Bundesweit tausende offene Arzt-Stellen: Online-Plattform Jofodo läutet Paradigmenwechsel bei der Personalvermittlung ein

Niedernberg (ots) - Die Personalsituation in deutschen Krankenhäusern verschärft
sich dramatisch - Kliniken nehmen zeitweise keine Patienten auf und 3 von 4
Kliniken finden keine Ärzte. Damit tausende offene Arzt-Stellen besetzt werden,
muss sich das Recruiting von Grund auf ändern. Die innovative Online-Plattform
Jofodo des Gesundheitsnetz Süd (GNS) basiert auf dem Prinzip von Ärzten für
Ärzte und bietet Anonymität im Bewerbungsprozess.

Laut dem Deutschen Krankenhausinstitut kämpfen derzeit deutschlandweit drei
Viertel der fast 2000 Kliniken damit, Mediziner für freie Stellen zu finden. In
einem Drittel der Krankenhäuser mussten wegen Personalmangels Intensivbetten
zeitweise gesperrt werden.

"Diese Entwicklung sollte alle Alarm-Glocken läuten lassen. Die Ursachen liegen
dabei nicht allein in mangelnder politischer oder finanzieller Unterstützung
oder bei den Krankenkassen, Kammern und Berufsverbänden. Wer die Anzahl der
offenen Arzt-Stellen drastisch senken will, muss sich mit den Bewerbenden und
neuen Ansätzen der Personalvermittlung beschäftigen. Hier setzt Jofodo an als
völlig neuartige Recruiting-Plattform 4.0", so Wolfgang Bachmann, Vorstand des
GNS und CEO von Jofodo.

Viele Kliniken setzen derzeit auf hohe Investitionen in Anzeigen, Headhunter,
Job-Portale und Employer-Branding-Programme - mit mäßigem Erfolg. Dazu Christoph
Spellenberg, Facharzt für Allgemeinmedizin und Vorstand des GNS: "Junge Ärzte
kennen ihren Wert. Sie wissen, dass sie gesucht werden und wollen umworben
werden. Sie kennen ihre Optionen außerhalb der Kliniken und auf der
internationalen Bühne. Ärzte analysieren heute kritisch, sie durchschauen die
Kosmetik-Programme der typischen Employer-Branding-Aktivitäten. Deshalb bewerben
sich bei Jofodo die Arbeitgeber bei den Arbeitnehmern."

Dr. Friedrich Gagsteiger, Facharzt für Gynäkologie, Mitglied des Vorstandes der
GNS und Aufsichtsratschef von Jofodo: "Im Haifisch-Becken um die besten Bewerber
werden die gewinnen, die einen hohen Anspruch an die eigenen
Rekrutierungsinstrumente und -prozesse verfolgen. Gerade junge Ärzte bewegen
sich im digitalen Raum. Sie erwarten einen vollständigen, einfachen und
zeitsparenden digitalen Bewerbungsprozess. Besonders wichtig ist den
veränderungsbereiten Ärzten einerseits der richtige Arbeitgeber, der zu den
eigenen Vorstellungen passt und andererseits die längsmögliche Anonymität im
Bewerbungsprozess. Jofodo setzt bei diesen Wünschen an."

Als erstes Unternehmen setzt Jofodo auf digitale Liveevents, um dem Bedarf nach
möglichst umfangreicher und authentischer Information gerecht zu werden.

Pressekontakt:

Wolfgang Bachmann, Jofodo AG
06028.2179891, wolfgang.bachmann@jofodo.de
Gesundheitsnetz Süd eG (GNS)
07391.5865457, vorstand@gnsued.de

Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/140145/4486201
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