Hays HR-Report 2018 / Gerangel um Verantwortung blockiert Agilität im Unternehmen (FOTO)

Mannheim (ots) -

Im Bewusstsein vieler Unternehmen hat die agile Organisation schon
eine hohe Bedeutung. Dies sagen 51 Prozent der Befragten des
HR-Reports 2018. Interessant: Je jünger die Befragten sind und je
höher ihre hierarchische Position ist, als umso höher wird ihre
Bedeutung angesehen. Im Laufe der nächsten drei Jahre wird ihr
Stellenwert deutlich auf 69 Prozent zunehmen.

Allerdings werden die vorhandenen agilen Methoden gegenwärtig nur
sporadisch genutzt: Gerade mal 19 Prozent der Befragten nutzen Design
Thinking und nur 11 Prozent setzen Scrum ein. Dies zeigen die
Ergebnisse des diesjährigen Reports, den Hays und das Institut für
Beschäftigung und Employability (IBE) gemeinsam erstellt haben.
Befragt wurden über 1.000 Organisationen. Das diesjährige
Schwerpunktthema lautet agile Organisation.

Vor allem ihre höhere Flexibilität (55 Prozent) und ihre
Schnelligkeit (51 Prozent) sprechen für die agile Organisation im
Gegensatz zur klassischen Linienorganisation. Auf dem Weg dorthin
gibt es jedoch noch große Hürden. Als größte Spannungsfelder zwischen
den beiden Organisationsformen nennen die Befragten in erster Linie
die Klärung von Verantwortlichkeiten (31 Prozent), die Neuausrichtung
vorhandener Prozesse und Strukturen (28 Prozent) sowie das mangelnde
Vertrauen (26 Prozent) innerhalb der Organisation.

Gerade in der Unternehmenskultur muss sich daher noch einiges
ändern. Die kulturellen Topthemen, an denen Organisationen zu
arbeiten haben, lauten: Mitarbeiter müssen künftig mehr Verantwortung
(33 Prozent) übernehmen, eine höhere Fähigkeit zur Selbstorganisation
in Teams entwickeln sowie mit kritischen Themen offener umgehen
(jeweils 32 Prozent).

Der jährlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale
HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer
Onlinebefragung, an der 1.036 Mitarbeiter aus Organisationen im
deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Geschäftsführer (17
Prozent), HR-Führungskräfte (22 Prozent), Fachbereichsleiter (38
Prozent) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 Prozent).

Über Hays

Hays plc ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die
Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im
privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten
für Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmerüberlassung.
Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 10.000 Mitarbeiter in 33
Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2016/2017 Erlöse in Höhe von
6,09 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den
Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences,
Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.

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