Peter Albiez anlässlich des Deutscher Diversity-Tags am 5. Juni 2018: "Wir setzen auf eine Gemeinschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten" (FOTO)

Berlin (ots) -

Der 5. Juni 2018 ist der Deutsche Diversity-Tag - auch für Pfizer
ein Anlass, um Flagge für Vielfalt & Chancengleichheit zu zeigen:
"Wir setzen auf eine Gemeinschaft von Kollegen mit ganz
unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten, die Herausforderungen aus
verschiedenen Blickwinkeln angehen und vorherrschende Meinungen im
offenen Gespräch hinterfragen", sagt Peter Albiez, Vorsitzender der
Geschäftsführung von Pfizer Deutschland. "Den Diversity-Tag verstehen
wir daher als guten Anlass, um Mitarbeiter weiter für die Vorteile
und Chancen der Diversität zu sensibilisieren."

Der Diversity-Tag ist eine Initiative des Vereins Charta der
Vielfalt unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela
Merkel. Die Charta setzt sich ein für ein vorurteilsfreies
Arbeitsumfeld. Gleichzeitig steht sie für eine Selbstverpflichtung
von bis jetzt rund 2.800 Arbeitgebern in Deutschland. Mit der
Unterzeichnung geben Arbeitgeber ein Bekenntnis zur Herstellung der
Chancengleichheit für ihre Beschäftigten. Pfizer hat sich der Charta
der Vielfalt bereits vor zehn Jahren angeschlossen und lebt diese
Werte aktiv im Arbeitsalltag. Den 6. Diversity-Tag nutzt Pfizer als
Auftakt, um die Auseinandersetzung mit dem Thema "Inclusive Culture"
im Unternehmen weiter voranzutreiben. Zum Beispiel bietet Pfizer eine
Diskussionsrunde sowie anschließenden Workshop an. Mitarbeiter können
sich mit ihrer Teilnahme beteiligen, ein integratives Arbeitsumfeld
zu gestalten.

Ein Fair Play-Team für Vielfalt und Chancengleichheit

Um Vielfalt und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern,
wurde bei Pfizer unter anderem das "Fair Play-Team" gegründet. Das
Fair Play-Team sieht sich als Impulsgeber, Unterstützer und
Verstärker für Themen rund um Vielfalt und Chancengleichheit. Dazu
zählt unter anderem ein Mentoring-Programm, das die berufliche
Weiterentwicklung durch gezielte Mentor-Mentee-Beziehungen fördert.
Ein weiteres Tätigkeitsfeld des Fair Play-Teams ist es, den
beruflichen Austausch unter Frauen auf dem Weg der Weiterentwicklung
zu unterstützen.

Die zum Fair Play Team gehörende "Arbeitsgruppe Handicap" treibt
zudem die Auseinandersetzung mit dem Thema "Inklusion" voran. Sie
setzt sich zum Beispiel dafür ein, ein barrierefreies Arbeitsumfeld
und somit auch Chancengleich für Kollegen mit einer körperlichen
Beeinträchtigung zu schaffen. Durch die Teilnahme an Aktionstagen
können Mitarbeiter von Pfizer zudem ihre Wahrnehmung für die
Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen schärfen. Anlässlich des
Berliner Aktionstages "Schichtwechsel" im Oktober 2018 etwa, besuchen
Mitarbeiter einen Tag lang Werkstätten für Menschen mit
Behinderungen, die wiederum die Möglichkeit bekommen, am Berliner
Standort von Pfizer "reinzuschnuppern".

Diversity und Inclusive Culture als Prozess verstehen

In einer integrativen Unternehmenskultur ist jeder willkommen,
Unterschiede werden wertgeschätzt und es herrscht eine Atmosphäre, in
der sich alle gemäß ihren Fähigkeiten entwickeln können. "Diversity
und Inclusive Culture sind kein statischer Zustand, sondern ein
Prozess, der gelebt und weiterentwickelt werden muss. Deshalb
ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich mit den Aspekten einer
integrativen Unternehmenskultur auseinandersetzen", so Peter Albiez.
"Unsere Überzeugung ist es, dass jeder einen Beitrag dazu leisten
kann, ein Klima der Offenheit im Arbeitsalltag zu fördern."

Pfizer 2018 - zehn Jahre Deutschlandzentrale in Berlin

Wenn Menschen krank werden, können sich viele Dinge für sie
verändern - ein oft schwieriger Weg beginnt. Mehr als 10.000 Forscher
und etwa 97.000 Mitarbeiter arbeiten bei Pfizer daran, Menschen auf
diesem Weg zu unterstützen. Sie entwickeln und vertreiben innovative
Medikamente und Impfstoffe sowie einige der weltweit bekanntesten
rezeptfreien Produkte. Das Unternehmen mit Hauptsitz in New York
erzielte im Geschäftsjahr 2016 einen Gesamtumsatz von 52,8 Milliarden
US-Dollar.

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