SAP, Daimler und Siemens sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands (FOTO)

München (ots) -

LinkedIn veröffentlicht zum dritten Mal die Liste der Top
Companies // Deutsche Unternehmen sind in diesem Jahr besonders
attraktiv

LinkedIn, das größte soziale Netzwerk für beruflichen Austausch,
veröffentlicht heute zum dritten Mal die Liste der 25 Top Companies
in Deutschland. Im Vergleich zum Vorjahr sind dieses Mal noch mehr
deutsche Firmen unter den Top 25 vertreten, darunter auf den ersten
fünf Plätzen SAP gefolgt von Daimler, Siemens, Zalando und der
Deutschen Telekom. Die Liste der Top Companies gibt Auskunft darüber,
welche Unternehmen bei den LinkedIn-Mitgliedern besonders gefragt
sind. Jedes Jahr analysieren Redakteure und Datenexperten unzählige
Aktionen von LinkedIn Mitgliedern auf der ganzen Welt. Dafür wurden
folgende Bereiche betrachtet: Die Interessen von Mitgliedern an den
Unternehmen, die Interaktion mit Mitarbeitern des Unternehmens, die
Nachfrage nach Stellenangeboten sowie die Mitarbeiterbindung.
LinkedIn und Microsoft als Muttergesellschaft von LinkedIn wurden von
der Auswertung ausgeschlossen.

Insgesamt ist viel Dynamik unter den Top Companies, da viele
Unternehmen zum ersten Mal in der Liste vertreten sind. Zu den Top
Companies gehören unter anderem klassische deutsche Automobilfirmen,
neben Daimler (Platz 2) auch BMW (Platz 7) oder der Volkswagen
Konzern (Platz 12). Weitere bekannte Marken mit Hauptsitz in
Deutschland, wie die Bosch (Platz 18), die Deutsche Bank (Platz 8)
und adidas (Platz 11) sind ebenfalls in den Top 25 vertreten und
zeigen, dass das Interesse der LinkedIn-Mitglieder an heimischen
Firmen mit internationaler Relevanz zurzeit groß ist.

"Wie jedes Jahr enthüllt unsere Liste der Top Companies, welche
Arbeitgeber für die LinkedIn Nutzer gerade besonders attraktiv sind.
Viele der Unternehmen wandeln sich gerade stark: Technologiekonzerne
gestalten die Welt von morgen mit, Automobilkonzerne investieren in
neue Technologien. Andere helfen ihren Kunden dabei, mit der
Digitalen Transformation umzugehen, wie die gekürten
Unternehmensberatungen", sagt Sara Weber, leitende Redakteurin bei
LinkedIn. "Die Liste zeigt, welche Unternehmen gefragte Inhalte und
Jobmöglichkeiten bieten. Talenten bietet das die Möglichkeit, diesen
Firmen zu folgen, bei denen sie vielleicht in der Zukunft an
spannenden Projekten arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln
können."

Die Top 25 Unternehmen in Deutschland

1. SAP
2. Daimler
3. Siemens
4. Zalando
5. Deutsche Telekom
6. McKinsey & Company
7. BMW Group
8. Deutsche Bank
9. Boston Consulting Group
10. Amazon
11. adidas
12. Volkswagen Konzern
13. Salesforce
14. Alphabet
15. Bayer
16. PwC
17. EY (Ernst & Young)
18. Bosch
19. Lufthansa Group
20. Merck
21. Commerzbank
22. Roland Berger
23. Deloitte
24. Continental
25. Accenture

So äußern sich Vertreter der Unternehmen und geben Tipps für
Bewerbungen:

SAP

Cawa Younosi, Personalchef Deutschland der SAP, zuständig für die
mehr als 25 000 Mitarbeiter der SAP in Deutschland, sagt: "SAP ist
der Weltmarktführer für Unternehmenssoftware, das nach Börsenwert
wertvollste Unternehmen Deutschlands und Europas einziges
Softwareunternehmen von Weltrang. Wir geben uns große Mühe, dass die
Besten und Motiviertesten zu uns kommen und dass sie bei uns 'happy'
sind. Wir wollen das flexibelste Unternehmen Deutschlands sein!"

"Meine Tipps für Bewerber: Bewerberinnen und Bewerber sollten
zeigen, dass sie für eine Aufgabe brennen - das sprichwörtliche
Funkeln in den Augen! Sie sollten Freude daran haben, täglich dazu zu
lernen und Internationalität zu leben. Sie sollten Spaß haben an
echten Karrierechancen in einem Weltkonzern, der trotzdem in flachen
Hierarchien denkt und in dem sich alle mit 'Du' ansprechen."

