Mixed Leadership in MINT-Branchen: Schlüssel für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Berlin (ots) - Der Dachverband der deutschen
Führungskräfteverbände ULA und die EAF Berlin mahnen anlässlich der
gemeinsamen Mixed-Leadership-Konferenz mehr Anstrengungen der Politik
und Unternehmen an, den Frauenanteil in Führungspositionen zu
erhöhen.

Frauen haben heute größtenteils sogar höhere und bessere
Bildungsabschlüsse als ihre männlichen Kollegen. Allerdings sind nach
wie vor erhebliche Unterschiede bei der Studienfachwahl zu
verzeichnen. "Es gilt, gezielt Frauen für die MINT-Studienfächer, vor
allem im ingenieurwissenschaftlichen Bereich, zu gewinnen. Wir müssen
die damit verbundenen Einkommens- und Karriere-Potenziale frühzeitig
aufzeigen", fordert die EAF Vorstandsvorsitzende Dr. Helga Lukoschat.

"Führungsverhalten ist in erster Linie eine Frage der
Persönlichkeit und nicht eine Frage des Geschlechtes", erklärt
ULA-Präsident Dr. Roland Leroux. "Hier sind die Unternehmen gefragt,
auf ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen bei der
Besetzung von Führungspositionen zu achten. Zahlreiche Studien
zeigen, dass gemischte Teams in Unternehmen meistens produktiver und
erfolgreicher sind und damit den gesamten Erfolg des Unternehmens
positiv beeinflussen."

Führungskräfte können innerhalb der Unternehmen einiges verändern,
dennoch sind nicht zuletzt die rechtlichen Rahmenbedingungen
ausschlaggebend. Dringend notwendig ist es, dass Arbeits- und
Ruhezeiten sowie flexible Arbeitsmodelle im digitalen Wandel
kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt und Frauen und Männer für
gleiche und gleichwertige Tätigkeit im selben Tätigkeitsfeld gleich
bezahlt werden ("Equal Pay").

Das aktuelle ULA-Positionspapier finden Sie unter folgendem Link:
https://www.ula.de/positionspapier-mehr-frauen-in-fuehrungspositionen
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Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen
für eine vielfältige Führungs- und Unternehmenskultur. Als
unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation engagiert sie sich
seit mehr als zwanzig Jahren an der Schnittstelle von Politik,
Wirtschaft und Wissenschaft. Ein besonderes Anliegen ist die
Förderung weiblicher Talente in den MINT-Berufen. Zusammen mit der TU
Berlin hat die EAF Berlin daher die Femtec.GmbH als Karriereplattform
für Frauen in Ingenieur- und Naturwissenschaften gegründet.

Die ULA ist die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände.
Als Dachverband ist sie das politische Sprachrohr für 70.000
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