Ein Jahr Charta der Vielfalt - Initiatoren ziehen positive Zwischenbilanz

Berlin (ots) - Die Initiative "Diversity als Chance. Die Charta
der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland" blickt auf ein
erfolgreiches erstes Jahr zurück: Seit der Gründung im Dezember 2006
haben sich ihr bereits 188 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
angeschlossen. Bis Jahresende werden es über 200 Unterzeichner sein.
Die Charta erreicht insgesamt ca. 1,5 Millionen Beschäftigte.

Bei dem Kongress "Diversity als Chance" anlässlich des einjährigen
Bestehens der Charta zog die Beauftragte der Bundesregierung für
Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr.
Maria Böhmer, heute in Berlin eine positive Zwischenbilanz: "Dass
immer mehr Unternehmen die Vielfalt der Gesellschaft in der
Unternehmenskultur und der Beschäftigungsstruktur fördern, wirkt sich
positiv auf die Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund
aus. In der Wirtschaft setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch,
dass die Vielfalt der zugewanderten Menschen klare ökonomische
Vorteile bringt. Das ist eine erfreuliche Entwicklung, die hilft, den
Wohlstand in unserem Land zu sichern".

Dr. Uwe Franke, Vorstandsvorsitzender der Deutschen BP, erklärte:
"Das positive Echo zeigt, dass immer mehr Unternehmen den
wirtschaftlichen Nutzen von Diversity erkennen. Die Umsetzung von
Vielfalt ist weit mehr als die Umsetzung einzelner Maßnahmen: Es geht
darum, Bewusstsein zu schaffen, Strukturen zu überarbeiten und
Kompetenzen zu bilden".

Die Deutsche BP hatte die Charta vor einem Jahr gemeinsam mit den
Unternehmen Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom und
Staatsministerin Böhmer ins Leben gerufen. Bundeskanzlerin Dr. Angela
Merkel hat die Schirmherrschaft übernommen. Ziel ist es, mehr
Unternehmen und öffentliche Einrichtungen für die Einführung einer
Unternehmenskultur zu gewinnen, die auf der Anerkennung und
Wertschätzung von Vielfalt beruht, und einen aktiven
Erfahrungsaustausch über Diversity anzuregen. Die
Charta-Unterzeichner verpflichten sich, die Vielfalt ihrer
Belegschaft, Kundschaft und Geschäftspartner anzuerkennen,
wertzuschätzen und zu fördern - unabhängig von Alter, Geschlecht,
Behinderung, Rasse, Religion, Nationalität, ethnische Herkunft,
sexuelle Orientierung und Identität. Dem liegt die Erkenntnis
zugrunde, dass Unternehmen nur dann wirtschaftlich erfolgreich sind,
wenn sie das in der Vielfalt liegende Potenzial nutzen.

Bei dem Kongress "Diversity als Chance" diskutierten heute in
Berlin rund 300 Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft
anhand konkreter Unternehmensbeispiele die Umsetzung von Diversity
Management in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Im nächsten
Jahr soll der Dialog intensiviert und weitere Charta-Mitglieder
gewonnen werden.

Originaltext: Regiestelle "Vielfalt als Chance"
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