Deutschlands beste Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen gekürt

Köln (ots) - Gestern sind die Preisträger des Great Place to Work® Wettbewerbs
"Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2020" bekanntgegeben worden. 29
Kliniken, Pflegeheime, soziale Einrichtungen, ambulante Dienstleister und
Trägerverbände wurden für ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung guter und
förderlicher Arbeitsbedingungen gewürdigt. Zuvor hatten 270 Unternehmen aus der
Gesundheits- und Sozialbranche ihre Qualität als Arbeitgeber freiwillig auf den
unabhängigen Prüfstand gestellt. Rund 49.000 Beschäftigte wurden zu Vertrauen,
Begeisterung und Teamgeist in der Zusammenarbeit in ihren Einrichtungen befragt.

Das sind sie: "Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2020"

Die Great Place to Work® Awards wurden in verschiedenen Branchenkategorien und
Größenklassen vergeben:

Die Spitzenplätze in der Kategorie "Kliniken" mit über 50 Mitarbeitenden belegen
in diesem Jahr das Evangelische Diakoniekrankenhaus Freiburg mit Haus Landwasser
(Platz 1), die Schön Klinik Bad Arolsen in Hessen (2) und die Klinik Höhenried
in Bayern (3). In der Größenklasse von 10 bis 49 Mitarbeitenden belegt die
Fachklinik St. Marien Wertach aus Bayern Platz 1.

Die Top-Platzierungen in der Kategorie "Pflege" gehen bei den größeren
Einrichtungen ab 50 Beschäftigten an das Altenpflegeunternehmen St. Gereon
Seniorendienste aus dem nordrhein-westfälischen Hückelhoven (Platz 1), das
SeniorenWohnen Küpferling aus Rosenheim in Bayern (2) sowie an die K&S
Seniorenresidenz Rodewisch aus Sachsen (3).

Diesjährige Bestplatzierte in der Kategorie "Soziales" bei den größeren
Einrichtungen ab 50 Beschäftigten sind die Behindertenhilfe Marienheim
Wettringen aus Nordrhein-Westfalen (Platz 1), die educcare
Bildungskindertagesstätten aus Köln (2) und das Caritas Kinderdorf Irschenberg
aus Bayern (3). Als kleine Sozialeinrichtung mit weniger als 50 Mitarbeitenden
wurden die BeWo Plus Jugendhilfe aus Köln (Platz 1) und die
Kinderbetreuungsstätte Vogelnest gemeinnützige aus Appenweier in
Baden-Württemberg (2) ausgezeichnet.

In der Kategorie "Ambulante Versorger und Dienstleister" gingen die Awards in
der Größenklasse von 10 bis 49 Mitarbeitende an die Medical Park St. Theresien
GmbH aus Nürnberg (Platz 1), die Schwerpunktpraxis
Kardiologie-Angiologie-Rehabilitation aus Bonn (2), das Centrum für Orthopädie
und Sportmedizin Dres. Spieker aus Achern in Baden-Württemberg (3). Zudem belegt
die Physiotherapiepraxis Frehe + Watzl Therapie aus Berlin Platz 1 in der
Größenklasse ab 50 Mitarbeitende.

Die komplette Liste "Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2020" mit allen 29
Preisträgern ist hier abrufbar: www.greatplacetowork.de/ausgezeichnet-2020

Partner der 2006 ins Leben gerufenen Great Place to Work® Initiative "Beste
Arbeitgeber Gesundheit & Soziales" sind der ZEIT-Verlag, die Stiftung "Humor
hilft Heilen" von Dr. Eckart von Hirschhausen, das Demographie Netzwerk (ddn)
und die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP). "Die Auszeichnung steht für
besonderes Engagement bei der Gestaltung attraktiver und förderlicher
Arbeitsbedingungen und für eine vertrauensvolle und begeisternde
Zusammenarbeit", sagt Frank Hauser, Geschäftsführer beim Forschungs- und
Beratungsinstitut Great Place to Work® Deutschland.

Die Sonderpreisgewinner

Die diesjährigen Sonderpreise des Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber Gesundheit &
Soziales" für herausragende Leistungen in einzelnen Bereichen der Gestaltung
einer guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur gehen in diesem Jahr an folgende
Einrichtungen: Klinik Höhenried in der Kategorie "Gesundheitsförderung", Schön
Klinik Bad Arolsen und Evangelisches Diakoniekrankenhaus Freiburg mit Haus
Landwasser für "Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben", BeWo Plus Jugendhilfe
aus Köln für "Qualifizierung" und St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven für
"Humor am Arbeitsplatz".

