Cyberabwehr und digitale Disruption sind hoch als Unternehmensprioritäten für die nächsten drei Jahre angesiedelt

London (ots/PRNewswire) -

Veränderte Unternehmensprioritäten werden in den nächsten drei
Jahren einen stärkeren Schwerpunkt auf Cybersicherheit und die
Digitalisierung legen, so die Aussage von fast 1000 Führungskräften
in einer Erhebung der Financial Times | IE Business School Corporate
Learning Alliance (http://www.ftiecla.com).

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Die Ergebnisse stammen aus dem diesjährigen Corporate Learning
Pulse Survey, einer großen Leadership-Studie, die unter
Führungskräften auf Geschäftsleitungsebene, HR-Profis und Fachleuten
für Aus- und Weiterbildung durchgeführt wurde, die in verschiedenen
Branchen in China, Dänemark, Frankreich, den Golf-Staaten,
Deutschland, Japan, den Niederlanden, Spanien, Schweden und dem
Vereinigten Königreich tätig sind.

Die drei wichtigsten Unternehmensprioritäten für 2017 waren
Wachstum, Strategie und Finanzmanagement, doch sorgen sowohl der
Kampf gegen Cyber-Angriffe als auch die an Fahrt aufnehmenden
Auswirkungen der Digital Disruption dafür, dass diese Themen für
2018-20 von den leitenden Führungskräften höher angesiedelt werden.

Die vorherrschende Sorge bei den Unternehmen, die Cybersicherheit
als eines ihrer Hauptanliegen bezeichnen, ist, wenig überraschend,
die potenzielle Bedrohung durch Hacker. Für Unternehmen, die sich mit
den Auswirkungen der Digital Disruption auseinandersetzen müssen,
sind die Cloud und der wachsende Technologieeinfluss die Top-Themen.
Hier zeigen sich globale Unterschiede in der Studie: Führungskräfte
in China und im Nahen Osten sind im Vergleich zu ihren europäischen
und japanischen Pendants doppelt so stark geneigt, die digitale
Adoption auf die Liste der drei wichtigsten Themen zu nehmen, die sie
in den nächsten drei Jahren in Angriff nehmen wollen.

Führungskräfteentwicklung in einer digitalen Welt

Die Studie befasste sich ebenfalls mit der Einstellung zur
Führungskräfteentwicklung und der Frage, was die Fortbildung und
Weiterentwicklung von Führungskräften zur Geschäftsstrategie
beitragen kann. Die Notwendigkeit, die Managementfähigkeiten und
Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu verbessern, ist dabei in die
nächsten drei Jahren die oberste Priorität für die Fort- und
Weiterbildung von Mitarbeitern im betrieblichen Umfeld. Zur Frage,
welche Elemente der digitalen Strategie am wichtigsten sind,
rangierten Datenverständnis und Trendanalyse bei den Befragten an
erster Stelle.

Es gibt hier laut FT | IE Corporate Learning Alliance eine klare
Rolle für die Fortbildung und Weiterentwicklung von Führungskräften.
Das Corporate Learning wird zwar traditionell als ein Weg zur
Entwicklung von Führungskräften angesehen, die Fort- und
Weiterbildung von Mitarbeitern im betrieblichen Umfeld kann jedoch
einen stärkeren Fokus auf reale geschäftliche Herausforderungen
legen. Aus den Ergebnissen dieser Leadership-Studie geht hervor, dass
ein besseres Verständnis der Auswirkungen der digitalen Adoption für
die leitenden Führungskräfte in den nächsten drei Jahren von größerer
Bedeutung sein wird.

Die 2017-Studie Corporate Learning Pulse ist die zweite in einer
Reihe von jährlichen Befragungen von Führungskräften auf
Geschäftsleitungsebene, HR-Professionals und L&D-Fachleuten. Der
Report kann hier abgerufen werden:
http://resources.ftiecla.com/pulse2017/

Die Financial Times | IE Business School Corporate Learning
Alliance wurde 2015 als Antwort auf die wachsenden Forderungen nach
mehr Flexibilität, Praxisnähe, Relevanz und Aktualität im Corporate
Learning ins Leben gerufen. Das Joint Venture der Financial Times und
der IE Business School kombiniert Wirtschaftsinformationen und
Journalismus von Weltklasseformat, akademische Exzellenz und ein
globales Netzwerk von Ausbildern, um maßgeschneiderte Programme für
Corporate Learning und Führungskräfteentwicklung in mehreren Sprachen
für nahezu jeden Sektor an weltweit jedem Standort zu entwickeln. Der
Fokus liegt auf der Erzielung von messbaren Lernergebnissen durch
fachliche Lernrahmen, Innovation und
Technologie.http://www.ftiecla.com

Pressekontakt:
David Wells
Head of Communications
FT | IE Corporate Learning Alliance
+44 (0)7921 582419

david.wells@ftiecla.com

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