Unter welchen Bedingungen macht Arbeit Spaß? TEC fordert stärkere Mitarbeitermotivation - zufriedene Angestellte als Garant für Unternehmenserfolg

Wiesbaden, 10. Februar 2005 - Motivierte Mitarbeiter arbeiten schneller und besser. TEC Deutschland fordert deswegen, die Lust auf Leistung zu fördern. 'Ohne motivierte Mitarbeiter kann sich kein Unternehmen erfolgreich am Markt behaupten', erläutert Prof. Dr. Klaus Evard, Vorstand der deutschen TEC-Organisation und Gründer der ersten privaten Hochschule für Unternehmensführung in Deutschland (European Business School). Wie dies zu erreichen ist, vermitteln nachfolgende Ratschläge von Prof. Dr. Felix von Cube, Verhaltensforscher und Fachautor zahlreicher bekannter Veröffentlichungen zur Mitarbeitermotivation:

1. Schaffen Sie neue Herausforderungen für Ihre Arbeitnehmer. Die Bewältigung von neuen, anstrengenden Herausforderungen führt zu einem Glücksgefühl, dem sogenannten 'Flow'.

2. Es ist die Aufgabe der Führungskraft, die Stärken der Mitarbeiter zu finden und zu fördern.

3. Wichtig ist jedoch: Zu wenige neue Herausforderungen erzeugen Langeweile. Zu große Herausforderungen rufen Angst hervor.

4. Anerkennen Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter immer wieder.

5. Fördern Sie die Bindung ans Unternehmen durch Teamarbeit und gemeinsames Handeln.

6. Seien Sie als Führungskraft ein Vorbild und optimieren Sie die Teamarbeit.

7. Schöpfen Sie nicht die Erfolge für sich selbst ab - es gibt nichts Demotivierenderes. 'Wir erleben Anstrengung dann mit Lust, wenn wir Herausforderungen bestehen, Probleme lösen, Risiken bewältigen und Unsicherheit in Sicherheit verwandeln', resümiert von Cube. Der volkswirtschaftliche Schaden durch demotivierte Mitarbeiter ist in Deutschland mit 245 Milliarden Euro sehr hoch. Laut Studie 'Engagement Index 2004' des Marktforschungsinstituts Gallup verspüren fast neun von zehn Arbeitnehmern (87 Prozent) keine echte Verpflichtung ihrem Arbeitgeber gegenüber, immer noch 69 Prozent machen nur Dienst nach Vorschrift.

TEC (The Executive Committee) ist die weltweit führende Organisation mittelständischer Führungskräfte. Die 10.000 Mitglieder tragen die Verantwortung für 1 Million Beschäftigte und über 280 Mrd. Dollar Jahresumsatz. TEC nimmt ausschließlich Vorstände, Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Firmen als Mitglieder auf, welche die unternehmerische Führung verantwortlich wahrnehmen. TEC-Mitglieder profitieren vom regelmäßigen Erfahrungsaustausch, vom gezielten Know-how-Transfer und von einem branchenübergreifenden globalen Netz von Vertrauenspersonen. Die Folge: Unternehmen mit TEC-Engagement wachsen überdurchschnittlich.