Gold fÃ¼r ThÃ¼ga: Stadtwerkeverbund ist "Best Recruiter 2019/2020" (FOTO)

MÃ¼nchen (ots) - Die ThÃ¼ga Aktiengesellschaft, Kern des bundesweit grÃ¶ÃŸten Stadtwerkeverbunds, erringt den Branchensieg in der Energiesparte im Recruiting-Vergleich "Best Recruiters 2019/2020" fÃ¼r Deutschland.

Mit 74 von 100 Punkten liegt sie unter 415 geprÃ¼ften deutschen Unternehmen auf Platz 41 und erhÃ¤lt das vom Ã¶sterreichischen career Institut verliehene Recruiting-Siegel in Gold. "Wir freuen uns Ã¼ber die Auszeichnung, denn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser grÃ¶ÃŸtes Kapital", sagt Michael Riechel, Vorsitzender des Vorstands der ThÃ¼ga Aktiengesellschaft. "Die Energiebranche bietet vielfÃ¤ltige, spannende Perspektiven fÃ¼r Einsteiger sowie Berufserfahrene und diese Bewerber gilt es im Recruiting zu erreichen. Daher haben wir uns auf die Fahnen geschrieben, Digitalisierung zu leben und die Arbeitswelt 4.0 mitzugestalten."

Der erste Platz in der Energiebranche freut Pascal Aschoff, Leiter Personalentwicklung und Recruiting bei ThÃ¼ga, besonders aufgrund der speziellen UmstÃ¤nde wÃ¤hrend der Corona-Krise: "Wir sind stolz auf die Auszeichnung als 'Best Recruiter', denn sie bestÃ¤tigt den Weg, den wir gehen - vor allem in schwierigen Zeiten wie diesen."

So intuitiv wie Online-Shopping: Digitale und transparente Candidate Journey

Der Erfolg des ThÃ¼ga-Recruitings beruht auf hoher Transparenz fÃ¼r die Kandidaten. "Unser Ansatz ist, den Prozess fÃ¼r die Bewerber so einfach und informativ wie eine Amazon-Bestellung zu gestalten", sagt Aschoff. Das bedeutet: digitale Abwicklung der Bewerbung bis hin zum VorstellungsgesprÃ¤ch, eine umfassende Karrierewebsite sowie ein wertschÃ¤tzender und offener Umgang mit den JobanwÃ¤rtern.

Genau wie das PÃ¤ckchen bei einer Online-Bestellung lÃ¤sst sich der Bewerbungsstatus bei der ThÃ¼ga dank digitalem Recruiting-System nachvollziehen. DarÃ¼ber hinaus wird der Bewerber proaktiv darÃ¼ber informiert, was ihn im VorstellungsgesprÃ¤ch erwartet. Anhand der ThÃ¼ga-Karriereseite kann er sich bereits im Vorfeld ein umfassendes Bild seines potenziellen Arbeitgebers machen - inklusive Unternehmenswerten, Weiterbildungskatalog und Sozialleistungen. "Wir haben uns bewusst dafÃ¼r entschieden, diese Informationen Ã¶ffentlich zu machen, denn wir bewerben uns als Unternehmen genauso bei den Kandidaten wie sie sich bei uns", so Aschoff.

Sichtbarkeit steigern und Talente gewinnen

Mit der Abkehr vom klassischen Arbeitgebermarkt steigen die Anforderungen an rekrutierende Unternehmen, nicht nur in der Energiebranche. Die Herausforderungen im Recruiting liegen fÃ¼r die ThÃ¼ga vor allem in ihrem niedrigen Bekanntheitsgrad unter potenziellen Mitarbeitern und somit dem Finden passender Bewerber. Ihre Strategie setzt daher stark auf Reverse Recruiting, das heiÃŸt die Bewerbung des Unternehmens beim Kandidaten, sowie Active Sourcing, die proaktive Ansprache passender Talente. Gesucht sind vor allem gut ausgebildete Fach- und FÃ¼hrungskrÃ¤fte, die als aufgeschlossene PersÃ¶nlichkeiten den Netzwerkgedanken der ThÃ¼ga mitgestalten. "In diesem Sinne ist die Best Recruiters-Auszeichnung fÃ¼r uns ein Ansporn, unsere Recruiting-Strategie fortzufÃ¼hren und gleichzeitig weiterzuentwickeln. Dabei sind wir in engem Austausch mit unseren Partnerunternehmen und teilen unsere Erfahrungen", sagt Aschoff.

Entscheidend sind Online-PrÃ¤senz und Bewerber-Umgang

Die "Best Recruiters"-Studie wird jÃ¤hrlich vom Ã¶sterreichischen career Institut & Verlag durchgefÃ¼hrt, das auf die Themen Wirtschaft und Karriere spezialisiert ist. Die Erhebung prÃ¼ft die Recruiting-QualitÃ¤t der 1.300 umsatz- und mitarbeiterstÃ¤rksten Unternehmen in Deutschland, Ã–sterreich und der Schweiz. FÃ¼r den Zeitraum 2019/2020 floss die Bewertung von 243 Einzelkriterien in 11 Kategorien in das Ranking ein. Die Studie fokussiert sich dabei auf die Online-Recruiting-PrÃ¤senz, beispielsweise auf der unternehmenseigenen Karriere-Website oder sozialen Medien, Online-Stellenanzeigen sowie den Umgang mit Bewerbern. Hierzu versendet "Best Recruiters" neben einer Analyse aller Recruiting-MaÃŸnahmen nach wissenschaftlichen Kriterien realistisch wirkende Bewerbungen an die untersuchten Unternehmen, um die Candidate Journey nachzuvollziehen.

http://www.thuega.de/karriere

http://www.bestrecruiters.eu

Ãœber ThÃ¼ga:

Die in MÃ¼nchen ansÃ¤ssige ThÃ¼ga Aktiengesellschaft (ThÃ¼ga) ist eine Beteiligungs- und Fachberatungsgesellschaft mit kommunaler Verankerung. 1867 gegrÃ¼ndet, ist sie als Minderheitsgesellschafterin bundesweit an rund 100 Unternehmen der kommunalen Energie- und Wasserwirtschaft beteiligt. Die jeweiligen Mehrheitsgesellschafter sind StÃ¤dte und Gemeinden. Mit ihren Partnern bildet ThÃ¼ga den grÃ¶ÃŸten kommunalen Verbund lokaler und regionaler Energie- und Wasserversorgungsunternehmen in Deutschland - die ThÃ¼ga-Gruppe.

Gemeinsames Ziel ist es, die Zukunft der kommunalen Energie- und Wasserversorgung zu gestalten. Mit ihren mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und baut ThÃ¼ga die Gruppe weiter aus, unterstÃ¼tzt kommunale Unternehmen mit Beratung sowie Dienstleistungsgesellschaften und trÃ¤gt so zur WettbewerbsfÃ¤higkeit ihrer Partner bei. Diese verantworten die aktive Marktbearbeitung mit ihren lokalen und regionalen Marken: Insgesamt versorgen die ThÃ¼ga-Partner mit ihren mehr als 20.000 Mitarbeitern bundesweit Ã¼ber vier Millionen Kunden mit Strom, zwei Millionen Kunden mit Erdgas und eine Million Kunden mit Trinkwasser. Im Jahr 2018 haben sie dabei einen Umsatz von mehr als 21 Milliarden Euro erwirtschaftet.

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