Außerdem vier Partner auf die nächste Stufe befördert
Didier Tshidimba ist neuer Aufsichtsrat bei Roland Berger. Die
internationalen Partner der Unternehmensberatung wählten den Leiter
des belgischen Büros von Roland Berger im Rahmen ihres turnusmäßigen
Treffens in Wien in das Kontrollgremium.
"Didier zeichnen drei Eigenschaften aus: Er ist ein erfahrener
Stratege, ein großartiger Unternehmer und er kennt unsere Firma sehr
gut. Ich gratuliere Didier zu seiner Wahl und freue mich auf die
Zusammenarbeit", sagt Charles-Edouard Bouée, CEO von Roland Berger.
Didier Tshidimba ist seit mehr als 16 Jahren bei Roland Berger und
leitet als Managing Director das Brüsseler Büro der
Unternehmensberatung. In dieser Funktion verantwortet er das
Kompetenzzentrum Energy, Utilities and Transportation in Belgien.
Sein Fokus liegt auf strategischen Themen und Fragen der
Organisation. Hier zielt er darauf ab, die Strukturen und Prozesse
eines Unternehmens, mit den langfristigen Zielen und der Vision einer
Firma in Einklang zu bringen.
"Der Aufsichtsrat muss sich auf die langfristigen Ziele von Roland
Berger konzentrieren. Es ist unsere Aufgabe sicherzustellen, dass die
Beratung weiter Maßstäbe in der Unternehmenswelt setzt", sagt Didier
Tshidimba.
Weltweit 15 neue Roland Berger-Partner
Die Partner von Roland Berger ernannten mit Emmanuel Austruy,
Xavier Aymonod, Alain Chagnaud, Mehdi El Alami und Ciril Faia fünf
neue Partner in Frankreich. Ralph Büchele, Jochen Ditsche sowie
Patrick Heinemann wurden in Deutschland in den Partnerkreis
aufgenommen. In China und den USA verstärken mit Gang Ji und Wei
Zhang beziehungsweise Brandon Boyle und Gareth Hayes je zwei neue
Partner die Unternehmensberatung. François Castelein (Belgien),
Sassan Hatam (Region Middle East) und Yuzuru Ohashi (Japan)
komplettieren den Kreis von insgesamt 15 neuen Partnern.
Vier Partner auf die nächste Stufe befördert
Über die neu aufgenommenen Partner hinaus wurden bei Roland Berger
in Deutschland Morris Hosseini und Philipp Leutiger zu Senior
Partnern befördert. Auch Mark de Jonge aus dem Amsterdamer Büro und
Adrian Weber, der am Standort Zürich ansässig ist, wurden zu Senior
Partnern gewählt.
Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter unter:
www.rolandberger.com/press-newsletter
Roland Berger, 1967 gegründet, ist die einzige der weltweit
führenden Unternehmensberatungen mit deutscher Herkunft und
europäischen Wurzeln. Mit rund 2.400 Mitarbeitern in 34 Ländern ist
das Unternehmen in allen global wichtigen Märkten erfolgreich aktiv.
Die 50 Büros von Roland Berger befinden sich an zentralen
Wirtschaftsstandorten weltweit. Das Beratungsunternehmen ist eine
unabhängige Partnerschaft im ausschließlichen Eigentum von rund 220
Partnern.
Pressekontakt:
Maximilian Mittereder
Senior Advisor Global Marketing & Communications
Roland Berger
Tel.: +49 89 9230-8180
E-mail: maximilian.mittereder@rolandberger.com
www.rolandberger.com
Original-Content von: Roland Berger, übermittelt durch news aktuell
Kontaktinformationen:
Leider liegen uns zu diesem Artikel keine separaten Kontaktinformationen gespeichert vor.
Am Ende der Pressemitteilung finden Sie meist die Kontaktdaten des Verfassers.
Neu! Bewerten Sie unsere Artikel in der rechten Navigationsleiste und finden
Sie außerdem den meist aufgerufenen Artikel in dieser Rubrik.
Sie suche nach weiteren Pressenachrichten?
Mehr zu diesem Thema finden Sie auf folgender Übersichtsseite. Desweiteren finden Sie dort auch Nachrichten aus anderen Genres.
http://www.bankkaufmann.com/topics.html
Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail unter der Adresse: info@bankkaufmann.com.
