LinkedIn: Vier globale Recruiting-Trends für das Jahr 2020

München (ots) - Jetzt sprechen die Profis - und die Zahlen: LinkedIn-Auswertung
deckt die wichtigsten Entwicklungen im Personalwesen auf

In der diesjährigen Ausgabe seines Global Talent Trends Report stellt LinkedIn
vier Trends vor, die die Arbeitswelt im Jahr 2020 weltweit prägen: Die Employee
Experience wird wichtiger, People Analytics spielt eine größere Rolle, Stellen
werden verstärkt intern besetzt und das Altersspektrum innerhalb der Belegschaft
verbreitert sich. Die Trends basieren auf einer Umfrage* unter weltweit mehr als
7.000 Personalern und einer Auswertung der Datenpunkte von mehr als 660
Millionen LinkedIn Mitgliedern, darunter 14 Millionen aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz.

1. Employee Experience: Vom Buzzword zur gelebten Praxis

Der Begriff "Employee Experience" wird analog zur "Customer Experience" gedacht
und beschreibt alles, was ein Mitarbeiter als Teil des Unternehmens fühlt,
erlebt oder womit er interagiert. 77 Prozent der Unternehmen arbeiten aktuell an
einer Verbesserung der Employee Experience. Und die Zahl der Stellen, die
"Employee Experience" in der Bezeichnung tragen, ist heute 24-mal so groß wie
noch vor fünf Jahren. Es geht dabei nicht nur um altruistische Motive, sondern
auch um eine erfolgreiche Personalpolitik. Denn ein Investment in die Employee
Experience stärkt die Mitarbeiterbindung (77 Prozent) und die Produktivität (71
Prozent), sagen die befragten Personaler. Neun von zehn (96 Prozent) glauben
folgerichtig, dass das Thema weiter an Bedeutung gewinnen wird.

2. People Analytics: Datengetriebene Entscheidungen im Personalwesen

Experten diskutieren bereits seit Jahren darüber, dass Datenanalysen das
Personalwesen verändern werden. Doch lange konnten sich fast ausschließlich
Großkonzerne die dafür benötigte Infrastruktur leisten. Geändert hat sich das
nun, weil mehr und mehr Drittanbieter-Tools zur Verfügung stehen, die einfach zu
bedienen sind und vielfältige Anwendungsfälle abdecken. Parallel dazu hat sich
die Zahl der HR-Fachleute, die angeben, sich mit Datenanalysen auszukennen,
zwischen 2014 und 2019 um 242 Prozent erhöht. Die Zukunft könnte weiteres
Wachstum bringen - denn 73 Prozent der befragten Personaler erwarten, dass
People Analytics in den kommenden fünf Jahren in ihrem Unternehmen hohe
Priorität genießen wird. Datengetriebene Entscheidungen im Personalwesen werden
also endgültig zum Standard.

3. Internal Recruiting: Stellen werden häufiger intern besetzt

In der eigenen Belegschaft finden sich viele unentdeckte Talente, doch die
wenigsten Unternehmen zapfen diesen Pool systematisch an. Wenn Stellen in der
Vergangenheit intern neu besetzt wurden, dann in der Regel deshalb, weil sich
die wechselwilligen Mitarbeiter aus eigenem Antrieb darum bemühten. Das ändert
sich gegenwärtig, denn die interne Personalbeschaffung rückt zunehmend in den
Fokus von Personalern. 73 Prozent sagen, dass diese Form des Recruitings in
ihrem Unternehmen aktuell an Bedeutung gewinnt. Mit gutem Grund: Unternehmen,
die viele Stellen intern besetzen, stärken die Personalbindung. Mitarbeiter
bleiben ihnen im Schnitt 41 Prozent länger treu als Unternehmen, in denen die
interne Personalbeschaffung eine geringere Rolle spielt.

4. Multigenerational Workforce: Boomer und Generation Z arbeiten zusammen

Weil Menschen später in Rente gehen und Nachwuchskräfte früher ins Arbeitsleben
einsteigen, wird das Altersspektrum in Unternehmen immer breiter. Unternehmen
müssen deshalb jetzt die Voraussetzungen dafür schaffen, dass dieser Umstand
nicht zum Hindernis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird - sondern zur
Chance. Erfahrenere Mitarbeiter können ihr Wissen an jüngere Generationen
weitergeben, Berufseinsteiger neue Ideen einbringen. 89 Prozent der befragten
Personaler glauben, dass eine multi-generationale Belegschaft das Unternehmen
erfolgreicher macht.

"Die Trends des Jahres 2020 sind Folgen des sich weiter verschärfenden
Fachkräftemangels", kommentiert Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei
LinkedIn. "Arbeitgeber rücken zunehmend die Employee Experience in den Fokus,
weil sie begehrten Talenten heute mehr bieten müssen als nur ein gutes Gehalt.
Dazu gehören auch Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die sich in
höherer Zahl eröffnen, wenn Unternehmen einen neuen Fokus auf internes
Recruiting setzen und Stellen häufiger intern besetzen. Darüber hinaus haben wir
festgestellt, dass Arbeitgeber vermehrt versuchen, Mitarbeiter aus
unterschiedlichen Generationen zu integrieren und die Stärken jedes Einzelnen
zum Vorschein zu bringen. Das verschafft ihnen nicht nur einen wirtschaftlichen
Vorteil, sondern macht auch die Arbeitswelt ein Stück weit fairer und inklusiver
- wir sehen darin deshalb eine überaus positive Entwicklung."

*Methodik

Für die Umfrage wurden 7.089 Personaler und Personalentscheider anhand der
Angaben in ihrem LinkedIn-Profil identifiziert und per E-Mail befragt. Die
Befragung liegt vom 24. August bis zum 30. September 2019. Darüber hinaus hat
LinkedIn die Datenpunkte von mehr als 660 Millionen LinkedIn Mitgliedern aus
mehr als 200 Ländern ausgewertet. Diese Analysen liefen zwischen Mai und
Dezember 2019.

Den vollständigen Report finden Sie hier: https://business.linkedin.com/talent-s
olutions/recruiting-tips/global-talent-trends-2020

Bildmaterial: https://www.mynewsdesk.com/de/linkedin-deutschland/images/barbara-
wittmann-1805314

Über LinkedIn

Mit über 660 Millionen Mitgliedern weltweit und über 14 Millionen Mitgliedern im
deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das größte digitale Netzwerk für beruflichen
Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen
berufstätige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden
zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beiträge in
einem professionellen Rahmen und unterstützen sich gegenseitig. Die
Mitgliedschaft ist dabei für sie in großem Umfang kostenlos.

In Deutschland beschäftigen wir mittlerweile über 120 Mitarbeiter auf die
Standorte München und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen
Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende Möglichkeiten,
Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere geschäftliche Zielgruppen
zu erreichen, für sich zu begeistern und zu entwickeln.

Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des
weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenwärtige Trends in
Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion
darüber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Veränderungen unserer Zeit
reagieren können.

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