 Eine Umfrage von Global Korn/Ferry ergibt: Überwältigende Mehrheit der Führungskräfte bestätigt Schwierigkeiten für Mütter bei der Wiedereingliederung in die Belegschaft
Geschrieben am 08-05-2008 |
Los Angeles (ots/PRNewswire) -
- Die Hälfte der leitenden Angestellten erklärt, dass sich die
Situation in den letzten fünf Jahren nicht verbessert hat -
Trotz der grossen Fortschritte auf dem weltweiten Arbeitsmarkt
gaben in der neuesten Studie von Korn/Ferry International (NYSE:
KFY), weltweit führender Anbieter von Lösungen für die
Mitarbeiterentwicklung, mehr als drei Viertel der Führungskräfte (76
Prozent) an, dass es für Mütter heutzutage schwierig ist, sich in die
Belegschaft wiedereinzugliedern. Fast die Hälfte (49 Prozent) glaubt,
dass es für weibliche Führungskräfte genauso schwierig ist wie vor
fünf Jahren, wenn nicht sogar schwieriger, in die Arbeitswelt
zurückzukehren.
Eine mögliche Erklärung dafür, dass es als schwierig empfunden
wird, könnte sein, dass nahezu die Hälfte der befragten
Führungskräfte (49 Prozent) für Unternehmen arbeiten, in denen jungen
Müttern keine gleitenden Arbeitszeiten ermöglicht werden. Fast drei
von vier Führungskräften (69 Prozent) empfinden "flexible
Arbeitszeiten" als wichtigste Leistung, die ihre Arbeitgeber
arbeitenden Eltern anbieten können. Gefolgt wurden die flexiblen
Arbeitszeiten von Telearbeit (17 Prozent) und Kinderbetreuung vor Ort
(12 Prozent).
"Fortschrittliche Unternehmen, die die Probleme bezüglich des
Fehlens qualifizierter Mitarbeiter verstehen, schenken den
Interessengruppen der weiblichen Führungskräfte, die in die
Belegschaft wiedereingegliedert werden möchten, besondere
Aufmerksamkeit", erklärt Ana Dutra, CEO von Korn/Ferrys Lösungen für
Führungskraftentwicklung. "Auf einer weltweiten Skala ist der Wandel
langsamer, da Arbeitgeber gerade erst erkennen, dass es notwendig
ist, sich um arbeitende Eltern zu sorgen, um Spitzenführungskräfte
anzulocken und zu halten."
Bei der Frage, ob Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaube
kinderlosen Arbeitnehmern gegenüber unfair seien, gab die Mehrheit
der Führungskräfte (74 Prozent) an, dass sie das nicht glauben,
wobei 22 Prozent arbeitenden Eltern gegenüber voreingenommen seien.
Methodologie
Die Befragung der Führungskräfte durch Korn/Ferry (Korn/Ferry
International Executive Quiz) basiert auf einer weltweiten Umfrage
unter Führungskräften, die im online Executive Center des
Unternehmens, ekornferry.com, eingetragen sind. Befragte aus mehr als
50 Ländern, die ein weites Spektrum an Branchen und Arbeitsbereichen
repräsentieren, nahmen an der neuesten Befragung im April-Mai 2008
teil.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International ist mit mehr als 80 Geschäftsstellen in
39 Ländern weltweit führender Anbieter von Lösungen für die
Mitarbeiterführung. Das Unternehmen mit Sitz in Los Angeles liefert
eine Reihe von Lösungen, die Kunden helfen, firmeneigene Talente zu
erkennen, einzusetzen, zu fördern, zu erhalten und zu belohnen.
Weitere Informationen über die Unternehmensgruppe Korn/Ferry
International finden Sie unter http://www.kornferry.com.
Website: http://www.kornferry.com
Originaltext: Korn Ferry International
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/20038
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_20038.rss2
Pressekontakt:
Asiatisch-pazifischer Raum, Shireen Nisha, + 65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com, oder Europa, Naher Osten und Afrika,
Maggie Habib, +1-310-556-8532, maggie.habib@kornferry.com, oder
Nordamerika, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com,
oder Südamerika, Jose Luiz Schiavoni, +55-11-3457-0200,
joseluiz@s2.com.br, alle sind Mitarbeiter von Korn|Ferry
International
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