LinkedIn stellt neues HR-Tool "Talent Insights" vor (FOTO)

München (ots) -

Das neue Analyse-Tool "LinkedIn Talent Insights" ermöglicht
HR-Experten per Knopfdruck umfassende Auswertungen der potenziellen
Kandidaten und Wettbewerber am Markt

Unternehmen verfolgen beim Recruiting heute differenziertere
Ansätze als noch vor einigen Jahren. Der Mix von aktiven und passiven
Kandidaten verschiebt sich immer stärker in Richtung active sourcing.
Deshalb werden gezielte Kampagnen immer wichtiger, die auf Daten
basieren. Wo Personalentscheidungen früher "aus dem Bauch heraus"
getroffen wurden, lassen sie sich nun auf konkrete Analysen stützen.
Mit dem neuen Analyse-Tool LinkedIn Talent Insights können
HR-Experten in Echtzeit detaillierte Erkenntnisse über Talentpools
sowie Wettbewerber erhalten und so strategisch und datenbasiert
entscheiden. LinkedIn Talent Insights liefert zwei Arten von
Berichten, visuell und nutzerfreundlich aufbereitet: Berichte über
Kandidaten sowie Berichte über das eigene und andere Unternehmen am
Markt. Das Tool ist ab sofort verfügbar.

Der Talentpool-Bericht

Der "Talentpool-Bericht" liefert mit wenigen Klicks Einblicke in
individuell definierbare Zielgruppen von Kandidaten. So erkennen
HR-Experten beispielsweise, in welchen Regionen oder Städten die
gewünschten Kandidaten zu finden sind, welche Ausbildung sie
absolviert haben bzw. in welchen Branchen und Unternehmen sie
arbeiten. Darüber hinaus ist auch die Attraktivität einzelner Städte
bzw. Regionen und die daraus resultierende Zu- und Abwanderung
ersichtlich.

Der Unternehmensbericht

Der Unternehmensbericht zeigt Nutzern, wie gut das eigene
Unternehmen darin ist, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. So
hilft LinkedIn Talent Insights auch dabei, das eigene Employer
Branding zu optimieren. HR-Experten erhalten detaillierte Einblicke
über die eigene Belegschaft (sofern diese ein LinkedIn Profil
erstellt haben), etwa deren Verteilung auf Rollen und Standorte,
frühere Arbeitgeber oder welche Kompetenzen sie mitbringen.

Die Auswertungen der Analysen von LinkedIn Talent Insights
erlauben es Unternehmen, ihre Recruiting-Strategie optimal
auszurichten - so können sie sehen, in welchen Städten das Angebot
für die gesuchten Kompetenzen am höchsten ist und wo Wettbewerber
bereits Mitarbeiter für sich gewonnen haben.

"Viele Personalverantwortliche sehen den Mehrwert von HR
Analytics, aber sind durch die Verfügbarkeit von relevanten
Informationen in der Anwendung limitiert. Deshalb nutzt aktuell nur
eines von fünf Unternehmen diesen Ansatz", sagt Barbara Wittmann,
Senior Director Talent Solutions und Mitglied der Geschäftsleitung
von LinkedIn DACH. "Mit LinkedIn Talent Insights wollen wir das
ändern. Unsere Talent Insights Plattform liefert intuitiv
aufbereitete Echtzeit-Auswertungen, die strategische Relevanz und
Nutzerfreundlichkeit vereinen. Ein ideales Tool für HR-Abteilungen,
die sich nicht nur auf ihr Bauchgefühl verlassen wollen."

Über LinkedIn

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und hilft
ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert
das Karrierenetzwerk nachhaltig die Rahmenbedingungen für
Personalsuche, Marketing und Vertrieb. Mit LinkedIn Learning können
sich Nutzer außerdem eigenständig in ihrem Fachbereich sowie darüber
hinaus weiterbilden. LinkedIns Vision ist der Economic Graph, ein
globales Netzwerk von qualifizierten Fachkräften, das jedem Mitglied
neue Karrierechancen eröffnen kann. LinkedIn hat insgesamt mehr als
575 Millionen Mitglieder. In der Region Deutschland, Österreich und
Schweiz erreichte LinkedIn im Juni 2018 zwölf Millionen Mitglieder.
29 der 30 deutschen DAX-Unternehmen setzen auf LinkedIn-Produkte.

Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Steffen Wist
E-Mail: swist@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/steffenwist/

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