Flexibel, individuell und einfach: Great Place to Work® stellt SaaS-Lösung zur Mitarbeiterbefragung vor

Köln (ots) - Great Place to Work®, weltweit führender Experte für
Unternehmenskultur und Mitarbeiterbefragung, bietet die neue Cloud-gestützte
Software "Emprising" ab 01. Dezember an

Die Digitale Transformation hat bereits mit Wucht und Verve den HR-Bereich
erreicht. Sind es bisher eher Anwendungen für Lohnabrechnung, Data-Management
und Recruiting, bietet Great Place to Work® mit "Emprising" jetzt eine digitale
Anwendung für Mitarbeiterbefragungen an: ein agiles, einfaches Tool, das eine
schnelle, benutzerfreundliche und zeitgemäße Befragung von Mitarbeitern
ermöglicht.

"Emprising eignet sich für Unternehmen, die flexibel, unkompliziert und schnell
eine sehr große Anzahl von Beschäftigten befragen möchten - und das mehrmals im
Jahr", erläutert Dr. Karsten Schulte-Deußen, Bereichsleiter Befragung bei Great
Place to Work®. "Zum anderen bietet Emprising aber auch kleinen Mittelständlern
eine kostengünstige Alternative, um das Feedback ihrer Mitarbeitenden
unkompliziert einzuholen."

Ergebnisse in Echtzeit

Mit "Emprising" lassen sich zu jedem Zeitpunkt Mitarbeiter-, Führungskräfte-,
und Zielgruppenbefragungen durchführen, Stimmungsbarometer und Pulsumfragen
erheben. Zusätzlich ist es möglich Themen, wie Agilität, Gesundheit oder
Digitalisierung individuell auszuwählen. Das Besondere: Die Ergebnisse stehen in
Echtzeit zur Verfügung. Zielgerichtet können die Ergebnisse mit der neuen
Anwendung Führungskräften und Teams zugänglich gemacht werden, wobei die
Anonymität der Mitarbeitenden gewahrt bleibt. Persönliche Einladungen und
benutzerdefinierte Anmeldeseiten ermöglichen es Mitarbeitenden, ein
aussagekräftiges Feedback abzugeben - von jedem Gerät, an jedem Ort.

Mehrsprachigkeit und vielfältige Vertiefungsmöglichkeiten

Weiterer Vorteil: Über 40 Sprachen sind für die Befragung hinterlegt und das
einfache Übersetzungsmanagement stellt sicher, dass Befragungen auch in
multinationalen Einheiten durchgeführt werden können. Zudem bieten
Vergleichstools, Heatmaps und Branchen-Benchmarks, substantielle
Vertiefungsmöglichkeiten, die es Führungskräften erleichtern, ein fundiertes
Verständnis der Ergebnisse zu gewinnen und geeignete Maßnahmen abzuleiten.

Feedback und Mitarbeiterorientierung als Wettbewerbsvorteil

"In Zeiten von Fachkräftemangel und sich ändernder Lebenseinstellungen wird es
für Unternehmen zukünftig entscheidend sein, den Mitarbeitern glaubhaft zu
vermitteln, dass sie ernst genommen werden und ihre Meinung zählt und dass ein
Unternehmen alles unternimmt, um sie zum Feedback zu ermutigen", sagt Andreas
Schubert, Geschäftsführer von Great Place to Work®. "Denn nur wenn Feedback
regelmäßig möglich ist, kann sich die Motivation und Bindung positiv
entwickeln."

Flexibel, agil - und mit der richtigen Methodik

Aber die Herausforderung besteht darin, die Komplexität und den Arbeitsaufwand
möglichst gering und die Befragung gleichzeitig agil und flexibel zu halten.
Hier bietet Great Place to Work® mit der Cloud-Lösung "Emprising" die
Möglichkeit, regelmäßiges Feedback zu etablieren, zu perfektionieren und mit der
richtigen Methodik zu verbinden. Die nutzerfreundliche Oberfläche und das
Nutzererlebnis animieren dazu, die Anwendung und ihr differenziertes Reporting
auch auszuschöpfen; sie ist individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmen
anpassbar und kann substantiell abbilden, wie die Unternehmenskultur erlebt
wird. Great Place to Work® bietet die neue Software bis zum 31. Januar 2020 zum
Einführungspreis an.

Weitere Informationen:

www.greatplacetowork.de/mitarbeiterbefragungen/emprising/
www.greatplacetowork.de/mitarbeiterbefragungen/fruehbucher-2020/
E-Mail: info@greatplacetowork.de

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut,
das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und
Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke
Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden,
sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie
trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation
oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet
Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der
Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber international, national,
regional und branchenspezifisch für Ihre Leistung aus. Das deutsche Institut mit
Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90
Mitarbeitende.

Pressekontakt
Great Place to Work® Deutschland
Volker Oberdörffer
Leiter Unternehmenskommunikation
T: +49 221 933 35 - 193
E-Mail: voberdoerffer@greatplacetowork.de
www.greatplacetowork.de

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