Wie kann man heutige Mitarbeiter halten und motivieren?Durch die Weiterentwicklung ihrer Karriere

Instructure führt die Bridge Employee Development Platform ein, um
Unternehmen dabei zu unterstützen, die Bindung zu erhöhen und
Mitarbeiter besser mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Salt Lake City (ots/PRNewswire) - Neue Ergebnisse einer nationalen
Instructure-Umfrage - durchgeführt von The Harris Poll - zeigen eine
signifikante Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen glauben für die
Weiterentwicklung ihrer Arbeitskräfte zu tun und der Realität der
Mitarbeiterbedürfnisse. Tatsächlich geben in der Studie 70 % der
Arbeitnehmer in den USA an, dass es zumindest etwas wahrscheinlich
ist, dass sie ihr aktuelles Unternehmen verlassen würden, um ein
Angebot von einem neuen Unternehmen anzunehmen, das dafür bekannt
ist, in die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern zu
investieren.

Die Forschungsergebnisse deuten auf einen spezifischen Bedarf in
Bezug auf eine effektivere Mitarbeiterentwicklung an Arbeitsplätzen
in allen Branchen hin, während Arbeitgeber darum kämpfen,
Spitzenkräfte zu halten und das Potenzial jedes einzelnen
Mitarbeiters zu erschließen. Instructure hat heute seine neue Bridge
Employee Development Platform (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=24
84420-1&h=3685094120&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%2
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w.instructure.com%252Fbridge%252Fproducts%252Fbridge-suite%26a%3DBrid
ge%2BEmployee%2BDevelopment%2BPlatform&a=Bridge+Employee+Development+
Platform) vorgestellt, die Arbeitgeber beim Decken dieses Bedarfs
unterstützen soll. Die erweiterte Plattform umfasst Career für die
Karriereplanung und Engage für Mitarbeiter-Mitsprache sowie die
vorhandenen Funktionen rund um Learn, Perform und Practice.

"Die Belegschaft von heute hat Optionen, und die Leute sind sich
darüber im Klaren, dass sie für Unternehmen arbeiten wollen, die in
ihre Karriere investieren", sagte Mitch Benson, SVP für Produkte bei
Instructure. "Zusätzlich zu den heute veröffentlichten
Forschungsergebnissen zeigt unsere eigene Forschung mit mehr als 600
ausführlichen Befragungen von Mitarbeitern in 200 verschiedenen
Positionen, dass eine mitarbeiterorientierte Lösung erforderlich ist.
Mit Bridge finden Unternehmen eine echte strategische Lösung, um die
Weiterentwicklung, das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter
zu steigern."

Die nationale Umfrage unter 310 Arbeitgebern und 1.433
Vollzeitbeschäftigten ergab unterschiedliche Meinungen zwischen den
beiden Gruppen.

Perspektive Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer:

- Werden Bedürfnisse erfüllt?: Arbeitnehmer geben ihrem Arbeitgeber
ein Mangelhaft für die Mitarbeiterentwicklung. Während 98 % der
Arbeitgeber sagen, dass sie Werkzeuge zur beruflichen
Weiterentwicklung anbieten, bewerten nur 26 % der Arbeitnehmer die
Werkzeuge ihrer Arbeitgeber als sehr gut für die Entwicklung.
- Arbeitgeberwechsel: Während 69 % der Arbeitgeber der Meinung sind,
dass Karrierewachstum für die Weiterbeschäftigung äußerst wichtig
ist, haben ein Drittel der Arbeitnehmer, die einen Arbeitsplatz
verlassen haben (34 %), dies getan, weil sie sich nach mehr
Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sehnten, was dies zu
einem Hauptgrund für den Arbeitsplatzwechsel macht - und gleich an
zweiter Stelle nach Gehalt (46 %) steht.
- Leute fühlen sich mit ihrer Karrierelaufbahn allein gelassen: Drei
von vier Personen (77 %) gaben an, dass sie sich fühlen, als wären
sie auf sich allein gestellt, wenn es um die Festlegung ihrer
Karriereentwicklung geht.
- Viele Werkzeuge, keine Lösungen: Die heutigen
Talentmanagement-Tools qualifizieren sich nicht, wenn es darum
geht, eine Möglichkeit für eine neue Kategorie an Werkzeugen für
die Personalentwicklung zu bilden. Auch wenn 98 % der Arbeitgeber
sagen, dass sie bereits Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung
anbieten, waren die Werkzeuge zur beruflichen Weiterentwicklung die
erste Wahl bei den Investitionsvorhaben der Arbeitgeber (27 %) -
fast doppelt so wahrscheinlich wie jede andere Option. Trotz einer
Fülle von Tools erkennen die Arbeitgeber, dass etwas fehlt, wenn
sie sich mit Quoten in Bezug auf die Mitarbeiterbindung
auseinandersetzen.

"Wir befinden uns jetzt in einer Phase, in der die meisten
Unternehmen zu viel Technologie und zu wenig Zeit haben", sagte Josh
Bersin, Global Industry Analyst. "Ein großer Teil der heutigen
Mitarbeitererfahrung ist die Vereinfachung der Technologieerfahrung
und die Gestaltung von HR-Programmen, die 'im Arbeitsablauf'
stattfinden. Mit dem neuen Angebot von Bridge ist es Instructure
gelungen, die Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt der
Mitarbeitererfahrung zu stellen. Ich glaube, Bridge ist die Art von
Plattform, die Menschen täglich nutzen werden, von der Nachverfolgung
der Performance über das Einleiten von Einzelgesprächen bis hin zur
Karriereplanung und dem Aufbau von Fähigkeiten.

Die Bridge Employee Development Platform ist einzigartig, da es
sich um eine mitarbeiterorientierte Lösung handelt, die sowohl für
Mitarbeiter als auch für Führungskräfte einen alltäglichen Mehrwert
bietet, da sie sich an Prioritäten ausrichtet, Ziele verfolgt und die
Weiterentwicklung plant. Sie hilft Unternehmen, alle Erkenntnisse und
Erfahrungen zu identifizieren und umzusetzen, die für das Wachstum
und die Entwicklung von Mitarbeitern entscheidend sind.

- Für den Mitarbeiter: Bridge unterstützt produktives Onboarding,
regelmäßiges Performance-Feedback und Coaching sowie die Festlegung
langfristiger Karrierevisionen und -pläne.
- Für den Vorgesetzen: Bridge hilft Führungskräften, die
Karrieretreiber ihrer Mitarbeiter zu verstehen, bietet einen
zentralen Ort, um Einzelgespräche festzuhalten, Aufgaben zu
verfolgen und ermöglicht regelmäßige Coaching-Gespräche.
- Für den Arbeitgeber: Bridge trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung,
die Zufriedenheit und die Ausrichtung auf die Unternehmensleistung
zu erhöhen.

Bridge Career ist ein mitarbeiterzentriertes
Entwicklungsinstrument, das Einzelpersonen dabei unterstützt, ihre
Rolle mit ihrer langfristigen Karrierevision in Einklang zu bringen.
Das Modul unterstützt die Entwicklung von Fähigkeiten, erhöht die
Zufriedenheit und bietet die für das persönliche und berufliche
Wachstum erforderliche Klarheit.

Bridge Engage ist eine Pulsumfrage-Lösung, die Mitarbeitern ein
Mitspracherecht beim Aufbau der Unternehmenskultur und eine
Feedback-Möglichkeit gibt. Engage leitet Führungskräfte auf allen
Ebenen des Unternehmens dazu an, die richtigen Gespräche zu führen
und die richtigen Maßnahmen zur Verbesserung der Kultur und zum
Engagement zu ergreifen.

In den letzten Monaten hatten ausgewählte Beta-Kunden die
Möglichkeit, die neue Bridge Employee Development Platform zu
implementieren.

"Der kontinuierliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
ist die beste Methode, um Zielorientierung, Weiterbildung,
Performance-Feedback und Anerkennung zu gewährleisten", sagt Robert
Buckley, SVP des HR-Bereichs bei RainFocus. "Wir machen dies einfach,
indem wir die Bridge Employee Development Platform nutzen. Sie
schafft einen Präzedenzfall für überlegenes Design und
Benutzerfreundlichkeit und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sich
auf individuelles Feedback, Weiterbildung und Karriereentwicklung zu
konzentrieren."

METHODIK DER UMFRAGE

Die HR-Entscheidungsträger- (Arbeitgeber-) und
Mitarbeiterbefragungen wurden von The Harris Poll im Auftrag von
Instructure durchgeführt. Beide wurden den Befragten in den USA
online zur Verfügung gestellt. In der Umfrage unter
HR-Entscheidungsträgern (als "Arbeitgeber" bezeichnet) wurden die
Befragten nach ihrem Beschäftigungsstatus (nur Vollzeitbeschäftigte),
ihrer Berufsbezeichnung (Geschäftsführungsebene und höher), ihrer
Unternehmensgröße (mindestens fünf Mitarbeiter) und ihrer Beteiligung
an der Personalentscheidung (entweder Teil- oder
Hauptentscheidungsträger bei "Mitarbeiterweiterbildungs- und
Entwicklungsprogrammen") befragt. Die 310 vollständigen Umfragen
wurden vom 26. April bis 3. Mai 2019 durchgeführt. Die Stichprobe
wurde anhand der Größe des Arbeitgebers (Anzahl der Beschäftigten)
gewichtet.

In der Mitarbeiterbefragung wurden die Befragten nach ihrem
Beschäftigungsstatus (nur Vollzeitbeschäftigte) und der Größe ihres
Arbeitgebers (mindestens fünf Mitarbeiter) befragt. Vom 26. April bis
6. Mai 2019 wurden insgesamt 1.433 Befragungen durchgeführt und
abgeschlossen. Die Stichprobe wurde nach Bildung, Alter, Geschlecht,
Rasse, Region, Einkommen und Größe des Arbeitgebers gewichtet, um sie
mit den Zielen der erwerbstätigen Amerikaner in Einklang zu setzen.

INFORMATIONEN ZU INSTRUCTURE

Instructure (NYSE: INST) hilft Menschen bei ihrer ständigen
Weiterentwicklung - vom ersten Schultag bis zum letzten Arbeitstag.
Mehr als 30 Millionen Menschen nutzen die Canvas Learning Management
Plattform für Schulen und die Bridge Employee Development Platform
für Unternehmen. Weitere Informationen unter www.instructure.com.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Third City (UK)
Cathy Farmer / Dan Thompson / Emily Goodbrand Dillon
E-Mail: Instructure@thirdcity.co.uk
Büro: +44 (0)20 3657 9773
Mobil: +44 (0)7805 754904 / +44 (0)7771 520872 / +44 (0)7720 397747

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