Voll im Soll bei den Einstellungen der Offizieranwärter 2018 (FOTO)

Köln (ots) -

Berufswunsch "Offizier" - für das Einstellungsjahr 2018 gab es
wieder mehr als 10.000 Bewerbungen für die Offizierlaufbahn.

Die Auswahl der Offizierbewerber erfolgt für die gesamte
Bundeswehr beim Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr.
Im Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln. Von
der Bearbeitung der eingehenden Bewerbung bis hin zur Einstellung als
Offizieranwärter in die Streitkräfte gibt es dort viel zu tun.

Mit der Trendwende Personal ist der Bedarf an Offizieranwärtern
seit 2016 um rund 30 Prozent gestiegen. Dieses Jahr werden insgesamt
2.270 angehende Offiziere eingestellt, die aus knapp 10.500 Bewerbern
ausgewählt wurden - denn der Beruf des Offiziers ist weiterhin
attraktiv.

Mit dem Einstellungstermin am 1. Juli konnten die Bedarfsquoten
für das Heer, die Marine und den Sanitätsdienst sogar übertroffen und
damit alle zur Verfügung stehenden Stellen für das Jahr 2018 besetzt
werden. Bei der Luftwaffe sind es immerhin schon mehr als 85 Prozent,
die übrigen Stellen werden zum 1. Oktober besetzt. Ganzjährig
hingegen werden Vakanzen durch Seiteneinsteiger gedeckt. Mit rund 600
Bewerbungen wird auch hier das Interesse am Beruf des Offiziers
deutlich. Um den wiederholt großen Bewerberansturm zu bewältigen,
fanden im Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr auch
dieses Jahr wieder zusätzlich zum normalen Prüfbetrieb, der sich auf
vier Tage die Woche beläuft, Auswahlverfahren an zehn Samstagen
statt. Die beachtliche Anzahl von 5.525 Bewerbern haben die
Mitarbeiter des Assessmentcenters bislang in Köln geprüft.

Die Auswahl von Offizieranwärtern ist besonders anspruchsvoll, da
neben der Offizierseignung regelmäßig auch die Eignung für ein
Studium geprüft wird. Trotz des gesellschaftlichen Trends hin zu
geisteswissenschaftlichen Studiengängen konnte eine etwa 70
prozentige Auslastung der Studienkapazität durch Bewerber mit
Ausrichtung auf die MINT-Fachbereiche (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaft und Technik) erzielt werden. Dies ist in Hinblick
auf den allgemeinen deutschlandweiten Mangel von Fach- und
Führungskräften im IT-Bereich eine erfreulich hohe Zahl.

Um den Erfolg der ersten Jahreshälfte fortzuführen, werden bereits
mit Blick auf das nächste Jahr die ersten Auswahlverfahren für die
Einstellungstermine 1. Juli 2019 und 1. Oktober 2019 durchgeführt.
Bewerbungen als Offizieranwärterin oder -anwärter mit einem
Dienstantritt in 2019 sind bis zum 28. Februar 2019 möglich.

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