Chancen geben und Potenziale nutzen: McDonald's Deutschland stärkt Ausbildungsbereich

München (ots) -

McDonald's möchte seine Aus- und Weiterbildungsangebote für junge
Menschen künftig attraktiver machen. Dazu stärkt das Unternehmen
seinen Ausbildungsbereich in Deutschland, aber auch weltweit.

Junge Menschen bei ihrer beruflichen Aus- und Weiterbildung zu
unterstützen, hat bei McDonald's Deutschland eine lange Tradition. In
den letzten Jahrzehnten hat das Unternehmen seine Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten dabei immer wieder neu justiert und an
das gesellschaftliche Umfeld und die veränderten Anforderungen der
jeweiligen Generation angepasst. "Was früher eine Herausforderung
war, ist heute eine Herkulesaufgabe. Der angespannte Arbeitsmarkt,
die Digitalisierung und die gestiegenen Erwartungen der jungen
Menschen verlangen von uns die fortlaufende Optimierung unserer
Prozesse. Deshalb arbeiten wir verstärkt daran, den
Ausbildungsbereich mit seinen bestehenden Angeboten attraktiver zu
machen", sagt Sandra Mühlhause, Personalvorstand von McDonald's
Deutschland.

Aus diesem Grund hat McDonald's Deutschland gemeinsam mit der
staatlichen Studienakademie Plauen und dem Bundesverband für
Systemgastronomie den betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiengang
"Systemgastronomie-Management" entwickelt. Er bereitet Studierende
gezielt auf die Arbeit im Restaurant-Management vor und startet zum
Wintersemester am 1. Oktober 2018.

Beste Chancen für die Generation Z

Als Deutschlands größter Arbeitgeber und Ausbilder in der
Gastronomie sucht McDonald's fortlaufend junge Talente und bietet
neben dem dualen Studium (seit 2008) mit "Fachmann/-frau für
Systemgastronomie" (seit 1998) und "Fachkraft für Gastgewerbe" (seit
2009) zwei klassische Ausbildungsberufe an. Mit gezielter Förderung,
konsequenter Weiterbildung und zahlreichen Kooperationen sorgt
McDonald's dafür, dass auch Flüchtlinge, junge Menschen mit
unterschiedlichen Bildungsbiografien und Menschen mit Handicaps einen
Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt finden - und dort ihren Weg
machen. Aktuell beschäftigt das Unternehmen in Deutschland rund
60.000 Mitarbeiter aus 121 Nationen, darunter rund 1.400
Auszubildende und mehr als 100 duale Studenten. Die Übernahmequote
liegt mit derzeit 74 Prozent über dem Industriedurchschnitt.

Weltweite Initiative für eine starke Ausbildung

Der Blick über den nationalen Tellerrand hinaus zeigt, dass die
Gewinnung junger Menschen für den Arbeitsmarkt auch weltweit eine
große Herausforderung darstellt. Während hierzulande jedoch eher die
Nachfrage als Problemfeld gilt, mangelt es in vielen anderen Ländern
vor allem am Angebot an Ausbildungsplätzen. McDonald's möchte diesem
Problem entgegenwirken und startet hierzu eine globale Initiative,
die mehr Jugendlichen den beruflichen Ein- und Aufstieg ermöglicht.
Allein in Europa hat sich das Unternehmen freiwillig verpflichtet,
bis zum Jahr 2025 insgesamt rund 43.000 Ausbildungsplätze in
Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden, Italien und der
Schweiz anzubieten. Zudem tritt McDonald's der Europäischen
Ausbildungsallianz (EAfA) bei, der namhafte Vertreter aus Politik,
Gesellschaft und Wirtschaft angehören. Das Ziel ist es eine
nachhaltige Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen zu fördern
und langfristig sicher zu stellen.

Globales Engagement für Mensch und Umwelt

Die Initiative zur Förderung von Ausbildung und
Jugendbeschäftigung ist nur eines von mehreren ambitionierten
Vorhaben, auf das sich McDonald's freiwillig verpflichtet hat. Unter
dem global eingesetzten Hashtag "#Scaleforgood" macht das Unternehmen
in den sozialen Netzwerken deutlich, dass es seine eigene Größe
("Scale") nutzen will, um das Richtige ("Good") zu tun - für
Gesellschaft und Umwelt.

Mehr Informationen zum Thema unter:
https://karriere.mcdonalds.de/ausbildung.html
https://karriere.mcdonalds.de/duales-studium.html
https://www.youtube.com/watch?v=pzb8OEeuxss
http://www.mcdonalds.de/qualitaet/scale_for_good

Pressekontakt:
McDonald's Deutschland LLC
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81477 München
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