@-symbol Internet Media UG (haftungsbeschränkt)
Schulstr. 18
D-91245 Simmelsdorf
E-Mail: media(at)at-symbol.de
604548
weitere Artikel:
- Achim Baumstark vor neuer beruflicher Herausforderung Zürich (ots) - Achim Baumstark, seit 2013 Leiter Informatik und
Mitglied der Geschäftsleitung, verlässt Helsana und wird Mitglied der
Konzernleitung der Helvetia Gruppe, wo er die Funktion des Chief
Technology Officers (CTO) übernimmt.
«In den drei Jahren bei Helsana hat Achim Baumstark unsere
Informatik entscheidend geprägt. Unter seiner Ägide konnten wir das
umfangreichste Informatikprojekt der Firmengeschichte erfolgreich
umsetzen. In der Geschäftsleitung hat er unseren Fokus auf die
Digitalisierung geschärft», kommentiert mehr...
- Fraport-Verkehrszahlen im November 2016 Frankfurt (ots) -
Trotz Pilotenstreik Zuwächse im Passagieraufkommen am Flughafen
Frankfurt / Gemischte Entwicklung des internationalen Portfolios
Im November 2016 erzielte der Flughafen Frankfurt trotz des
Streiks der Lufthansa-Piloten, von dem rund 345.000 Passagiere und
knapp 2.600 Flugbewegungen betroffen waren, mit rund 4,1 Millionen
Fluggästen einen Zuwachs von 4,9 Prozent. Diesem zugrunde liegt ein
Basiseffekt aus den Flugbegleiter-Streiks im Vergleichsmonat November
2015. Ohne Berücksichtigung beider Sonderereignisse mehr...
- Fraport Traffic Figures - November 2016 Frankfurt (ots) -
- Cross-reference: Fraport Traffic Figures are available at
http://www.presseportal.de/dokumente -
Frankfurt Airport achieves passenger growth despite pilot strike -
Group Airports in Fraport's international portfolio report mixed
results
With some 4.1 million passengers served in November 2016,
Frankfurt Airport (FRA) saw passenger traffic increase by 4.9 percent
compared to the previous year, despite the Lufthansa pilot strike
affecting some 345,000 passengers and almost 2,600 aircraft
movements. mehr...
- Mittelbayerische Zeitung: Zweischneidig / Kommentar zu Anreizsystemen für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz Regensburg (ots) - Es ist im Prinzip immer gut, wenn sich ein
Unternehmen um die Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgt. Allerdings
kommt es sehr auf das Wie an, ob dieses Engagement im Sinne aller
Beteiligten ausfällt. Anreizsysteme, die alleine eine hohe Präsenz
belohnen, wirken lediglich kurzfristig so, wie es das Unternehmen
wünscht. Zuschüsse für gesundes Kantinenessen oder fürs Fitnessstudio
sind auf Dauer betrachtet sinnvoller. Obendrein lassen sie dem
Mitarbeiter seine Entscheidungsfreiheit. Anreizsysteme wirken fast
immer zweischneidig. mehr...
- WAZ: Nachwuchs will umworben werden
- Kommentar von Stefan Schulte zum Fachkräftemangel Essen (ots) - Statistiken zeigen Trends und Durchschnittswerte,
der Lebenswirklichkeit des Einzelnen werden sie selten gerecht.
Gerade im Ruhrgebiet bleiben Meldungen über Jobwunder und fehlende
Fachkräfte nie unwidersprochen. Denn mehr Menschen als anderswo
merken hier nichts davon. Gerade Langzeitarbeitslose bleiben meist
außen vor. Besonders Ältere und Ungelernte, aber auch Fachkräfte,
deren Qualifikation nicht hundertprozentig auf die Wünsche der
Arbeitgeber passt, haben es nach wie vor schwer.
Und doch gibt es auch im Ruhrgebiet mehr...
|
|
|
Mehr zu dem Thema Aktuelle Wirtschaftsnews
Der meistgelesene Artikel zu dem Thema:
DBV löst Berechtigungsscheine von knapp 344 Mio. EUR ein
durchschnittliche Punktzahl: 0 Stimmen: 0
|