Karrieretag Familienunternehmen: Unternehmenskultur fordert und fördert Teamplayer

München / Ingelfingen (ots) - "Begehrter als 'Germanys Next
Topmodel' sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte", sagt Stefan
Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Um
junge Akademiker bis hin zu berufserfahrenen Führungskräften für eine
Karriere in Familienunternehmen zu begeistern, hat die Stiftung
gemeinsam mit führenden Familienunternehmen und dem Entrepreneurs
Club den "Karrieretag Familienunternehmen" ins Leben gerufen, der
diesmal vom Fluidspezialisten Bürkert in Ingelfingen ausgerichtet
wird.

Auf dem neuen Campus des weltweit führenden Herstellers von Mess-,
Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase präsentieren
sich 50 führende Familienunternehmen aus ganz Deutschland als
Arbeitgeber von ihrer besten Seite.

Sie zeigen unter anderem, dass sie mit ihrer Unternehmenskultur
genau das bieten, was sich Hochschulabsolventen, aber auch
Berufserfahrene wünschen. Für sie gehören nämlich eine gute
Arbeitsatmosphäre und Teamgeist zu den ausschlaggebenden Faktoren,
wenn sie sich für ein Jobangebot entscheiden. Das belegt die Studie
"Familienunternehmen als Arbeitgeber" der TU München (TUM) im Auftrag
der Stiftung Familienunternehmen. Dazu werden seit 2008 die
Teilnehmer auf den Karrieretagen befragt. "Zur Unternehmenskultur von
Familienunternehmen gehört es, eine große Eigenverantwortlichkeit und
partnerschaftliche Zusammenarbeit zu fordern und zu fördern. Sie
suchen Teamplayer und keine Einzelkämpfer, die mit harten Bandagen
kämpfen", ergänzt Heidbreder.

Auch für das Familienunternehmen Bürkert ist Teamwork wichtiger
Teil der Unternehmenskultur. "Wir haben zum Beispiel viele
Abteilungen aufgelöst und uns stattdessen bereichsübergreifend mit
wenigen Schnittstellen organisiert", so Heribert Rohrbeck,
Geschäftsführer der Bürkert-Gruppe. "Die Verantwortung liegt in den
Teams und das ganze Unternehmen lebt eine Politik der offenen Türen."
Gerade als Familienunternehmen habe man bei der stetigen Anpassung
des Unternehmens an seine Umwelt einen Vorteil, fährt Rohrbeck fort,
"denn wir haben einen langen Atem. Die Gesellschafter halten uns den
Rücken frei."

Insbesondere große Familienunternehmen in ländlichen Gegenden, wie
Bürkert, sind darauf angewiesen, über ihre Region hinaus als
attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wie die Umfrage der TU
München (TUM) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen zeigt,
gelingt ihnen dies: Junge Akademiker bewerten bei neun von 14
Kriterien Familienunternehmen als die besseren Arbeitgeber.

Ein weiteres Indiz, dass Fach- und Führungskräfte
Familienunternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrnehmen, sei auch
die große Anzahl an Bewerbungen für den Karrieretag, sagt Stefan
Klemm vom Entrepreneurs Club: "Rund 2.700 hochqualifizierte Fach- und
Führungskräfte haben sich beworben, 650 sind ausgewählt worden, die
heute aus ganz Deutschland und zum Teil sogar aus dem Ausland zum
Karrieretag nach Ingelfingen kommen."

Der "Karrieretag Familienunternehmen" ist eine Initiative von
führenden Familienunter-nehmern, dem Entrepreneurs Club und der
Stiftung Familienunternehmen. Die Veranstaltung steht unter der
Schirmherrschaft von Brigitte Zypries, Bundesministerin für
Wirtschaft und Energie. Weitere Informationen unter
www.karrieretag-familienunternehmen.de. Der nächste "Karrieretag
Familienunternehmen" findet am 10. November 2017 bei der Firma Schüco
in Bielefeld statt.

Pressekontakt:
Maria Krenek
Referentin Kommunikation
Stiftung Familienunternehmen
Tel.: +49 (0) 89 1276400 03
krenek@familienunternehmen.de
www.familienunternehmen.de

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