Weibliche Fach- und Führungskräfte setzen zum Überholen an / Jobware-Karriereindex: Fach- und Führungskräfte suchen wieder verstärkt neue Herausforderungen

Paderborn (ots) - Zum Jahreswechsel streben wieder mehr Fach- und
Führungskräfte eine berufliche Veränderung an. Seit Dezember 2006
wird der Jobware-Karriereindex erhoben. Er bildet die Bereitschaft
der Fach- und Führungskräfte zum Jobwechsel ab. Aktuell liegt der
Jobware-Karriereindex mit 15 Punkten über dem Wert des 3. Quartals
2007 sowie über dem Vergleichszeitraum des Vorjahres. Dies ist das
Ergebnis der fünften Forsa-Repräsentativbefragung unter mehr als
2.500 Deutschen im Auftrag des Karriere-Portals Jobware
(www.jobware.de).

Damit reagieren deutsche Fach- und Führungskräfte auf die positive
Konjunkturentwicklung und den Nachfrageüberhang. Weibliche Fach- und
Führungskräfte zeigen sich deutlich mobiler als ihre männlichen
Kollegen. Während jede zehnte Frau den Job wechseln will, ist es nur
jeder 15te Mann.

Vielleicht bestätigt dies die These von Thomas Sowell, Professor
des Hoover Instituts an der Stanford Universität (USA), dass Frauen
im Berufsleben das männliche Geschlecht bereits weit hinter sich
gelassen haben. Schließlich verdienen laut Sowell ("Economic Facts
and Fallacies", 2008) unverheiratete, kinderlose Frauen mit
akademischer Ausbildung in Amerika durchschnittlich $7.000 pro Jahr
mehr als Männer in vergleichbarer Lebenssituation.

Über den Jobware-Karriereindex:

Forschungsinstitut: forsa Gesellschaft für Sozialforschung und
statistische Analysen mbH
Erhebungszeitraum: Dezember 2006, März, Juni, September und
Dezember 2007
Datenbasis: In jeder Erhebung jeweils mehr als 2.500 in
Privathaushalten lebende deutschsprachige Personen ab 14 Jahre in
Deutschland
Index-Gewichtung: In den Index fließt der Prozentsatz kurzfristig
wechselwilliger Fach- und Führungskräfte ein. Eine
Wechselwilligkeit von fünf Prozent entspricht dem Indexwert Null,
eine Wechselwilligkeit von 25 Prozent einem Indexwert von 100.
Basis-Entwicklung: Aktuell suchen acht Prozent der Fach- und
Führungskräfte kurzfristig (in den nächsten Monaten) nach einer neuen
Aufgabe. Die mittelfristige Wechselbereitschaft (in den nächsten
Jahren) steigt von 21 auf 23 Prozent an. Langfristig gesehen, zeigen
67 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte Loyalität (wollen
auf Dauer bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben).

Über Jobware:

1996 gegründet, gehört Jobware als Tochter der Medien-Union zu den
führenden Karriere-Portalen in Deutschland. Unternehmen aller Größen
und Branchen inserieren auf www.jobware.de ihre Angebote für Fach-
und Führungskräfte. Die Stellenanzeigen werden im Verbund mit mehr
als 200 Partnern* veröffentlicht, so auch bei Zeitungsverlagen (z. B.
Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Frankfurter Rundschau),
Fachverlagen (z. B. VDI nachrichten, Heise, Vogel Medien Gruppe) und
Branchen-Portalen (z.B. marktplatz-recht.de,
bundesingenieurkammer.de). Der Erfolg wird nicht nur durch das
Wachstum von Jobware bestätigt: Jobware besetzt in den wesentlichen
Untersuchungen und Tests von Online-Stellenmärkten den ersten oder
zweiten Platz**.

*Liste der aktuellen Partnerplattformen:
www.jobware.de/kooperationen
**Zusammenfassung der Untersuchungen und
Tests:www.jobware.de/studien und www.jobware.de/testergebnisse

Originaltext: Jobware Online-Service GmbH
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