Zukunftsfeld Executive Assessment: Spencer Stuart erweitert Berater-Team um zwei erfahrene Expertinnen für die Führungskräfteevaluierung und -entwicklung

Frankfurt / München / Düsseldorf (ots) - Das Berater-Team von
Spencer Stuart, einer der weltweit führenden Partnerschaften für
Top-Executive-Search und Leadership Consulting, erhält weiteren
Zuwachs in Deutschland: Zum 1. Oktober starten Annette Sohns und
Birgitta Vogtt als Beraterinnen im strategischen Zukunftsfeld
Leadership Advisory. "Wir freuen uns sehr über die Erweiterung
unseres Beraterkreises. Beide zeichnen sich durch umfassende
Erfahrung sowie eine hohe Urteilskraft aus und sind hervorragend
vernetzt - beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im
Sinne unserer Klienten aus renommierten Familienunternehmen,
internationalen Großkonzernen und führenden
Beteiligungsgesellschaften", sagt der langjährige Berater Ralf
Landmann, der zu Monatsbeginn turnusgemäß die deutsche
Geschäftsführung von Spencer Stuart übernommen hat.

Annette Sohns hat in ihrer langjährigen Laufbahn zahlreiche
Führungskräfte und Unternehmen bei Change-Prozessen und
Kommunikationsprojekten sowie Executive Assessments und Coachings
begleitet - in Selbständigkeit sowie bei Beratungsunternehmen wie
beispielsweise Sourisseaux Partners und Manres. Birgitta Vogtt war 18
Jahre lang bei McKinsey & Company tätig, unter anderem als Head of
Career Services. Danach war sie Partner bei Inner Circle Consultants
und Munich Talent Partners. Auch sie ist ausgewiesene Expertin für
Assessments und Coachings und hat zudem Erfahrung im Feld Executive
Search.

"Mit den Neuzugängen können wir unseren anhaltenden
Wachstumsprozess weiter stützen. Assessments von Führungskräften,
Unternehmenskultur und Nachfolgeplanung sind Felder, die
zukunftsträchtig sind und bei denen wir mit unseren Leadership
Advisory Services bereits an der Spitze liegen", so Landmann.
"Angesichts zunehmender Herausforderungen müssen Unternehmen die
richtigen Führungskräfte finden, sie beurteilen und weiterentwickeln,
die Organisations- und Teameffizienz erhöhen und die Kultur mit der
Strategie in Einklang bringen. Dabei sind wir ein erfahrener,
verlässlicher Partner."

Spencer Stuart bietet neben dem traditionellen Kerngeschäft
Executive Search und Board Services als einer der Marktpioniere seit
mehreren Jahren auch spezialisierte Beratungsleistungen rund um
Evaluierung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement an;
dabei setzt Spencer Stuart auf bewährte, forschungsbasierte
Instrumente sowie maßgeschneiderte Programme, um Effektivität und
Potenziale von Top-Führungskräften und Management-Teams individuell
zu beurteilen und auszubauen. Dieser Bereich trägt deutlich zum
anhaltend starken Wachstum des 1956 gegründeten Unternehmens bei.
Zuletzt hatte Spencer Stuart mehrere ehemalige Geschäftseinheiten des
Aon-Konzerns unter der neuen Marke "Kincentric" mit rund 500 Experten
für Effizienzsteigerung und Unternehmenskultur übernommen.

Fotos von Frau Birgitta Vogtt und Frau Annette Sohns finden Sie
hier:

https://iwk-cp.com/birgittavogtt/

https://iwk-cp.com/annettesohns/

Über Spencer Stuart

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der
Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in
Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende
Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei,
Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen.
Spencer Stuart unterstützt Klienten zudem mit Dienstleistungen im
Bereich Leadership Advisory bei der Potenzial- und Talententwicklung,
bei Kulturfragen sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von
Aufsichtsgremien. Besondere Expertise hat Spencer Stuart bei der
Begleitung unternehmenskritischer Entscheidungen auf höchster Ebene,
in Nachfolge- und Übernahmesituationen sowie bei strategischen
Prozessen und Veränderungsphasen. Das Unternehmen ist weltweit mit
mehr als 60 Büros in über 30 Ländern vertreten und deckt mehr als 50
Practices ab.

Pressekontakt:

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Tel.: +49 (0) 89 2000 30-30
E-Mail: spencerstuart@iwk-cp.com

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