 Mehrheit der Unternehmen auf Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz nicht vorbereitet - Lovells entwickelt HR-Audit
Geschrieben am 16-05-2006 |
Frankfurt (ots) -
- Querverweis: Ein Beratungsangebot AGG liegt in der digitalen
Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente.html
abrufbar -
Am 10. Mai 2006 hat das Bundeskabinett den Entwurf eines
"Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes" beschlossen, das am 1. August
2006 in Kraft treten soll. Damit dürfte der lange Streit um das
zunächst als Antidiskriminierungsgesetz geplante Gesetzesvorhaben
endgültig beigelegt sein. Für die Praxis in den Unternehmen beginnt
jetzt aber die Unsicherheit.
Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es,
Benachteiligungen und Belästigungen aufgrund der Rasse und ethnischen
Herkunft, des Geschlechts, der Religion und Weltanschauung, einer
Behinderung, der sexuellen Identität und des Alters möglichst zu
verhindern. Unternehmen müssen nach dem Willen des Gesetzgebers für
einen diskriminierungsfreien Betrieb sorgen. Bei Gesetzesverstößen
drohen den Unternehmen Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche.
Zudem sind diskriminierende Handlungen, wie etwa Kündigungen,
unwirksam. Insgesamt wird dies zu einer höheren Anzahl von
arbeitsrechtlichen Klagen führen.
Damit Unternehmen die Risiken des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes für die eigene Aufbau- und
Ablauforganisation aufdecken und bewerten können, hat die
Praxisgruppe Arbeitsrecht von Lovells ein spezielles HR-Audit
entwickelt, welches bereits in vielen Unternehmen erfolgreich
durchgeführt wurde. Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme und
Analyse wird mögliches Risikopotential aufgezeigt und bewertet, um
anschließend Problemlösungen zur Vermeidung und Verringerung von
Diskriminierungsrisiken umsetzen zu können. Ergänzt wird das HR-Audit
durch eine Schulung der Fach- und Führungskräfte sowie der
Unterstützung bei der Einführung einer neuen oder Überarbeitung einer
bestehenden "Equal Opportunity Policy (EOP)". Unternehmen reduzieren
so ihre Unsicherheiten und können sich optimal auf diese signifikante
Gesetzesänderung vorbeiten.
Weitere Informationen können Sie dem beigefügten Folder entnehmen.
Originaltext: Lovells
Digitale Pressemappe: http://presseportal.de/story.htx?firmaid=55934
Pressemappe via RSS : feed://presseportal.de/rss/pm_55934.rss2
Kontakt und weitere Informationen:
Dr. Christian Seidenabel
PR Manager Germany
Lovells
Untermainanlage 1
60329 Frankfurt
E-Mail: christian.seidenabel@lovells.com
Tel.: +49 (0)69-96236-636
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