Zalando

Boris Ewenstein, SVP People and Organization bei Zalando, sagt:
"Wir arbeiten bei Zalando jeden Tag daran, die erste Anlaufstelle für
Mode in Europa zu werden. Das können wir nur erreichen, wenn unsere
Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes geben und mit Stolz Teil der großen
Zalando-Familie sind. Die Platzierung im LinkedIn Ranking zeigt uns,
dass wir auf einem guten Weg sind. Unsere Unternehmenskultur ist
geprägt von den Werten, die uns von Anfang an unterschieden und
erfolgreich gemacht haben: tiefgreifende Kundenorientierung,
unternehmerische Denkweise, Schnelligkeit und Teamgeist. Unsere
Mitarbeiter aus über 130 Ländern verbindet daher ein einzigartiges
Gefühl dafür, wer wir sind, und wie wir es schaffen, unser Business
jeden Tag neu zu denken."

Bewerber, die Teil von Zalando werden wollen, sollen laut Boris
Ewenstein folgendes mitbringen:

Der Kunde steht bei uns an erster Stelle: Wir vertrauen darauf,
dass unser persönlicher Erfolg darin besteht, die besten
Entscheidungen für das Unternehmen und damit für unsere Kunden zu
treffen. Wir glauben an die Kraft von Teams, nur gemeinsam und in
möglichst diversen Gruppen, werden die besten Entscheidungen
getroffen. Bei uns geht es nicht darum, sich selbst in den
Vordergrund zu stellen, wir suchen Teamplayer. Und Mitarbeiter, die
die Fähigkeit haben, sich intensiv mit den Bedürfnissen unserer
Kunden auseinanderzusetzen.

Wir denken an Chancen, nicht an Probleme: Optimismus schafft
Chancen. Wir konzentrieren uns auf das, was man gewinnen kann, und
nicht auf das, was man verlieren könnte. Wir wollen die Anlaufstelle
für Mode für Kunden in ganz Europa werden. Um diese Herausforderung
erfolgreich anzugehen, brauchen wir Mitarbeiter mit einer
Can-Do-Mentalität, die Prioritäten setzen und immer das Gesamtbild im
Auge behalten.

Zalando ist das, was wir daraus machen: Zalando lebt vom
Unternehmergeist. Auch wenn wir heute über 15.500 Mitarbeitern haben,
ist es ein wichtiger Teil unserer Identität und unseres
Geschäftserfolgs, dass jeder Mitarbeiter Verantwortung übernimmt. Wer
bei uns arbeiten möchte, sollte Spaß daran haben, persönlichen
Einsatz zu zeigen - für seine eigenen Projekte und oft auch für
Dinge, die über die formale Rolle hinausgehen, für den
Unternehmenserfolg und für das Team.

Adidas

Kerri Arman, Vice President Talent Acquisition bei adidas, sagt:
"Die weltweit 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von adidas
arbeiten in einem modernen und internationalen Umfeld, das vom Sport
geprägt ist. Deswegen setzen wir in der Zusammenarbeit auf flache
Hierarchien, echten Team-Spirit und Leistungsorientierung.
Gleichzeitig gewähren wir durch flexible Arbeitszeitmodelle Freiraum,
persönliche Ziele zu verfolgen und beispielsweise das einzigartige
Sportangebot an unseren Standorten zu nutzen."

"Ihre Bewerbung ist einfach: Suchen Sie auf der adidas
Karriere-Website nach einer passenden Stelle und folgen Sie uns auf
LinkedIn und anderen Social-Media-Plattformen."

Roland Berger

Kathrin Kammer, Leiterin Employer Branding und Recruiting bei
Roland Berger, sagt: "Wir freuen uns sehr, zu den Top-Firmen zu
gehören. Das zeigt, dass sich unsere Employer Branding-Strategie
auszahlt. Wir gehen mit potentiellen Mitarbeitern aktiv in den Dialog
und fordern sowohl unsere Bewerber als auch Mitarbeiter auf, sich
miteinander zu vernetzen. Je mehr positive Touchpoints ein Kandidat
mit einem Unternehmen hat, desto leichter und bewusster fällt die
Entscheidung für einen Arbeitgeber."