Ausgewählte Befragungsergebnisse

In der Gesamtschau bescheinigen mehr als drei Viertel (79%) der Mitarbeitenden
der aktuellen Preisträger ihrer Einrichtung eine hohe Qualität und Attraktivität
als Arbeitgeber. Zum Vergleich: im Branchendurchschnitt tut dies nur rund jeder
Zweite (47%). Gelobt werden unter anderem das kompetente Führungsverhalten (81%
vs. 47%), die Unterstützung der beruflichen Entwicklung (76% vs. 42%) sowie die
Förderung der Gesundheit der Beschäftigten (70% vs. 26%). Viele Mitarbeitenden
geben zudem an, gerne zur Arbeit zu kommen (74% vs. 34%) und stolz auf die
eigene Tätigkeit zu sein (85% vs. 61%). Branchenintern differenziert schneiden
Kliniken und Pflegeeinrichtungen als Arbeitgeber durchschnittlich besser ab als
soziale Einrichtungen. Übergreifend profitieren die besten Arbeitgeber im
Vergleich zu gewöhnlichen Einrichtungen nicht nur von höherer Zufriedenheit,
Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten, sondern auch von signifikant
niedrigeren Krankenständen und Fluktuationsraten sowie besserer wirtschaftlicher
Entwicklung.

Hintergrundinformationen zum Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Gesundheit &
Soziales"

Der Great Place to Work® Award "Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales" wurde
bereits zum 14. Mal in Folge vergeben. Ziel der 2006 ins Leben gerufenen
Initiative ist es, die Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens bei der
Entwicklung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu
fördern und die gesamte Branche durch ein eigenes Qualitätssiegel für hohe
Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Am aktuellen
Benchmarking hatten sich insgesamt 270 Einrichtungen aus dem Gesundheits- und
Sozialwesen beteiligt und ihre Qualität als Arbeitgeber freiwillig auf den
unabhängigen Prüfstand gestellt. Rund 49.000 Beschäftigte wurden ausführlich zur
erlebten Arbeitsplatzqualität ihrer eigenen Einrichtung befragt.

Die Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu wichtigen
Arbeitsplatzthemen wie: Vertrauen und Fairness in der Zusammenarbeit, Qualität
der Führung, persönliche Anerkennung und Wertschätzung, berufliche Unterstützung
und Entwicklung, Partizipationsmöglichkeiten, betriebliche Gesundheitsförderung,
Work-Life-Balance, Identifikation mit der Arbeit sowie die Bindung der
Mitarbeitenden an den Arbeitgeber. Unternehmensverantwortliche gaben zudem
Auskunft zur Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit in der
Einrichtung (Kultur Audit). Die besten Arbeitgeber werden auf Basis von
Benchmarks im gesamten Teilnehmerfeld ermittelt, wobei das unmittelbare Urteil
der Mitarbeitenden zwei Drittel der Bewertung ausmacht.

Unabhängig von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber
profitierten alle teilnehmenden Einrichtungen von der differenzierten
Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von den
Vergleichsmöglichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als attraktiver
und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Dach des Great Place to Work® Wettbewerbs
"Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales" ist der branchenübergreifende
Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber", dessen diesjährige Preisträger
bereits am 26. Februar 2020 in Berlin ausgezeichnet wurden.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Für den Folgewettbewerb "Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2021" können
sich öffentliche, freigemeinnützige und private Einrichtungen jeder Art und
Größe sowie auch Trägerverbände ab sofort unter: www.greatplacetowork.de
anmelden. Nicht unter den besten Arbeitgebern platzierte Einrichtungen bleiben
entsprechend der Wettbewerbsphilosophie "Entwicklungsunterstützung für alle -
Auszeichnung für die Besten" anonym. Die Teilnahme an den Befragungen und dem
Benchmarking ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut,
das Unternehmen in rund 60 Ländern weltweit dabei unterstützt, ihre
Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.

Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für
größere Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt
auch die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt zudem wesentlich dazu
bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den
Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet Great
Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der
Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber für ihre Leistungen aus; international,
national, regional und branchenspezifisch.

Das deutsche Great Place to Work® Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002
gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende. Weitere Informationen:
www.greatplacetowork.de

Pressekontakt:

Great Place to Work® Deutschland
Volker Oberdörffer
Leiter Unternehmenskommunikation
T: +49 221 933 35 - 193
E-Mail: presse@greatplacetowork.de

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