Diehl Controls: Erste Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie in Polen

Frankfurt (ots) -

- Internationalisierung der familien- und lebensphasenbewussten
Personalpolitik

Mit Diehl Controls Polska erhielt jetzt erstmals eine polnische
Landesgesellschaft das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Seit dem
15. März 2019 ist der Standort des Technologiekonzerns für drei Jahre
berechtigt, das Zertifikat, das als Qualitätssiegel einer strategisch
angelegten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik gilt,
zu tragen. Vorausgegangen war die erfolgreiche Re-Auditierung von
Diehl Controls, in die die Auditierung von Diehl Controls Polska
integriert wurde.

Motor der Einbeziehung von Diehl Controls Polska ist die
Fokussierung auf die Internationalisierung der familien- und
lebensphasenbewussten Personalpolitik. Die deutsche Mutter Diehl
Controls wurde - unter dem Dach der Diehl AKO Stiftung & Co. KG -
bereits 2012 zum ersten Mal nach dem audit zertifiziert. Die jetzige
Zertifikatserteilung ist die dritte im dreijährigen Turnus.

Eine besondere Auszeichnung für den bedeutenden Hersteller von
Steuerungs- und Regelsystemen, wie Bernhard Herz, Vice President
Human Resources der Diehl AKO Stiftung & Co. KG, erläutert: "Im
Rahmen unserer lebensphasenorientierten Personalstrategie tun wir
unser Bestes unsere Mitarbeiter darin zu unterstützen, ihre privaten
Herausforderungen bestmöglich mit unseren betrieblichen Anforderungen
in Einklang zu bringen. Wir freuen uns sehr und sind auch ein
bisschen stolz, dass wir nun auf europäischer Ebene in Polen den
ersten nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Standort haben.
Diehl als Familienunternehmen nimmt hier eine wichtige Verantwortung
wahr, um die demographischen Herausforderungen an den verschiedenen
Standorten gut zu meistern." An Bernhard Herz berichtet die polnische
Landesgesellschaft regelmäßig über Entwicklungen bzgl. der
betrieblichen Vereinbarkeitspolitik. Für die Realisierung der
Aufgaben ist die Personalabteilung in Polen verantwortlich.

Insgesamt 1.800 Beschäftigte können an den zertifizierten
Standorten von den Angeboten profitieren. 650 sind in Deutschland
(Wangen (Stammsitz) und Nürnberg) und 1.150 in Polen tätig. Dr.
Michael Fillié, der beratende Auditor der berufundfamilie, berichtet
über die aktuelle Internationalisierung der Auditierung: "Die Bedarfe
der polnischen Beschäftigten sind erstaunlich nah dran an den
Bedarfen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland. Ich
denke, eine Erweiterung der Auditierung auf einen anderen deutschen
Standort hätte sich - bis auf die Sprache und gewisse andere
gesetzliche Rahmenbedingungen - nicht signifikant von der Auditierung
der polnischen Landesgesellschaft unterschieden. Das ist auch ein
Beleg dafür, dass sich das Instrument audit berufundfamilie sehr gut
für eine Internationalisierung der familien- und
lebensphasenbewussten Personalpolitik eignet - so lange die konkreten
Bedarfe über die angemessene Partizipation gehoben und berücksichtigt
werden."

Zu den zahlreichen familien- und lebensphasenbewussten Angeboten,
die bereits an den deutschen Standorten eingeführt sind, zählen
Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung wie die Einführung von
Vertrauensarbeitszeit (als Wahlmöglichkeit für außertariflich
Beschäftigte). Zudem gibt es einen Infoservice für Pflege und
Kinderbetreuung sowie die "tip.top.tage" - ein Angebot zur
Ferienbetreuung Kindern der Beschäftigten, für die die Diehl AKO
Stiftung & Co. KG 2012 mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet
wurde.

Im Sinne der angestrebten Internationalisierung der
Vereinbarkeitspolitik soll in den kommenden Jahren eine digitale
Plattform für den internationalen Austausch zu
Beruf-und-Familie-Lösungen bzw. Best Practice geschaffen werden.

Zukünftig sollen in Polen u.a. die Regelungen zur familien- und
lebensphasenbewussten Urlaubsplanung weiterentwickelt und die
Regelungen zum Home-Office evaluiert werden. Das Thema
Kinderbetreuung wird an den polnischen Standorten intensiv verfolgt.
Zudem steht ein neues Schichtsystem mit familienbewussten Aspekten
auf der Aufgabenliste, die in den kommenden drei Jahren - der
Laufzeit des Zertifikats - zu bearbeiten ist.

Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist
das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf
einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als
strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber
darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw.
familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu
gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999
vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002
angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen
Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits
angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt
systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit
verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in
der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss
dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit
Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden
besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit.
Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH
jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen
von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele
vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich
das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des
Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen.
Seit 1998 wurden über 1.700 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit
ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die
europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der
deutschen Wirtschaft - BDA, BDI, DIHK und ZDH - empfohlen wird.
Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey trägt die
Schirmherrschaft für das audit. www.berufundfamilie.de

Pressekontakt:
Silke Güttler
Leitung Corporate Communications
berufundfamilie Service GmbH
Telefon: +49 69 7171333-161
E-Mail: s.guettler@berufundfamilie.de

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