Arbeitszeitmonitor 2019 / Ein Drittel der Fachkräfte arbeitet über ein Jahr umsonst (FOTO)

Hamburg (ots) -

Wie viele Überstunden leisten Fach- und Führungskräfte in
Deutschland? In welchen Branchen arbeiten Beschäftigte länger?
Antworten auf diese Fragen liefert der "Arbeitszeitmonitor 2019" der
Vergütungsanalysten von Compensation Partner. Für die Studie werteten
die Experten 215.403 Daten aus. Das Ergebnis: In ihrer gesamten
Berufslaufbahn machen Fachkräfte 9.655 und Führungskräfte 15.390
Überstunden.

Insgesamt leisten 54 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland
Überstunden - im Durchschnitt rund drei pro Woche. Frauen verrichten
im Schnitt 2,2 und Männer 3,7 Überstunden.

Hochgerechnete Überstunden im gesamten Berufsleben

In ihrer gesamten Berufslaufbahn leisten Fachkräfte insgesamt
9.655 Überstunden. Ein Drittel davon bekommt diese nicht
ausgeglichen. Sie arbeiten somit in ihrer Karriere über ein Jahr (13
Monate) umsonst. Führungskräfte kommen auf 15.390 zusätzliche
Arbeitsstunden in ihrer Berufslaufbahn. Unter ihnen erhalten 74
Prozent keinen Ausgleich. Aufsummiert arbeiten sie insgesamt über
eineinhalb Jahre (21 Monate) ohne Bezahlung.

Immer weniger Überstunden seit 2009

Beschäftigte in Deutschland leisteten im Krisenjahr 2009 im
Schnitt 6,5 Überstunden wöchentlich. Seit 2010 sinkt die Anzahl
kontinuierlich und beträgt heute 3,03. "Die angespannte Situation der
Finanzkrise führte im Jahr 2009 zu deutlich mehr Überstunden als
heute. Derzeit erleben wir einen Wirtschaftsboom und die
Work-Life-Balance steht im Vordergrund, wodurch die Bereitschaft zu
Überstunden tendenziell geringer ist.", so Tim Böger, Geschäftsführer
von Compensation Partner.

Kaum regionale Unterschiede bei Überstunden

Laut der Auswertung liegen kaum regionale Unterschiede
hinsichtlich der Anzahl der Überstunden vor. Auffällig sind die
leicht höheren Werte in Stadtstaaten. Demnach arbeiten Beschäftigte
in Berlin und Hamburg mit durchschnittlich 3,3 Überstunden pro Woche
am längsten. Bundesweit liegt der Wert bei 3,03 Stunden. "Die Region
hat keinen signifikanten Einfluss auf die Höhe der Überstunden. In
Ballungsgebieten mit vielen Unternehmen ist die Anzahl an
Beschäftigten mit hoher Auslastung höher als im ländlichen Raum", so
Böger weiter.

Höhere Einkommen führen zu mehr Überstunden

In höheren Einkommensklassen steigt auch die Überstundenanzahl.
Während Fachkräfte mit einem Jahresgehalt von bis zu 20.000 Euro 1,9
Überstunden pro Woche verrichten, arbeiten solche mit über 120.000
Euro durchschnittlich 6,8 Stunden zusätzlich. Führungskräfte mit über
120.000 Euro im Jahr kommen auf über 10 Stunden wöchentlich. Auch das
Alter hat eine Auswirkung auf die Überstunden: Berufseinsteiger mit
unter 20 Jahren leisten im Schnitt 1,7 Überstunden pro Woche.
Beschäftigte im Alter zwischen 30 und 39 Jahren kommen auf 3,1
Überstunden. Nach dem 60. Lebensjahr bleiben Arbeitnehmer wöchentlich
rund 3,7 Stunden länger im Büro.

Die meisten Überstunden machen Unternehmensberater

Die meisten Überstunden leisten Beschäftigte in der
Unternehmensberatung. Laut Auswertung kommen sie auf durchschnittlich
5,2 Überstunden pro Woche. Hier erhalten nur 20 Prozent aller
Berufstätigen einen Ausgleich. "Die in der Regel lukrativen Gehälter
von Unternehmensberaterinnen und -beratern sollen die hohe
Arbeitsauslastung ausgleichen. Überstunden gehören in dieser Branche
zum Geschäftsalltag", so Böger abschließend. Die wenigsten
Überstunden verrichten Beschäftigte in der Steuerberatung, sie
leisten hier im Schnitt 1,8 Stunden pro Woche zusätzlich.

Zur Methodik:

Die Hamburger Vergütungsanalysten von Compensation Partner haben
basierend auf 215.403 Arbeitsverhältnissen die geleisteten
Überstunden von Fach- und Führungskräften in Deutschland analysiert.
Die Angaben sind nicht älter als 12 Monate. Die Berechnung der
kumulierten Überstunden basiert auf 24 Stunden und einer
7-Tage-Woche. Runtergerechnet auf einen 8-Stunden-Arbeitstag sind es
deutlich mehr Überstunden ohne Ausgleich.

Die gesamte Studie (PDF) mit weiteren Ergebnissen können Sie hier
herunterladen: https://t1p.de/j9lq

Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier:
https://t1p.de/b3n6

Die Pressemeldung online: https://t1p.de/3xor

Über die COP CompensationPartner GmbH

Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der
PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter
der das Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird.
PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen
im Internet gegründet. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen
digitalen Zugang zu einer der größten Vergütungsdatenbanken in
Deutschland an. Compensation Partner ermöglicht eine präzise
analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen.
Neben der automatisierten Variante über die Cloud-Lösung
"Compensation-Online" bietet Compensation Partner auch auf
spezifische Kundensituationen maßgeschneiderte Analysen und
Benchmarks an.

Pressekontakt:
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