ots.Audio: Mythos Fachkräftemangel: "Zukunft IT" nutzt schlummernde Potenziale und setzt auf gezielte Qualifizierung

Düsseldorf (ots) -

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Interview mit Andreas Dinges, Vorstandsvorsitzender der DIS AG

Sprecher-Intro (00:20): IT-Spezialisten verzweifelt gesucht. Viele
Unternehmen beklagen einen Mangel an IT-Fachkräften auf dem deutschen
Arbeitsmarkt. Nach einer aktuellen Umfrage des Bundesverbandes
Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien behindert
dieser Mangel bei fast zwei Drittel der befragten Firmen bereits die
Geschäftstätigkeit. Deshalb wird der Ruf nach einer Lockerung des
Einwanderungsgesetzes immer lauter. Aber ist Zuwanderung die
alleinige Lösung? Darüber spreche ich mit Andreas Dinges,
Vorstandsvorsitzender der Düsseldorfer DIS AG:

Sprecher (00:03): Herr Dinges, gibt es zu wenig IT-Fachkräfte in
Deutschland?

Dinges (00:14): Ja und nein. Qualifizierte IT-Fachkräfte fehlen an
allen Ecken und Enden. Das spüren wir bei der DIS AG nicht nur, das
wissen wir. Aber wir wissen auch: Es gibt mehr IT-Fachleute auf dem
deutschen Arbeitsmarkt als die meisten Menschen denken. Man muss sie
nur finden.

Sprecher (00:02): Wie meinen Sie das?

Dinges (00:35): Nun, wir machen immer wieder die Erfahrung, dass
sich für jede Stelle der richtige Bewerber finden lässt. Manchmal
muss man dafür ein bisschen um die Ecke gucken. Gerade im Bereich IT
gibt es viele Menschen, die zwar keinen qualifizierten Abschluss,
dafür aber fundierte Fachkenntnisse haben. Das sind Beschäftigte, die
beruflich schon mit IT zu tun hatten, wie zum Beispiel Autodidakten,
die aus reiner Begeisterung stärker in die Materie eingetaucht sind,
oder auch Studierende, die vor dem Abschluss in die Berufspraxis
umgestiegen sind, aber auch junge Talente, die sich verstärkt für IT
interessieren, aber noch nicht die richtigen Mittel und Wege für eine
Zusatzqualifikation gefunden haben.

Sprecher (00:03): Und diese Menschen können die Fachkräftelücke
füllen?

Dinges (00:12): Zumindest partiell - und vor allem kurzfristig.
Denn wenn diesen Menschen ermöglicht wird, berufsbegleitend einen
Abschluss zu machen, sind sie wertvolle Fachkräfte für die
IT-Branche. Darum haben wir das Qualifizierungsprogramm "Zukunft IT"
entwickelt.

Sprecher (00:02): Wie funktioniert dieses Programm?

Dinges (00:19): DIS-Mitarbeiter mit IT-Vorkenntnissen, die bei
Kundenunternehmen und deren IT-Projekten und IT-Bereichen tätig sind,
machen berufsbegleitend ihren Abschluss. Unsere Kunden geben ihnen
den notwendigen Freiraum in Form von Zeit. Und wir koordinieren mit
starken Bildungspartnern und Bildungseinrichtungen die Ausbildung und
tragen ebenfalls die Kosten.

Sprecher (00:02): Welche Ausbildungen bieten Sie an?

Dinges (00:16): Unsere Mitarbeiter können entweder Wirtschafts-
oder Web- und Medieninformatik studieren oder eine staatlich bzw.
IHK-anerkannte Ausbildung absolvieren. Das wäre zum Beispiel
EDV-Service-Techniker, Netzwerktechniker, IT-System-Ökonom oder auch
Informatik-Betriebswirt.

Sprecher (00:02): Können nur DIS-Mitarbeiter teilnehmen?

Dinges (00:07): Nein, das Programm ist auch offen für
Interessenten, die als Mitarbeiter zur DIS kommen möchten, wenn sie
denn die notwendigen Voraussetzungen mitbringen.

Sprecher (00:04): Warum machen Sie da und warum machen Ihre Kunden
mit?

Dinges (00:18): Weil wir als Personaldienstleister wie als
Arbeitgeber Verantwortung dafür tragen, dass Potenziale gefunden,
entwickelt und genutzt werden. Unsere Kunden machen mit, weil sie
unser gesellschaftliches Engagement teilen. Aber natürlich auch, weil
sie auf diese Weise nach und nach auf unsere Projektmitarbeiter mit
qualifiziertem Abschluss zurückgreifen können.

Sprecher (00:02): Herr Dinges, vielen Dank für dieses Gespräch.

Sprecher-Extro (00:09): Es gibt Alternativen zur "Bluecard". Mehr
Informationen zum Weiterbildungsprogramm "Zukunft IT" der DIS AG
erhalten Interessierte unter www.zukunft-it.com oder in jeder
Niederlassung der DIS AG.

Informationen zum Unternehmen:

Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in
Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von
Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance,
Industrie, Information Technology, Office & Management und
Outsourcing & Consulting spezialisiert. Über 10.000 Mitarbeiter
arbeiten in 174 Niederlassungen für die DIS AG.

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Originaltext: DIS Deutscher Industrie Service AG
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DIS Deutscher Industrie Service AG
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