Zum achten Mal in Folge: Auszeichnung für Cofinpro als einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands / Überdurchschnittliche Wachstumsraten dank Digitalisierung und hochwertiger Fachberatung

Frankfurt (ots) - Das auf Finanzdienstleister spezialisierte
Beratungsunternehmen Cofinpro behauptet sich auch 2018 als einer der
besten Arbeitgeber Deutschlands. Und belegt damit: Zufriedene
Mitarbeiter sind das zentrale Erfolgsrezept für Unternehmen. So wuchs
Cofinpro 2017 erneut deutlich stärker als die Branche: Während der
Umsatz über alle Beratungsunternehmen um 8,5 Prozent zulegte, waren
es bei Cofinpro 18 Prozent.

Authentizität, Bodenständigkeit und eine Feedbackkultur auf
Augenhöhe. Mit diesen Werten beschreiben Mitarbeiter der Cofinpro
ihren Arbeitgeber. Die auf Finanzdienstleister spezialisierte
Unternehmensberatung hat zum achten Mal in Folge vom Great Place to
Work® Institut die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber
Deutschlands erhalten.

In der repräsentativen und anonymen Umfrage attestierten 95
Prozent der Mitarbeiter Cofinpro, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Jeweils 97 Prozent hoben die klaren Ziele und die freundliche
Arbeitsatmosphäre hervor. Mehr als neun von zehn Mitarbeitern
bescheinigten dem Unternehmen Glaubwürdigkeit, Fairness und
Teamgeist. In der Gesamtbewertung wurde Cofinpro als siebtbestes
Unternehmen in der Kategorie der Firmen mit 101 bis 250 Mitarbeitern
ausgezeichnet. Besonders erfreulich auch: Keine andere
Unternehmensberatung in dieser Größe hat so gut abgeschnitten.

"Das Ergebnis hat uns sehr gefreut. Wir versuchen, diese Werte
täglich zu leben. Bei unseren Kunden und im Umgang miteinander",
erklärt Christine Martin, Vorstand bei Cofinpro. Die hohe
Zufriedenheit zeigt sich auch an der geringen Fluktuation. Sie liegt
mit 8 Prozent weit unter den branchenüblichen Werten von 20 und mehr
Prozent.

Großen Wert legt das Unternehmen zudem auf den Bereich
Weiterbildung. "Wir unterstützen unsere Mitarbeiter gezielt in ihrer
persönlichen Entwicklung", sagt Martin. So hat das Beratungshaus ein
kompetenzbasiertes Laufbahnmodell mit einem integrierten
Weiterbildungsprogramm entwickelt. Der Lehrplan enthält Module, die
fachliches und methodisches Wissen ebenso vermitteln wie
Sozialkompetenz und Kommunikationsfertigkeit.

Mitarbeiter können zudem zwischen verschiedenen
Arbeitszeitmodellen wählen. Neben der klassischen Vollzeitstelle und
einer Vier-Tage-Woche ist beispielsweise auch eine flexible Teilzeit
möglich. Darüber hinaus werden auch Sabbaticals angeboten.

Seit ihrer Gründung im Jahr 2007 ist Cofinpro von neun auf 145
Mitarbeiter gewachsen. Der Erfolgskurs des Hidden Champion zeigt sich
auch an den Geschäftszahlen. Im vergangenen Jahr verzeichnete
Cofinpro eine Umsatzsteigerung um 18 Prozent und konnte damit wie
bereits in den Vorjahren erneut zweistellig zulegen.

Gestartet ursprünglich als Partner für Banken und
Kapitalverwaltungsgesellschaften bei der Umsetzung von
Regulierungsprojekten zu MiFID II, MIFIR, PRIIPs, T2S oder der Reform
der Investmentbesteuerung macht das Beratungshaus inzwischen zwei
Drittel seiner Umsätze mit dem großen Thema Digitalisierung. Cofinpro
begleitet Banken und Kapitalverwaltungsgesellschaften von der
strategischen Beratung bis zur konkreten Umsetzung. Aktuell betreut
das Consultinghaus beispielsweise zahlreiche Projekte im Bereich Robo
Advisory, betreibt Innovationslabore zur Erprobung neuer
Geschäftsmodelle und begleitet die Finanzdienstleister auf ihrem Weg
zur agilen Organisation.

Über Cofinpro (www.cofinpro.de)

Cofinpro unterstützt Deutschlands führende Finanzdienstleister bei
der Verbesserung von Geschäftsprozessen. Zu den Kunden zählen große
Privatbanken, Landesbanken und der genossenschaftliche Sektor sowie
die führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften. Gegründet 2007 als
mitarbeitergetragene Aktiengesellschaft beschäftigt die
Unternehmensberatung inzwischen 145 Bank- und Technologieexperten.
Das Haus hat 2018 zum achten Mal in Folge vom Great Place to Work®
Institut die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber
Deutschlands erhalten.

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