50+ CEOs übertreffen zum zweiten Jahr in Folge weltweit ihre Kollegen in Sachen Frauenförderung

Die Catalyst CEO Champions For Change machen
Geschlechtergleichstellung zur Priorität

New York (ots/PRNewswire) - Das zweite Jahr in Folge weisen die
Unternehmen von Catalyst CEO Champion For Change
(https://www.catalyst.org/champions/) insgesamt mehr Frauen in
Führungsrollen vor als ihre Kollegen weltweit-mehr weibliche
Unternehmensvorstände, Direktoren, Führungskräfte, Senior Manager und
Manager. Seit März 2017 demonstrieren die Catalyst CEO Champions
(https://www.catalyst.org/champions/ceo-champions) - mehr als 50
Top-Industrie-Führer -, dass Fortschritt möglich ist. Wir sind noch
weit entfernt von einer wirklichen Gleichstellung der Geschlechter in
Beruf und Gesellschaft, aber die Catalyst CEO Champions haben
bewiesen, dass Engagement, das zu Taten führt, Veränderungen bewirken
kann.

Die Unterzeichner von Catalyst CEO Champions For Change setzen
sich für die Förderung von mehr Frauen aus allen ethnischen Gruppen
in Führungpositionen und Unternehmensvorständen ein. Um diese
Verantwortung zu demonstrieren und auch ihre Organisationen zur
Rechenschaft zu ziehen, versprachen diese Führungskräfte, transparent
zu sein und ihre messbaren Fortschritte öffentlich zu machen. Dies
ist das zweite Jahr, dass die Organisation Catalyst berichtet (https:
//www.catalyst.org/champions/inclusion-action-catalyst-ceo-champions-
change), wie ihre Unternehmen ihren Verpflichtungen gerecht werden.

Die Zahlen zeigen, dass die Unternehmen von Catalyst CEO Champion
For Change ihren globalen Kollegen bei der Förderung von Frauen
mehrere Schritte voraus sind:

- Frauen machen 38,1% der Manager aus, verglichen mit 33% in anderen
globalen Unternehmen.
- Frauen machen 28,2% der Senior Manager aus, verglichen mit 26%
weltweit.
- Frauen haben zu 24,4% geschäftsführende Rollen inne, verglichen mit
20% weltweit.
- Frauen sind zu 27,1% in Vorständen vertreten, verglichen mit 22% in
S&P-500-Unternehmen.

Zudem sind die Unternehmen von Catalyst CEO Champion For Change
ihren globalen Kollegen bei der Förderung von Frauen aus der
besonders unterrepräsentierten PoC-Gruppe ("people of color") einen
Schritt voraus. Sie haben eine besser ausgebaute Pipeline an
weiblichen PoC-Mitarbeitern für Managerpositionen und sie sind ihren
Kollegen Schritte voraus, wenn es darum geht, diese Frauen in
Führungspositionen zu befördern. Diese Unternehmen haben eine
herzeigbare Vorstandsebene, auf der insgesamt mehr weibliche PoC im
Unternehmensvorstand vertreten sind als in den
Top-200-S&P-500-Unternehmen.

"Catalyst CEO Champions glauben mit Leidenschaft daran, dass das,
was für Frauen gut ist, gut für uns alle gut ist. Sie haben die
positiven Ergebnisse der zunehmenden Diversität und der inklusiven
Unternehmenskultur aus erster Hand kennengelernt", sagt
Catalyst-Präsident und CEO Lorraine Hariton
(https://www.catalyst.org/who-we-are/our-people/lorraine-hariton).
"Wir sind stolz und fühlen uns geehrt, mit den Catalyst CEO Champions
zusammenzuarbeiten, um eine Gleichstellung der Geschlechter am
Arbeitsplatz zu schaffen und andere Organisationen ebenso dazu zu
inspirieren."

Mehr dazu: catalyst.org/champions

Diskutieren Sie mit: #CatalystForChange #InclusionInAction

Informationen zu Catalyst

Catalyst ist eine weltweite gemeinnützige Organisation, die mit
einigen der bedeutendsten CEOs und führenden Unternehmen
zusammenarbeitet, um frauenfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen.
Catalyst wurde 1962 gegründet und fördert den Wandel mit
bahnbrechender Forschung, praktischen Tools und bewährten Lösungen,
um Frauen in mehr Führungspositionen zu befördern - denn Fortschritt
für Frauen ist Fortschritt für alle.

Medienkontakt
Stephanie Wolf, Gründerin und Geschäftsführerin, SWPR (http://stephaniewolfpr.com/)
media@stephaniewolfpr.com

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