Energiemanagement: Kommunikation für Umsetzung entscheidend / TÜV Rheinland: Strategien nicht im stillen Kämmerlein erarbeiten / Auszubildende von Beginn an für das Thema sensibilisieren

Köln (ots) - Energie ist besonders für Unternehmen aus dem
produzierenden Gewerbe ein beträchtlicher Kostenfaktor.
Dementsprechend hoch ist das Einsparungspotenzial. Ein
Energiemanagementsystem senkt die Kosten und schont zugleich die
Umwelt - vor allem, wenn das System von möglichst vielen Mitarbeitern
verinnerlicht und gelebt wird. "Energie kann bei den Betriebskosten
eine riesige Stellschraube sein", sagt Innocenzo Caria,
Produktverantwortlicher bei TÜV Rheinland. Entsprechende Strategien
sollten aber nicht im stillen Kämmerlein entwickelt werden. Jeder
Einzelne im Unternehmen ist für diesen Prozess wichtig.

Verantwortliche entlasten

Für die Zertifizierung eines entsprechenden Systems ist
beispielsweise ein Energiemanagementbeauftragter notwendig, der als
einer der Hauptansprechpartner neben dem Topmanagement fungiert.
Ergänzend kann ihm ein Energieteam zur Seite stehen, etwa
entsprechend geschulte Mitarbeiter aus der Produktion/Instandhaltung,
dem Einkauf oder dem Controlling. Selten werden für diese Position
aber neue Leute eingestellt. Umso wichtiger ist es, dass die
Geschäftsführung diese Mitarbeiter entlastet, damit sie die Aufgaben
adäquat wahrnehmen können. "Zudem muss das Topmanagement bereit sein,
Investitionen zu tätigen, die sich langfristig auszahlen", erklärt
Caria.

Anreize für die Mitarbeiter schaffen

Genauso wichtig ist es, dass die Verantwortlichen den Kontakt zu
allen Mitarbeitern suchen. Maschinenführer etwa haben den besten
Einblick in den Betriebsablauf. Sie können aufgrund ihrer
Erfahrungen, mitunter unbewusst, auf Einsparungsmöglichkeiten
hinweisen. Speziell Auszubildende sollten sofort für das Thema
sensibilisiert und geschult werden. "Haben sie den
Energiespargedanken einmal verinnerlicht, nehmen sie diesen auf alle
ihre betrieblichen Ausbildungsstationen mit und haben einen ganz
anderen Blickwinkel als manch langjähriger Mitarbeiter", so der
Experte. Auch Prämien für gute Ideen helfen. Erfolge sollten
präsentiert werden, damit jeder sieht, dass sich die Mühe lohnt. Das
spornt alle an, sich Gedanken zu machen und das Thema gerät nicht in
Vergessenheit.

Weitere Informationen zum Thema Energiemanagementsysteme auch auf
www.tuv.com/iso50001

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