Heidrick & Struggles engagiert sich mit Zusicherung von Diversität von Vorstandskandidaten auf globaler Ebene

- Heidrick & Struggles verschreibt sich als erstes
Vermittlungsunternehmen für Führungskräfte der Diversität von
Vorstandskandidaten

- Heidrick & Struggles arbeitete in Bezug auf die Zusicherung von
Diversität der Vorstandskandidaten mit Stanford's Rock Center for
Corporate Governance zusammen

Chicago (ots/PRNewswire) - Heidrick & Struggles
(http://www.heidrick.com/) (Nasdaq: HSII), ein erstrangiger weltweit
aktiver Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Vermittlung
von Führungskräften, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften,
Organisationseffektivität sowie Prägung von Unternehmenskulturen,
kündigte heute an, dass jedes Jahr mindestens die Hälfte seiner
kumulativen Liste für Vorstandskandidaten divers gestaltet wird.
Dadurch bekräftigt das Unternehmen seine Zusicherung für die globale
Förderung von Diversität bei der Suche von Vorstandskandidaten. Die
in Zusammenarbeit mit Stanford's Rock Center for Corporate Governance
(https://law.stanford.edu/arthur-and-toni-rembe-rock-center-for-corpo
rate-governance/#slsnav-about-us) erarbeitete Zusicherung von
Heidrick & Struggles ist konzipiert, um die Anzahl der von Vorständen
in Betracht gezogenen Bewerberinnen sowie Bewerber
unterrepräsentierter Gruppen zu erhöhen.

"Die Zeit ist reif, um die Welt an dem, was wir als Unternehmen
weltweit gefördert haben, teilhaben zu lassen", so Krishnan
Rajagopalan (http://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Rajago
palan_Krishnan_13413), President und CEO von Heidrick & Struggles.
"Heute geben wir unseren Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern ein
Versprechen: Wir verpflichten uns, dass sich mindestens die Hälfte
aller der ursprünglichen Vorstandskandidaten, die jährlich Kunden
vorgestellt werden, von Diversität gezeichnet ist."

Um die Anstrengungen auf diesem Gebiet zu beschleunigen, wird das
Unternehmen proaktiv diverse Kandidaten für die Rolle des Direktors
identifizieren und interviewen, mit besonderem Fokus auf potenziellen
Direktoren, die zuvor in noch keinem Konzernvorstand tätig waren.
Jedes Jahr wird das Unternehmen die Resultate messen und nach neuen
Wegen suchen, um globale Bemühungen für die Diversität von
Vorstandsbesetzungen auszuweiten und zu vertiefen.

"Unser Unternehmen engagiert sich dafür, eine Talentlandschaft zu
fördern, welche die Diversität der Welt, in der wir leben,
widerspiegelt, um unseren Kunden einen besseren Dienst zu erweisen
und unsere Mitarbeiter besser zu repräsentieren", so Rajagopalan.
"Als Berater für Vorstände auf der ganzen Welt, sind wir uns bewusst,
dass eine diverse Kandidatenliste nicht nur unerlässlich ist, sondern
auch den tieferen Zweck sowie die Werte unseres Unternehmens
veranschaulicht."

Dem kürzlich veröffentlichten Heidrick & Struggles 2018 Board
Monitor (http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Board_M
onitor_2018?fr=mm) zufolge sind in Fortune 500-Unternehmen zwar in
bedeutendem Maße zunehmend Direktorinnen vorzufinden, doch
unzureichend Direktoren hispanischen oder asiatischen Ursprungs
vertreten. Afroamerikanische Direktoren sind in Vorständen ebenfalls
unterrepräsentiert.

"Im vergangenen Jahr zeichneten sich 52 % unserer vermittelten
Direktoren in Nordamerika durch Diversität aus", so Bonnie Gwin (http
://www.heidrick.com/Where-We-Work/Consultants/Gwin_Bonnie_10221),
stellvertretende Vorsitzende und Co-Managing-Partnerin vom globalen
CEO und Vorstand bei Heidrick & Struggles. "Hierdurch bietet sich die
Möglichkeit, weltweit an Schwungkraft zu gewinnen, indem wir unseren
Kunden rund um die Welt die diversesten Vorstandskandidaten
präsentieren. Heutzutage mangelt es nicht an diversen und
qualifizierten Kandidaten und es gibt viele außergewöhnliche
weibliche Führungskräfte sowie Führungskräfte mit ethnisch gemischtem
Hintergrund, die hocheffiziente Direktoren bzw. Direktorinnen sind.
Unsere aktuellsten Daten vom Heidrick & Struggles Board Monitor
weisen darauf hin, dass Vorstände ihre Neubesetzungsrate ändern und
sich dazu entscheiden, die Sichtweisen, Hintergründe und allgemeine
Zusammensetzung vom Vorstand zu erweitern, um Diversität zu fördern."

Informationen zu Heidrick & Struggles:

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) hilft den führenden
Unternehmen der Welt, ihren Bedarf an Talenten und Führungskräften
der obersten Leitungsebene zu decken - als zuverlässiger Berater mit
Dienstleistungen in den Bereichen Führungskräftevermittlung,
Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften, Organisations- und
Teameffektivität sowie Prägung von Unternehmenskulturen. Heidrick &
Struggles ebnete vor über 60 Jahren den Weg für die professionelle
Führungskräftevermittlung. Heute bietet das Unternehmen integrierte
Leadership-Lösungen an, die seinen Kunden helfen, die Welt zu
verändern - ein Führungsteam nach dem anderen (One Leadership Team at
a Time®) www.heidrick.com

Pressekontakt:
Nina Chang - +1 212 551 1634
nchang@heidrick.com
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