"Meine drei Top-Tipps: Folge deiner Leidenschaft! Wir suchen
Bewerber, die ihr eigenes Profil entwickeln wollen. Wer nur danach
strebt, dasselbe Praktikum zu machen wie die Kommilitonen oder
denselben Karriereweg einzuschlagen wie der Bekanntenkreis, wird im
Job wahrscheinlich nicht glücklich. Um den richtigen Weg zu finden,
darf man ruhig den Mut haben, Neues auszuprobieren und der eigenen
Leidenschaft zu folgen. Sei authentisch! In den Bewerbungsgesprächen
wird erwartet, dass man Selbstmarketing in eigener Sache macht. Das
ist sicher wichtig, aber nicht alles. Wir wollen unsere Bewerber mit
ihrer Persönlichkeit kennenlernen - so wie sie auch später als
Kollegen sind. Deshalb sollte man sich nicht verstellen oder eine
einstudierte Rolle spielen, sondern ehrlich sein. Bewerber sollten
zum Beispiel auch den Mut haben zu sagen, in welchen Aspekten sie
noch an sich arbeiten möchten. Sei neugierig! Als Berater entwickeln
wir innovative Strategien für unsere Kunden, wir sind am Puls der
Zeit. Das geht nur mit einer gehörigen Portion Neugier - Neugier auf
neue Themen, auf Trends, auf Menschen und darauf, Neues zu lernen.
Diese Neugier möchten wir im Bewerbungsprozess spüren. Wir freuen uns
immer auch auf die Fragen der Kandidaten an uns. Schließlich bewerben
auch wir uns als Arbeitgeber!"

Methodik:

Das von LinkedIn erstellte Unternehmens-Ranking betrachtet vier
Bereiche: Interesse am Unternehmen, Interaktion mit den Mitarbeitern
des Unternehmens, Nachfrage nach den Jobangeboten sowie
Mitarbeiterbindung. Für das Interesse am Unternehmen wird die
Gesamtheit der neuen Follower der LinkedIn Unternehmensseite gezählt,
die nicht Mitarbeiter des betreffenden Unternehmens sind. Für die
Interaktion mit den Mitarbeitern des Unternehmens wird ermittelt, wie
viele Nicht-Mitarbeiter sich Profile der Mitarbeiter eines
Unternehmens ansehen. Für die Nachfrage nach Jobangeboten wird die
Rate der Aufrufe von Stellenanzeigen und Bewerbungen auf
Stellenangebote des Unternehmens errechnet. Dabei werden sowohl
kostenpflichtige als auch kostenlose Stellenanzeigen auf LinkedIn
einbezogen. Für die Mitarbeiterbindung wird anhand von Informationen
auf den LinkedIn Mitgliederprofilen untersucht, wie viele Mitarbeiter
mindestens ein Jahr nach ihrem Stellenantritt noch im Unternehmen
tätig sind. Berücksichtigt werden ausschließlich Unternehmen mit
mindestens 500 Mitarbeitern (Stand: 1. Februar), die (den Daten der
LinkedIn Talent Insights zufolge) in den letzten 12 Monaten neutrale
oder positive Personalentwicklung verzeichnet haben. In das Ranking
werden ausschließlich Muttergesellschaften aufgenommen.
Tochtergesellschaften im Mehrheitsbesitz und deren Daten werden in
das Gesamtergebnis der Mutterunternehmen eingerechnet. Alle Daten
werden auf der Basis der Unternehmensgröße normalisiert. Die Daten
und Einblicke wurden im Zeitraum vom 1. Februar 2018 bis 31. Januar
2019 erfasst. Zum Schutz der personenbezogenen Informationen der
Mitglieder werden alle Daten zusammengefasst und anonymisiert.

Personal- und Recruiting-Agenturen, gemeinnützige Organisationen,
Bildungseinrichtungen, Behörden sowie Unternehmen in Staatseigentum
sind ausgeschlossen. LinkedIn selbst und Microsoft als
Muttergesellschaft von LinkedIn werden in allen LinkedIn Listen
ebenfalls nicht berücksichtigt.

Über LinkedIn

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und hilft
ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert
das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte nachhaltig die
Rahmenbedingungen für Personalsuche, Marketing und Vertrieb. Mit
LinkedIn Learning können sich Nutzer außerdem eigenständig in ihrem
Fachbereich sowie darüber hinaus weiterbilden. LinkedIns Vision ist
der Economic Graph, ein globales Netzwerk von qualifizierten
Fachkräften, das jedem Mitglied neue Karrierechancen eröffnen kann.
LinkedIn hat insgesamt mehr als 610 Millionen Mitglieder. In der
Region Deutschland, Österreich und Schweiz erreichte LinkedIn im
Januar 2019 13 Millionen Mitglieder.

Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz

Julia Christoph
E-Mail: jchristoph@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/juliachristoph/

Steffen Wist
E-Mail: swist@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/steffenwist/

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