Bewerber suchen sich passende Unternehmenskultur aus / Randstad Employer Brand Research: aktuelle Studie zum Thema Arbeitgebermarke (FOTO)

Eschborn (ots) -

60 Prozent aller Unternehmen sehen laut DIHK-Arbeitsmarktreport
den Fachkräftemangel heute als größtes Problem. Im viel zitierten
Kampf um die Talente haben nicht die Unternehmen, sondern die Talente
gewonnen. Sie wählen ihren Arbeitgeber und nicht umgekehrt. Drei
Punkte sind ihnen dabei besonders wichtig: Berufliche Sicherheit
(64%), attraktives Gehalt (63%) und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
(56%), wie die aktuelle Studie Randstad Employer Brand Research
ergeben hat. Doch genau beim letzten Punkt haben Unternehmen großen
Nachholbedarf.

Die Studie untersucht nicht nur regelmäßig, was Arbeitnehmer
wollen, sondern auch was Arbeitgeber bieten. Beim Thema
Arbeitsatmosphäre gibt es nach wie vor eine große Lücke zwischen
Anspruch und Wirklichkeit. Sie steht lediglich auf Platz 9 der
Prioritätenliste von Unternehmen, wenn es ums Employer Branding geht.
"Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sind untrennbar miteinander
verbunden. Doch gerade hier scheint es noch in vielen Firmen zu
haken", so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei
Randstad. Dabei ist es fünf vor zwölf: 80% der Befragten haben schon
einmal ein Unternehmen aufgrund der Unternehmenskultur verlassen. 88%
der Millennials finden es wichtig, dass sie in einem Unternehmen
arbeiten, dessen Kultur zu ihren Vorstellungen und Werten passt, so
die Studie.

"Die Ergebnisse zeigen deutlich: Menschen entscheiden sich bewusst
für eine Unternehmenskultur, die ihren Wertevorstellungen entspricht.
Investitionen in diesen Schlüsselfaktor leisten mehr für das Employer
Branding als Einzelmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung oder für eine
bessere Work-Life-Balance", so Andreas Bolder. 87% der Arbeitnehmer
in Deutschland bewarben sich laut Studie aufgrund der passenden
Unternehmenskultur in einem Unternehmen.

Infos zur Studie Randstad Employer Brand Research

Wer möchte in Deutschland gerne wo arbeiten und warum. Das alles
ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research, die von
unabhängigen namhaften Instituten in 30 Ländern weltweit durchgeführt
wird. In Deutschland fand die repräsentative Erhebung zum neunten Mal
statt. Über 4.300 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im Alter zwischen
18 und 65 in Deutschland wurden online befragt. Drei Elemente stehen
dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivität der
abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schlüsselfaktoren, die
einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Den Länderreport für
Deutschland finden Sie hier.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,3
Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit 50 Jahren in Deutschland aktiv und
gehört zur niederländischen Randstad N.V.: mit einem Gesamtumsatz von
rund 23,3 Milliarden Euro (Jahr 2017), über 668.800 Mitarbeitern
täglich im Einsatz und rund 4.800 Niederlassungen in 39 Ländern, ist
Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Zur
deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad
Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp,
Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie
Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und
Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist
Richard Jager.

Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Sebastian Seyberth
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 76
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: presse@randstad.de
www.randstad.de

Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden
Sie auch im Internet unter www.randstad.de

Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell