BLOGPOST: Corporate Volunteering

Hamburg (ots) - Die steigende Bedeutung von Corporate Social
Responsibility oder kurz CSR ist nicht neu. Während in den letzten
Jahren aber vor allem klassische CSR-Säulen wie Ökologie und
nachhaltige Ökonomie im Mittelpunkt standen, rückt zunehmend auch die
Rolle der Mitarbeiter und das sogenannte "Corporate Volunteering" in
den Fokus. Was hat es damit auf sich und wie können Unternehmen
Mitarbeiter bei ihrem Engagement außerhalb des Jobs unterstützen?

Die Erkenntnis, dass nachhaltiges Wirtschaften einen positiven
Einfluss auf die Performance eines Unternehmens haben kann, ist
längst kein Geheimnis mehr. Noch immer spielen dabei klassische
CSR-Themen eine wichtige Rolle. Gleichzeitig hat mit "Corporate
Volunteering" (CV) in den letzten Jahren ein Bereich Bedeutung
gewonnen, der das gesellschaftliche Engagement von Mitarbeitern in
den Mittelpunkt stellt. Kein Wunder, mehr als 40 Prozent der
Deutschen bringen sich inzwischen ehrenamtlich ein.

Corporate Volunteering entwickelt die Werte des Unternehmens über
das freiwillige Engagement seiner Mitarbeiter weiter - und gibt
diesen die Unterstützung und den Freiraum, sich zu engagieren. Das
Mitarbeiterengagement wird als Investition in den gesellschaftlichen
Fortschritt verstanden: Ein Mehrwert für Unternehmen, Mitarbeiter und
Gesellschaft.

Die Herausforderung: Im Vergleich zu traditionellen CSR-Maßnahmen,
zum Beispiel im Bereich Umweltschutz, gibt es kein einheitliches
Spielfeld. Die Rahmenbedingungen muss jedes Unternehmen für sich klar
definieren, denn die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind individuell und
erfordern Augenhöhe und Vertrauen.

Ausprägungen von Corporate Volunteering

Ob flexible Arbeitsmodelle, die zeitweise Freistellung für
Veranstaltungen oder eine direkte finanzielle Unterstützung von
Projekten - Corporate Volunteering gibt es in einigen Unternehmen
bereits in unterschiedlichsten Formen. Die Art der Förderung sollte
flexibel, maßgeschneidert und in eine langfristige und nachhaltige
Unternehmensstrategie eingebettet sein.

Die Vorteile und Potenziale liegen auf der Hand: Nach außen
steigert Coporate Volunteering die Unternehmenskultur, Reputation und
Attraktivität als Arbeitgeber. Nach innen stärkt außerberufliches
Engagement die Motivation der Mitarbeiter, und damit auch die
Zusammenarbeit und die Identifizierung mit dem Unternehmen.

Corporate Volunteering bei news aktuell

Dass sich die Motivation, die von ehrenamtlichem und freiwilligem
Engagement ausgeht, auf den Arbeitsalltag und die Kollegen übertragt,
erfahren wir auch bei news aktuell. Beispielsweise haben wir die
interne Spendenaktion "na-ch dem Komma" eingeführt, für die
zahlreiche Kollegen seit 2010 ihre Restcents von der monatlichen
Gehaltsabrechnung (oder mehr) in einen Topf spenden, um am Ende des
Jahres etwas Gutes zu tun und soziale Projekte in unseren
Bürostandorten zu unterstützen. Die gesammelten Spenden werden am
Ende des Jahres von news aktuell verdoppelt. Mit dieser Aktion sind
schon viele soziale Herzensprojekte, bei denen sich unsere
Mitarbeiter in ihrer Freizeit ehrenamtlich engagieren (wie z.B.
Flüchtlingshilfe oder ein Integrationsspielplatz), auch finanziell
unterstützt worden.

Wie wichtig die Verbindung von Beruf und persönlicher Erfüllung
sein kann, zeigt auch unsere Junior Account Managerin Mareike Miller.
Als Athletin der Deutschen Paralympischen Mannschaft kämpft Mareike
mit der Rollstuhlbasketball-Nationalmannschaft der Damen derzeit um
die Qualifikation für die Paralympischen Spiele 2020 in Tokio. Auf
ihrem Weg dorthin wird sie uns spannende Einblicke in die Welt des
paralympischen Spitzensports und seinen Herausforderungen liefern. In
der Instagram-Story #RoadToTokyo gibt Mareike auf dem Instagram-Kanal
von news aktuell schon jetzt Einblicke in die ersten Länderspiele,
zum Beispiel in Frankreich während der vergangenen Woche. Let`s stay
tuned!

Dieser Beitrag ist ein Original-Post aus dem news aktuell Blog:

https://www.newsaktuell.de/blog/corporate-volunteering/

Beim news aktuell-Blog geht es um die Themen Kommunikation, PR,
Pressearbeit, Journalismus/Medien, Marketing und Human Resources. Und
manchmal auch um news aktuell selbst. Welche Trends, welche Apps,
welche Themen bewegen Kommunikations-, Marketing- und HR-Fachleute
heute? Wie sieht unser Arbeitstag aus? Was ist wichtig für die
Karriere? Damit wollen wir uns beschäftigen. Wir zeigen was die
Branche antreibt. In Best Practice, in Interviews oder in
Gastbeiträgen.

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