Gehalts-Ranking: In diesen Jobs verdienen IT-Spezialisten besonders gut

Düsseldorf (ots) - IT-Fachkräfte sind aktuell so gefragt wie nie
zuvor. Megatrends wie die Digitalisierung und die Automatisierung
lassen die Nachfrage von Unternehmen nach diesen Experten weiter
steigen. So wurden im ersten Halbjahr 2019 41 Prozent mehr offene
Stellen in IT-Berufen ausgeschrieben, als das noch vor fünf Jahren
der Fall war. Das geht aus dem StepStone Fachkräfteatlas hervor, für
den die Online-Jobplattform seit 2012 auf Basis von rund zwei
Millionen Stellenanzeigen monatlich analysiert. Besonders viele
IT-Fachkräfte werden aktuell in Hamburg, Berlin und Hessen gesucht.
Auch in Bayern (65.300 Euro) und Baden-Württemberg (65.600 Euro), die
besonders hohe Gehälter zahlen, ist die Nachfrage hoch. Die folgende
Auswertung zeigt die Gehälter in den acht häufigsten IT-Berufen.

Platz 1: IT Manager/in

Es ist keine große Überraschung, dass Führungskräfte auch in
IT-Berufen das höchste Gehalt bekommen. IT-Manager verdienen
durchschnittlich 81.200 Euro brutto im Jahr. Je nach Führungsebene
und Personalverantwortung können sie ihr Gehalt nochmal deutlich
steigern. In der unteren Managementebene, zum Beispiel als
Teamleiter, erhalten sie im Schnitt ein Jahresbruttogehalt in Höhe
von 72.400 Euro. Als Abteilungsleiter sind 16 Prozent mehr Gehalt
drin. Das Durchschnittsgehalt in IT-Berufen liegt bei 61.800 Euro
brutto im Jahr, was rund 31 Prozent weniger ist als IT-Manager im
Schnitt verdienen.

Platz 2: Software-Architekt/in

Software-Architekten folgen im Gehalt-Ranking direkt auf ihre
Kollegen mit Personalverantwortung. Mit 77.400 Euro im Jahr bekommen
Software-Architekten 25 Prozent mehr aufs Konto als der Durchschnitt.
Frankfurt am Main bietet hier einen äußerst attraktiven Standort. In
der hessischen Metropole werden die höchsten Gehälter (73.900 Euro)
für IT-Spezialisten unter den deutschen Städten gezahlt. Darauf
folgen Darmstadt, München, Erlangen und Stuttgart.

Platz 3: SAP-Inhouse-Consultant

SAP-Consultants, die in einem Unternehmen angestellt sind,
verdienen mehr als ihre Kollegen in der Beratung (siehe Platz 8).
SAP-Inhouse-Consultants verzeichnen ein jährliches Bruttogehalt von
73.400 Euro. Insbesondere die Berufserfahrung zahlt sich aus -
SAP-Inhouse-Consultants mit mehr als elf Jahren Berufserfahrung
verdienen rund 37 Prozent mehr als ein Consultant mit max. drei
Jahren Berufserfahrung.

Platz 4: Senior Software Engineer

Sie entwickeln, arbeiten agil und beherrschen mehrere
Programmiersprachen. All diese Qualifikationen werden auch
entsprechend entlohnt. Ein Senior Software Engineer verdient im Jahr
rund 72.000 Euro.

Platz 5: Senior Developer

Auch bei den Senior Developern zeichnet sich ein ähnliches Bild
ab. Sie liegen mit 71.700 Euro Bruttojahresgehalt fast 16 Prozent
über dem durchschnittlichen IT-Einkommen. Neben der Berufserfahrung
hat auch die akademische Ausbildung einen Einfluss auf das Gehalt.
Akademiker in IT-Berufen bekommen 23 Prozent mehr Geld als ihre
nicht-studierten Kollegen. Hier ist die Waage tatsächlich fast
ausgeglichen: 44 Prozent der IT-Fachkräfte hat einen
Hochschulabschluss, 56 Prozent haben nicht studiert.

Platz 6: IT-Projektmanager/in

IT-Projektmanager sind in vielen Bereichen und Branchen
einsetzbar. Sie bekommen mit 71.600 Euro nur geringfügig weniger als
die Senior Developer-Kollegen. Zu den Branchen, in denen
IT-Fachkräfte am besten verdienen können, gehören die Chemie- und
Erdölverarbeitende Industrie, Banken, Pharma und Versicherungen. In
all diesen Brachen liegt der Verdienst über 70.000 Euro brutto im
Jahr.

Platz 7: Application Manager

Application Manager verdienen im Jahr rund 67.500 Euro brutto.
Damit liegt ihr Gehalt 9 Prozent über dem Durchschnittsgehalt von
IT-Spezialisten. In Konzernen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern ist das
meiste Gehalt drin. Hier verdienen die IT-Fachkräfte ganze 24 Prozent
mehr als in kleinen und mittleren Unternehmen, die nur bis zu 500
Mitarbeiter beschäftigen.

Platz 8: SAP-Berater/in

SAP-Berater fallen hinter ihren Inhouse-Consultant-Kollegen etwas
ab. Die Berater bekommen etwa 11 Prozent weniger, liegen mit einem
Jahresbruttogehalt von 65.200 Euro aber trotzdem noch über dem
allgemeinen Durchschnitt in IT-Berufen. Auch die Berufserfahrung hat
einen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Während ein Junior
SAP-Berater mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung im Schnitt
rund 51.500 Euro brutto im Jahr bekommt, erhält ein Senior
SAP-Berater mit mehr als elf Jahren Berufserfahrung rund 76.400 Euro
brutto im Jahr.

IT-Gehälter im Vergleich:

IT-Manager: 81.200 Euro
Software-Architekt/in: 77.400 Euro
SAP-Inhouse-Consultant: 73.500 Euro
Senior Software Engineer: 72.000 Euro
Senior Developer: 71.700 Euro
IT-Projektmanager/in: 71.600 Euro
Application Manager: 67.600 Euro
SAP-Berater/in: 65.300 Euro

In der vorliegenden Presseinformation wurden die Gehaltszahlen
zugunsten der besseren Lesbarkeit gerundet.

Die StepStone Gehaltszahlen

Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Sämtliche Gehaltszahlen
beziehen sich auf das Durchschnitts-Bruttojahresgehalt inklusive
Boni, Provisionen, Prämien etc.

Über den StepStone Gehaltsplaner

Die Online-Jobplattform StepStone bietet neben dem jährlichen
StepStone Gehaltsreport für Fach- und Führungskräfte weitere Services
zum Thema Gehalt. Dazu gehört auch der StepStone Gehaltsplaner, für
den Jobexperten und Marktforscher einen Algorithmus entwickelt haben,
der auf Basis der wichtigsten Gehaltstreiber (z. B. Branche,
Tätigkeit, Erfahrung) eine sehr genaue Prognose der persönlichen
Gehaltshöhe liefert. Weitere Informationen unter:
www.stepstone.de/gehaltsplaner

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell