Trend 2018: Kein Aufstieg ohne Weiterbildung / Kantar TNS-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2018": Eigeninitiative zahlt sich aus (FOTO)

Pfungstadt bei Darmstadt (ots) -

Weiterbildung beflügelt die Karriere, dies zeigt die aktuelle
Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2018", für die Kantar TNS
im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) 300
Personalverantwortliche befragte. Laut 88 Prozent der
Personalentscheider ist eine Weiterbildung der Schlüssel für den
beruflichen Aufstieg und Wegbereiter für mehr Verantwortung und
größere Aufgabenbereiche. Für 80 Prozent fördert sie eine
Gehaltssteigerung. Bereits seit Beginn der Befragung 2009 ist klar
erkennbar, dass Arbeitnehmer, die sich in Eigeninitiative fortbilden,
im Job einen Vorsprung haben.

Dank Engagement auf der Überholspur

Wer wünscht sich das nicht: Erfolg bei der Jobsuche, einen
sicheren Arbeitsplatz und den beruflichen Aufstieg. "Wie die Kantar
TNS-Studie zeigt, ist das Interesse und Engagement von Mitarbeitern
zum Thema Weiterbildung ein wichtiges Kriterium bei
Personalentscheidungen: Für 87 Prozent aller Befragten ist der
Einsatz für Weiterbildung entscheidend für die Entwicklung der
Mitarbeiter im Unternehmen. "Der Langzeittrend zeigt, dass
eigenmotiviertes Lernen immer wichtiger wird. Der Grund: In Zeiten
des rasanten Wandels und der zunehmenden Digitalisierung müssen
Mitarbeiter schneller dazulernen, um neue Aufgaben oder Technologien
optimal zu beherrschen. Das persönliche Engagement des Einzelnen ist
hierfür absolute Grundvoraussetzung", so Maziar Arsalan,
Geschäftsführer der SGD.

Gute Chancen bei Bewerbungen und ein sicherer Arbeitsplatz

"Arbeitnehmer, die Eigeninitiative zeigen, können sich 2018 bei
der Jobsuche positiv von Mitbewerbern abheben oder etwas für die
Sicherheit ihres Arbeitsplatzes tun", so Andreas Vollmer,
pädagogischer Direktor der SGD. 84 Prozent aller befragten Chefs
gaben an, dass für sie bei der Frage, ob ein Job erhalten werden kann
oder nicht, das Weiterbildungsengagement des Mitarbeiters eine
wichtige Rolle spielt. In großen Unternehmen ab 500 Mitarbeitern
sind es sogar 92 Prozent. Geht es um die Einstellung eines neuen
Mitarbeiters, schauen 78 Prozent auf die Lernbereitschaft des
Bewerbers. Vollmers Empfehlung: "Wer eine Fortbildung macht bzw.
abgeschlossen hat, sollte dies bei den entsprechenden
Karrierewünschen oder bei Bewerbungen unbedingt hervorheben."

Viele Unternehmen helfen bei der Finanzierung

Wer sich weiterbildet, investiert nicht nur Zeit und Motivation,
sondern auch Geld. Wie die Kantar TNS-Studie verdeutlicht, sind viele
Arbeitgeber bereit, sich an den Kosten zu beteiligen: 65 Prozent der
Personalentscheider gaben an, Mitarbeiter finanziell zu unterstützen.
In mittleren Unternehmen bejahten dies sogar 80 Prozent und in großen
Unternehmen 76 Prozent der Befragten. "Wichtig ist, dass die
angestrebte Weiterbildung zu den Unternehmenszielen passt und diese
im Voraus mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung abgestimmt
wird", rät Vollmer.

Chefs schätzen Fernstudium

Onlinekurs oder Präsenzseminar - was ist die richtige Lernform? 72
Prozent aller Befragten gaben an, dass sich ein hybrider Ansatz aus
Online und Präsenzlernen für Berufstätige eignet, in großen
Unternehmen sind sogar 84 Prozent dieser Meinung. Für die
Lernmotivation sowie die Bedürfnisse individueller Lerntypen ist ein
Mix aus unterschiedlichen Medien entscheidend: Die wichtigsten
Formate sind Web Based Trainings (86 Prozent) und Videos (81
Prozent), gefolgt von E-Books (75 Prozent), Audiodateien (73
Prozent), Online-Campus (73 Prozent), Live-Webinaren (72 Prozent),
Printunterlagen (70 Prozent) und Apps (69 Prozent).

"Gerade für Berufstätige hat ein Fernstudium viele Vorteile: Sie
können das Lernen flexibel an ihren Arbeits- und Familienalltag
anpassen und nach ihren individuellen Vorlieben lernen - mit E-Book
oder Printunterlagen, über den Online-Campus von zuhause oder
unterwegs", erklärt Arsalan. "Was Fernlernende ihren Chefs auf alle
Fälle beweisen: Sie steuern das Lernen selbst, sind motiviert und
tragen Eigenverantwortung. Diese Skills sind in Zeiten des schnellen
Wandels durch die Digitalisierung für Unternehmen von unschätzbarem
Wert."

Zur Kantar TNS-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2018"

Bereits zum zehnten Mal in Folge führte Kantar TNS im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) die Umfrage "Weiterbildungstrends
in Deutschland" durch. Dafür wurden aktuell 300
Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der
beruflichen Weiterbildung befragt. Eine zusammenfassende Broschüre zu
den Ergebnissen wird in Kürze auf www.sgd.de veröffentlicht.

Über die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD):

Die Studiengemeinschaft Darmstadt ist Teil der Klett Gruppe, eines
der führenden Bildungsunternehmen in Europa. Als Deutschlands
führende Fernschule bietet die SGD seit 70 Jahren vielfach
ausgezeichnete Qualität im Bereich Weiterbildung. Jährlich bilden
sich ca. 60 000 Fernschüler in mehr als 200 staatlich geprüften und
anerkannten Fernlehrgängen in den Bereichen Schulabschlüsse,
Sprachen, Wirtschaft, Technik, Informatik und Digitale Medien,
Allgemeinbildung sowie Kreativität, Persönlichkeit und Gesundheit
weiter.

Bereits seit 2001 bietet die SGD den Teilnehmern die Möglichkeit,
ergänzend zum Studienmaterial auf dem Online-Campus waveLearn die
Vorteile des E-Learning zu nutzen. Außerdem gibt der individuelle
Rundum-Service der SGD Sicherheit und Flexibilität für das Fernlernen
in unterschiedlichsten Lebenssituationen. Das Unternehmen wurde für
seine innovativen Ideen und seine Serviceorientierung bereits
mehrmals ausgezeichnet, so beispielsweise in 2018 mit dem
"Studienangebot des Jahres" vom Branchenverband Forum
DistancE-Learning oder von der Initiative Mittelstand.
Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 29990, TÜV Süd Servicequalität
und AZAV belegen die hohen Qualitäts- und Servicestandards der SGD.

Seit der Gründung im Jahr 1948 durch Werner Kamprath zählt die SGD
über 900 000 Kursteilnehmer. Die Bestehensquote der Teilnehmer bei
staatlichen, öffentlich-rechtlichen und instituts-internen Prüfungen
liegt bei über 90 Prozent. Dies ist auf die persönliche und
individuelle Studienbetreuung durch die Fernlehrer und Tutoren
zurückzuführen.

Weitere Informationen unter: www.sgd.de

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